山西金晖煤焦化工人力资源部职务说明书

1、山西金晖煤焦化工人力资源部职务说明书1人力资源部职务说明书目录人力资源部部长职务说明书1薪酬主管职务说明书5招聘培训主管职务说明书8绩效考核主管职务说明书11资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人力资源部部长职务说明书一、 职位基础资料1. 岗位名称 : 人力资源部部长2. 职位级别 :3.4.5.6.岗位定员 : 1直接上级 : 行政副总直接下级 : 招聘与培训主管、薪酬福利主管、绩效考核主管职位摘要 : 执行公司的人力资源管理制度 , 规范公司的人力资源管理 , 为公司的发展提供有效的人力资源保障。7. 工作环境 : 正常工作环境为主8. 工作时间 : 以正常工作时

2、间为主9. 工作协调关系 :内部 : 公司内各职能部门和车间外部 : 劳动部门、 人才提供渠道 ( 包括各类学校、 人才市场等 ) 、保险机构10. 岗位职责 :（1） 负责贯彻执行国家有关劳动、人事方面的政策法规 , 结合本公司情况 , 制定并实施公司的人力资源规划和计划;（2） 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度 , 经批准后 , 负责监督执行 ;1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。（3） 负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设, 对人才的任用提出建议 ;（4） 根据公司的生产经营需要进行定岗定编, 根据各部门的人力需求计划 , 负责对

3、人才引进和招聘, 办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续, 并负责员工管理、员工辞退及内部调配;（5） 根据公司员工的实际状况和企业发展的需要, 结合各部门的意见和需求 , 制定并实施公司的人员培训计划;（6） 负责制定员工职业生涯规划, 并组织实施 ;（7） 根据生产技术部对工伤、工亡事故性质和责任的认定, 确定补偿金和抚恤金 ;（8） 负责拟订员工岗位薪酬制度, 并组织实施 ;（9） 负责建立公司目标管理体系, 并组织实施。二、 岗位职权1.人权（1） 对公司员工的劳动纪律有检查权, 对违反制度的员工的处理, 有建议权 ;（2） 对中层管理人员的选聘、晋升、 调配有建议权 ;

4、（3） 对中层以下人员的选聘、晋升、 调配有审核权 ;（4） 对本部门所属员工的薪资定档, 有提议权 ;（5） 对本部门所属员工处以警告、停职检查处分 ,有审批权 ;（6） 对本部门所属员工处以撤职、开除留用、除名等行政处分,有2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。提议权 ;（7） 对本部门所属员工的转正、晋级与解聘 ,有提议权 ;（8） 对直接下级的工作,有调整权 ;（9） 对本部门岗位人员的岗位聘任,有提议权 ;（10）对其它部门中层管理人员的薪资定档、行政处分有建议权;（11）对其它部门中层以下人员的薪资定档有审批权;（12）对其它部门中层以下人员的行政处分、转正

5、、晋级与解聘 ,有审核权。2. 财权（1） 对员工培训经费及项目经费有审核权。（2） 对计划内部门因公发生的业务费用有审核权。3. 事权（1） 对公司的人力资源规划、 定岗定编 , 有建议权 ;（2） 对公司的人力资源管理制度 , 有拟定权 ;（3） 审核本部门所属人员岗位人员3 日以内的各类请假事项, 超上述期限审核后报公司直接上级审批;（4） 对本部门的日常管理事务有直接指挥、处理、 决策权 ;（5） 对本部门所属员工的工作绩效, 有考核权 ;（6） 对其它部门员工的绩效考核, 有审核权 ;（7） 对本部门分管范围外公司重大管理活动的知情权、建议权 ;三、 岗位责任 :3资料内容仅供参考，

6、如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。（1） 对公司人力资源管理效果负责。（2） 对公司人力资源合理、及时的配置负责。（3） 对本部门人员的工作分配与业务完成情况负责。（4） 对本部门人员的选聘效果负责。四、 岗位资格要求 :1. 大学本科以上学历 , 管理类、 经济类相关专业 3 年以上在企 事业任职的相关工作经历或者大专以上学历, 8 年以上在企业任职的相关工作经历 ;2. 熟悉劳动法和有关法律法规政策 , 具有薪酬、 目标管理、 招聘、 培训等人力资源相关知识和技能 , 了解国内外人力资源管理的最新动态。3. 有较强的亲和力和公平性 ;4. 思维清晰、 有条理 , 有较强的原则性和实

7、事求是的工作作风;5. 具有较强的学习能力 ;6. 熟练的电脑操作能力 ;7. 年龄 : 28 岁以上 , 性别不限。五、 办公设备 :电脑、 电话4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。薪酬主管职务说明书一、 职位基础资料1. 岗位名称 : 薪酬主管2. 职位级别 :3. 岗位定员 : 14. 直接上级 : 人力资源部部长5. 直接下级 :6. 职位摘要 : 在人力资源部部长的直接领导下 , 为公司员工提供薪酬福利等方面的支持保障工作。7. 工作环境 : 正常工作环境为主8. 工作时间 : 以正常工作时间为主9. 工作协调关系 :内部 : 公司内各部门劳资统计员外部 : 劳动部门、保险机构10. 岗位职责 :（1） 拟订公司劳动纪律、工资、