东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)2

1、范文范例 指导参考请同学及时保存作业 ,如您在 20 分钟内不作操作 ,系统将自动退出。东财公共部门人力资源管理在线作业一（随机）试卷总分： 100测试时间： -单选题一、单选题（共25 道试题，共100 分。）V1. 下列不属于工作分析方法的是（）。A. 工作日志法B. 访谈法C. 行为观察法D. 关键事例法满分：4 分2. “Y理论”属于（ ）管理风格。A. 集权式B. 经验式C. 民主式D. 参与式满分：4 分3. 下列不属于外部招聘渠道的方法是（）。A. 工作轮换B. 校园招聘C. 职业介绍机构D. 招聘广告满分：4 分4. （ ）是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程

2、中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。word 版整理范文范例 指导参考A. 绩效反馈B. 绩效辅导C. 绩效沟通D. 绩效面谈满分：4 分5. 下列属于外部招聘渠道的是（）。A.工作轮换B.内部提拔C.校园招聘D.调用满分： 4分6. 在面试过程中，事先准备好问题及问题答案的面试方法，称为（）。A.情境面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试满分： 4分7. “经济人”假设的主要观点与（）的观点是一脉相承的。A.Y 理论B.X理论C.超 Y理论D.Z理论满分：4 分8. 人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（）。A.

3、自然资源B. 金融资源word 版整理范文范例 指导参考C. 信息资源D. 人力资源满分：4 分9. 下列属于工作分析方法的是（）。A. 关键事例法B. 排序法C. 德尔菲法D. 对比法满分：4 分10.我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（）。A.1 年B.6个月C.9 个月D.3 个月满分：4 分11.下列不属于培训方法的是（）。A. 绩效考评法B. 行为示范法C. 角色扮演法D. 研讨法满分：4 分12. “Z理论”是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。A. W? 大内B. 麦格雷戈C. E? 沙因D. P? 德鲁克word 版整理范文范例 指导参考满分：4 分

4、13. ( ) 被人们称为“第一资源”。A. 自然资源B. 人力资源C. 金融资源D. 信息资源满分：4 分14.下列属于绩效考评原则的是（）。A.对人不对事B. 既不对事也不对人C.对事又对人D.对事不对人满分：4 分15.下列属于培训需求分析方法的是（）。A.短文法B. 绩效考评法C.典型事例法D.德尔菲法满分：4 分16.从某种意义上讲，（）类似于伯乐相马过程。A.招聘B. 甄选C.招募D.录用满分：4 分17. （ ）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。A. 公平原则word 版整理范文范例 指导参考B. 对事不对人原则C. 民主公开原则D. 客观公正原则满分：4 分18. （

5、）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。A. 人际公平B. 过程公平C. 结果公平D. 外部公平满分：4 分19. （ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。A. 绩效沟通B. 绩效反馈C. 绩效面谈D. 绩效辅导满分：4 分20.选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。A. 普遍性和公平性B. 效度和公平性C. 信度和普遍性D. 信度和效度满分：4 分21.下列属于人力资源供给预测方法的是（）。A. 趋势预测法B. 回归分析法word 版整理

6、范文范例 指导参考C. 德尔菲法D. 技能清单法满分：4 分22.下列薪酬形式中不具有激励作用的是（）。A. 福利B. 奖金C. 佣金D. 绩效工资满分：4 分23.下列属于福利项目的是（）。A. 绩效加薪B. 带薪休假C. 地区津贴D. 工龄工资满分：4 分24. （ ）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。A. 绩效考评B. 绩效面谈C. 绩效管理D. 绩效沟通满分：4 分25. ( ) 是指为达到某一目的所从事的一系列活动。 它是人们为了某一目的而作出的体力、 脑力上的努力时才被完成的。A. 工作元素B. 职责C. 任务word 版整理范