2020年四川高校毕业生就业意向调研报告

1、2020年四川高校毕业生就业意向调硏报告:12-06促进高校毕业生就业创业，事关国家人才发展战略和经济社 会持续稳定发展的大局，是稳就业的重要一环。为了解四川省高 校毕业生就业创业的最新进展情况以及影响就业创业的主要因 素，为进一步做好高校毕业生就业创业工作提供决策参考，四川 省统计局人口就业处和调查中心于近期组织开展了 XX年四川高校 毕业生就业创业意向问卷调查。调查采用面访方式，抽选了成都、绵阳、西昌等地21所重点 和普通本专科院校的部分应届毕业生进行调查，调查内容涉及就 业与创业意向两方面，共计完成有效样本3000个。本期主要对XX 年四川高校毕业生就业意向及相关情况进行分析。调查显示，

2、XX 年四川高校毕业生签约率总体偏低，就业矛盾依然突出，半数以 上学生对就业形势不乐观，除毕业生供需总量失衡外，缺乏就业 经验与技能、薪酬期望偏高、有效信息不足对大学生就业构成较 大影响。一、XX年高校毕业生就业总体状况调查显示，XX年四川高校毕业生就业呈现出以下五个特征：（一）半数以上学生对就业形势持悲观态度。受访学生中，56. 5%的学生认为XX年大学生就业形势较前一、两年更加严峻，37. 7%的学生认为相差不多，5. 8%的学生认为就业形势有所好转， 反映出多数大学生对就业前景不乐观。图一：学生就业形势受访情况分性别看，女生比男生悲观，有58. 4%的女生认为就业形势更 加严峻，比男生占

3、比高4.1个百分点；分户籍看，来自农村的学生 比来自城镇的学生悲观，来自农村的学生有59. 8%持悲观看法，高 出城镇学生占比6.7个百分点；分学历层次看，硕士及博士生持悲 观看法的占比最高，达57.2%,其次是专科生和本科生，占比分别 为53. 2%和50. 9%；分专业看，文史财经类学生持悲观看法的占比 最高，为57. 7%,艺体类比重最低为51.5%。（二）近八成学生就业愿望较为强烈。面对并不乐观的就业形 势，近八成学生表现出了较为强烈的就业愿望。受访学生中，打 算毕业后立即就业的比重占到78. 6%o分性别看，女生就业愿望更 为迫切，毕业后立即就业的占比达到86. 8%,大大高于男生7

4、1.3% 的水平；分学历层次看，学历越高，立即就业的愿望越强烈，硕士 及博士、本科、专科生占比分别为86.5%、59. 3%和52. 4%；分专业 看，理工农医类学生立即就业的愿望最强烈，占比居各专业首 位，达到81%,高出文史财经类和艺体类4. 2和6. 6个百分点。图二：学生就业愿望情况（%）（三）签约率总体偏低，近四成学生尚未找到接收单位。在 2240位打算毕业后立即就业（不含自主创业）的受访学生中，已协 议签约的有812位学生，占36. 3%,等待签约的有323位，占14. 4%,等待接收单位最后答复的有252位，占11.2%,尚未找到 接收单位的有853位学生，占38.1%。分类别看

5、，就业情况总体呈 现以下特点：一是男生好于女生。男生的协议签约率为41.7%,较女生高 10. 5个百分点；二是来自城镇的学生好于来自农村的学生。城镇学 生有37. 7%已协议签约，比农村学生高2. 8个百分点；三是博士及 硕士生好于本、专科生。三个学历层次学生协议签约率分别为 59. 9%、35. 3%和20. 9%；四是理工农医类学生好于文史财经和艺体 类学生。理工农医类学生协议签约率41%,其次是文史财经类，为 33. 5%,艺体类签约率最低，仅为23. 6%o从尚未找到接收单位的 853位学生看，也呈现出四个居多的相似特征，即女生居多，占 56. 7%；农村学生居多，占58. 1%；专

6、科生居多，占37. 7%；文史财经 类学生居多，占46. 2%o图三：已签约学生情况（%）（四）个人发展、薪酬福利与单位前景是大学生择业最为看重 的三个因素。调查显示，在大学生择业最看重的要素条件中（多 选），个人发展空间列首位，有71.4%的学生选择，薪酬福利与单 位前景列第二和第三位，分别有48. 6%和44. 2%的学生选择。此 外，工作环境也受到近四成学生的重视。分性别看，男生比女生 更看重个人发展空间，男生占比73.6%,比女生高了 4.1个百分 点，而女生比男生更看重薪酬福利与单位前景，女生占比为 51.3%、45.3%,分别比男生高了 5.8和2.3个百分点。图四：大学生择业注重

7、因素（五）大城市和特（超）大城市、教科文卫行业、国有大中型企 业是大学生就业首选。从地域选择看，约七成的大学生看好大城 市和特（超）大城市的发展机会。受访学生中选择在四川就业的达 63.4%,其中选择在成都就业的占比达45.9%。选择北上广深的占 11. 1%,另有11.9%的学生选择在北上广深以外的东部沿海城市就 业。选择在四川以外其他中西部地区就业的学生只占10.9%。图五：大学生就业区域选择情况从返乡就业意愿看，在全部受访学生中，愿意回到家乡所在 地区就业的占三分之二。其中，男生占比68.5%,较女生高3.1个 百分点；农村学生占比69.9%,较城镇学生高6. 1个百分点；硕/博 士生占

