2019年村级工作目标考核实施意见

1、村级工作目标考核实施意见各村（居）党支部，村（居）委员会：为切实加强农村基层组织建设，提高村（居）两委班子战斗力和服务能力，规范 村干部队伍管理，调动村干部工作积极性，加快我乡经济建设步伐。根据市、县 有关文件精神，经乡党委、政府研究决定，对全乡村级工作目标实行量化考核。 具体考核意见如下：b5E2RGbCAP一、考核对象：1、全乡9个行政村，1个居委会的书记、主任、文书。2、全乡82个合作社的社长（由各村制定详细考核实施方案，考核方案以书面形式交乡党政办，无考核方案的村年终不兑现社干部绩效工资）。plEanqFDPw二、考核内容：根据乡党委、政府确定的工作目标，将考核内容分党建工作、经济工作

2、、社会事业工作和加减分等五项，总分100分，其中党建工作20分，经济工作40分，社会事业工作40分。考核实行扣分制，单项考核分扣完为止。DXDiTa9E3d三、具体考核指标及办法：（一）党建工作（20分）1、村两委会关系协调，班子团结有战斗力，群团班子配齐且有人工作，作用发挥好，村干部工作做到年初有计划，年终有总结（2分）。RTCrpUDGiT2、抓好党员干部的教育管理，做好入党积极分子、后备干部的培养、新党员的 发展工作和党费收缴率为 100%（2分）。党费收缴 9月底前完成的得 1 分。后备 干部、入党积极分子常年人数保持在 1-3 名的得 1 分，以入党积极分子培训会签 到册和考试试卷为

3、准。近两年未发展党员和没有后备干部培养对象的不得分。 5PCzVD7HxA3、建立规范化村级活动室，各项制度上墙，活动开展正常有序（ 4 分）。活动室 和各项制度各占 0.5 分，开展活动 1 分。远程教育设备管理使用规范，“四薄一 册”登记规范齐全 1 分，上级检查验收不合格扣 3 分。 jLBHrnAILg4、全年召开村“两委”会、村民代表议事会、民主测评会等会议不少于5 次（2分）。以各村会议记录簿为准，每少 1 次扣 0.5 分。 xHAQX74J0X5、村干部积极准时参加县、乡组织的各类会议（ 4 分）。无故缺席一人次扣 0.5 分，扣当事人浮动工资 50 元，迟到早退一人次扣 0.

4、2 分，扣当事人浮动工资 20 元，以乡考勤记录为准（除特殊情况请假批准外）。连续三次或全年累计五次不 参加会议又无正当理由的作自动离职处理。 经济处罚在年终兑现浮动工资时由乡 财政代扣，作为村干部奖励支出。 LDAYtRyKfE6、村干部上报信息工作。每名村干部每月至少向党委政府交1 篇 200 字以上的工作信息到乡党政办（ 2分），每少 1篇扣 0.1 分。 Zzz6ZB2Ltk7、抓好党风廉政建设，每季度在公示栏内公开党务内容（ 2 分）。出现党内违纪 一例不得分。8、确保应征青年参加县上体检，完成分配上检人数（ 2 分）。每少上检一人的扣 0.5 分，没有一个参加体检的不得分。 dvz

5、fvkwMI1（二）经济工作（ 40 分）1、产业发展（ 30 分）（1）各村必须完成乡上下达的成片植树、 “四旁”植树任务，示范片不低于 100 亩（ 10 分），每少 10 亩扣 1 分。 rqyn14ZNXI（ 2）各村必须完成乡上下达的生态鸡养殖任务，每个社必须达3 户，集中示范户不少于5户，每户养鸡常年存栏100只以上（10分），每少1户扣1分。EmxvxOtOco （3）各村必须完成乡上下达的绿色蔬菜种植面积，示范片不低于 10亩（10分），每少 1 亩扣 1 分。2、单项重点工作（ 10 分）（ 1 ）各种惠农补贴的落实（ 1 分）（ 2）动物防疫工作（ 1 分）（ 3）蚕桑生产

6、（主要是考核养蚕发种数）（ 1 分）（ 4）退耕还林和天保工作的落实（ 2 分）（ 5）早玉米、旱育秧工作（ 1 分）（ 6 ）村级财务管理规范，做到日清月结。各种经济往来清楚明了，乡、村、社、 户结算清楚，每季度上墙公开一次（ 2 分）。做帐不及时扣 1 分，少公开一次扣 0.5 分。 SixE2yXPq5（7）准确及时上报各类表册（ 2 分）。不及时上报每次扣 0.5 分。（三）社会事业工作（ 40 分）1 、计生工作（ 5 分） 按计生工作专项文件考核。2、 殡葬管理工作（ 5 分）（ 1 ）村（居）年内完成死亡人员的火化任务数（ 2 分） （2）村（居）年内完成殡葬罚款的收取工作达 1

7、00%（3 分）3、全村参加农村新型合作医疗人数按上一年公安年报人数100%完成（ 10 分）， 每少 1 个百分点扣 1 分。4、安全和稳定工作，实行倒扣分，各村（居）及时排查安全稳定隐患，并及时 处置、上报，做到年内无一起安全稳定事故发生。 6ewMyirQFL5、基础设施建设（ 8 分） （1）按时完成基础设施建设所需农户筹资筹劳任务和工程任务（6 分），每少 1个百分点扣 0.3 分。（2）认真做好组织协调工作，资料收集完善、规范（ 2 分），每少一项点扣 0.5 分。6、招工工作（ 5分），各村（居）必须完成下达的招工任务，每少 1人扣 2分。7、城乡环境综合治理工作（ 7 分）。有

8、领导机构 1分，有专业清洁队伍 3分，常 年保持村公路、重点地段和院落清洁 3 分，被检查通报一次扣 2 分。 kavU42VRUs（四）加分项被评为县级先进集体的加 3分，单项先进的加 1 分；被评为市级以上先进集体的 加 5 分，单项先进的加 2 分。（以最高奖项计分，不重复累计）。 y6v3ALoS89（五）减分项出现 1例安全事故扣 2分，到县市上访 1例扣 2分，到省上访 1例扣 5分，进京 上访 1 例扣 10 分。四、考核程序： 村（居）社干部的考核工作在乡党委政府领导下，由乡党政办组织实施，考核工 作由乡党委副书记，纪委书记任组长，“三办两中心”负责人参加。考核结果， 报乡党委集体审核，由党委书记签字后生效。 M2ub6vSTnP五、考核的经费来源: 考核的经费来源是县财政局下发的村 （居）、社干部除固定工资的所有绩效工作。1、村（居）干部固定工资120元/月，其余作为年终绩效考核。2、社干部固定工资30元/月，其余作为年终绩效考核。六、奖惩办法：1、考核与评比先进挂钩，乡党委、政府将继续实行奖励政策，对年度考核分数95分以上的村（居）分别给予奖励，年度考核分数低于95分不给奖励。OYuj