8、比69. 8%,分别比本、专科学生高2.3和5.5个百分点；艺 体类、理工农医类专业学生占比均超过70%,明显高于文史财经专 业类学生。图六：大学生返乡就业意愿情况从行业选择看，教科文卫、金融保险和制造业是最具吸引力 的行业。在各行业中，教科文卫最具吸引力，被20. 9%的学生作为 首选，其次是金融保险和制造业，分别有17. 3%和12. 6%的学生选 择。比重超过10%的还有建筑房地产和公共管理（党政机关），分别 为12%和11. 1%O不受青睐的行业主要是农林水利矿产、批发零售 和餐饮住宿，比重均在3. 5%以下。图七：大学生就业行业选择情况从单位选择看，国有大中型企业仍是大学生就业首选。

9、受访 学生中有28. 4%将国有大中型企业作为理想的就业单位，占比居各 类单位之首，其次是科研事业单位，占15%,党政机关列第三位， 占14. 1%,外资和民营企业也占有较高比重，分别为12. 5%和 7.6%。近年随着反腐力度的加大，大学生对公务员的追捧热度虽 然在明显减退，但党政机关事业单位对相当一部分大学生仍有较 大的吸引力。据调查，打算在未来几年报考公务员的大学生仍占 到三分之一。由上可以看出，一方面就业稳定性仍是目前大学生 择业的重要参考因素；另一方面，由于进入门槛较高竞争激烈，加 之就业困难，大学生对就业单位的选择正逐步由集中向分散多元 转变。图八：大学生就业单位选择情况（六）约一

10、半的学生愿意到基层和小微企业就业。近年，随着 就业压力的增大，大学生择业观念正在逐步变化，愿意到基层和 小微企业就业的大学生逐渐增多。调查显示，对于有到基层（小城 镇及乡村社区）就业的机会，45.3%的大学生表示乐于接受，35. 4% 的大学生表示勉强可以接受，只有19. 3%的大学生表示不接受。对 于有到小微企业就业的机会，53. 9%的大学生表示乐于接受， 35. 4%的大学生表示勉强可以接受，只有10.7%的大学生表示不接 受。分性别看，男生更愿意到基层和小微企业就业，有47. 7%的男 生愿意到基层就业，有55%的男生愿意到小微企业就业，分别比女 生占比高4.4和2个百分点；分户籍看，

11、来自农村的学生比来自城 镇的学生更愿意到基层和小微企业就业，来自农村的学生有49.2% 愿意到基层就业，有58. 1%愿意到小微企业就业，分别比城镇学生 占比高8. 3和7. 7个百分点；分学历层次看，学历层次越低愿意到 基层和小微企业就业的比重越高，专科生中愿意到基层和小微企 业就业的比重分别为51. 1%和65. 7%,明显高于本科生44.8%和 50. 6%的水平，硕士及以上学历生比重最低，仅为36. 2%和41%。 分专业看，愿意到基层就业的占比以理工农医类居首，为48. 4%, 分别比文史财经类、艺体类高5. 8和6. 4个百分点；对于到小微企 业就业，艺体类与理工农医类占比十分接近

12、，分别为56.4%和 56.3%,比文史财经类占比高出5个多百分点，综合看理工农医类 学生更愿意到基层和小微企业就业。图九：愿意到基层和小微企业就业情况(%)二、缺乏就业经验与技能、薪酬期望偏高、有效信息不足对 大学生就业构成较大影响据调查，目前大学生就业矛盾依旧突出，主要源于大学毕业 生数量供需失衡。一方面是高校大幅扩招导致近几年毕业的大学 生人数逐年持续攀升，另一方面受经济下行压力增大的影响对大 学生的需求较为疲软。除此以外，对大学生就业构成较大影响的 因素主要为以下三个：(一) 缺乏就业经验与技能。不少受访学生抱怨，目前学校开 设的一些课程与市场需求严重偏离，花了大量时间学了很多无用 的

13、东西，学非所用，学用脱节，高校教改雷声大，雨点小。受访 学生建议：1、加快推进教改，调整课程设置，压缩理论课的比 重，尤其是对内容陈旧且与就业关系不大的理论课大幅削减;2、 增加就业技能培训课程，加强对大学生动手、动脑能力的培养， 在如何合理定位及制定职业规划等方面有针对性加强对大学生就 业的指导;3、提供更多实习机会，延长实习时间，增加在校学生 与社会及用人单位的接触，提高大学生的就业能力。（二）部份大学生对薪酬期望偏高，尤以专科生最为突出。调 查显示，受访学生对月薪的期望值以4001元以上为主体，占比达 到65. 8%o其中，6001元以上占比高达35.7%,其次是4001 6000 元，

14、占比为30.1%,经测算受访学生对月薪的期望值平均约为 5060元，比目前刚毕业大学生实际月薪平均水平高出20%以上。 分本、专科看，教育部直属重点本科院校毕业生期望值与实际值 相差最小，为16. 6%, 一般本科和专科院校毕业生期望值均比实际 值高出30%以上，其中专科最高，差距达33. 6%o专科生薪酬期望 值与实际值相差最大，而实际签约率最低，由此不难看出，自身 定位的不恰当和薪酬要求的不合理在一定程度上对部分大学生就 业带来了不利影响。（三）有效就业信息不足。部份学生反映一些高校在提供就业 服务尤其是引进用人单位和提供有效就业信息方面做得不够。在 大学生与用人单位之间缺少通畅的信息渠道，大学生得到的很多 是过时的、无用的甚至是虚假的就业信息，真正有用的不多，就 业信息渠道不畅造成的信息不对称也在一定程度上加大了大学生 的就业难度。据调查，有近六成大学生将用人单