KPI关键性指标评价体系_第1页
KPI关键性指标评价体系_第2页
KPI关键性指标评价体系_第3页
KPI关键性指标评价体系_第4页
KPI关键性指标评价体系_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、关键性指标品评价体系目录第一章 仓库管理指标体系11 库存准确率12 入库准确率13 入库及时率14 入库准确率15 出库及时率1. 6 仓库破损率1. 7 仓库规范管理评分第二章 运输管理指标体系2. 1 发运及时率2 2 到货及时率2. 3 返单及时率2. 4 客户投诉率2. 5 客户满意度第三章 数据录入工作评价指标3. 1 数据录入及时率3 2 数据录入准确率第四章 客户服务评价指标4. 1 客户投诉处理及时率4. 2 客户投诉处理得当率第五章 紧急事件处理评价指标51 加急送货及时率52 加急送货准确率第一章 仓库管理指标体系11 库存准确率 编号: KPI-W/H-01名称:库存准

2、确率指标作用 库存准确率反映的是 ESPRIT 帐面库存同实际库存的差异情况,计算公式 该指标为多元指标,公式如下:1 品种准确率 =无差错品种数 /总品种数 *100%2数量绝对差错率=(盘盈数量 +盘亏数量)/帐面总数量 *100%3数量相对差错率=(盘盈数量 -盘亏数量)/帐面总数量 *100%4价值绝对差错率=(盘盈价值 +盘亏价值)/货物帐面价值 *100%5价值相对差错率=(盘盈价值 -盘亏价值)/货物帐面价值 *100%6 库位准确率 =无差错库位数 /总库位数 *100%目标值:1品种准确率 =99.9%2数量绝对差错率 =99.9%3数量相对差错率 =99.9%4 价值绝对差

3、错率 =99.9% 5 价值相对差错率 =99.9%6库位准确率 =99.9%12入库准确率编号: KPI-W/H-02名称:入库准确率指标作用入库准确率是考核入库作业准确性的指标,反映入库作业过程中的理货水平。计算公式该指标为多元指标,公式如下:1单品入库准确率 =正确入库单品批数 /入库单品总批数 *100% 在计算单品入库批数时,相同的产品分布在不同的批单上,要分别统计,因此,一定时间 间隔内单品入库批数,就是定单单品条目之和。非正确入库单品: 1)数量错误, 2 颜色、尺码错误, 3)款号错误, 4)没有正确处理破损2订单入库准确率 =正确入库定单数 /所有定单 *100% 订单中只要

4、有一个品种入库错误,则视该订单为问题订单。目标值:1 单品入库准确率 =100%2 订单入库准确率 =100%13 入库及时率编号: KPI-W/H-03名称:入库及时率指标作用入库及时率是考核入库作业及时性的指标,反映入库作业过程中的理货速度。计算公式1 收货及时率 =在规定时间内完成的入库票数 /收货总票数 *100% 2退货及时率 =在规定时间内完成的退货票数 /退货总票数 *100%目标值:1收货及时率 =100%2 退货及时率 =100%14 出库准确率编号: KPI-W/H-04名称:出库准确率指标作用出库准确率是考核出库作业准确性的指标,反映检货作业过程中的理货水平。计算公式该指

5、标为多元指标,公式如下:1 单品出库准确率 =正确出库单品批数 /总单品批数 *100%非正确出库品种: 1)数量错误, 2)批号错误, 3)品种错误, 4)没有正确处 理破损, 5)以破充好订单出库准确率 =正确出库订单数 /所有订单 *100% 订单中主要有一个品种出库错误,则 视该订单为问题订单。目标值:1单品出库准确率 =100%2 订单出库准确率 =100%15 出库及时率编号: KPI-W/H-05名称:出库及时率指标作用出库及时率是考核出库作业及时性的指标,反映出库作业过程中的拣货、配货速度。计算公式1 拣货及时率 =在规定时间内完成的拣货库票数 /拣货总票数 *100%2扫描及

6、时率 =在规定时间内完成的扫描票数 /扫描总票数 *100%1.6仓库破损率编号: KPI-W/H-06名称:仓库破损率指标作用仓库破损率是考核仓库内作业规范性的指标,破损率高,说明货物堆放不科学或搬移作业 不合理。有时候也可以将该指标作为衡量货物易损性的参考指标。计算公式该指标为多元指标,公式如下:1价值破损率 =仓库货损金额 /发运货物总价值 *100%2数量破损率 =仓库货损数量 /发运货物总数量 *100%目标值:1 价值破损率 =0%2 数量破损率 =0%17 仓库管理规范性指标编号: KPI-W/H-07名称:仓库破损率指标作用仓库管理规范性指标是综合考核仓库管理水平、技术和运作能

7、力的指标,是反映仓库管理 水平的知觉印象指标。计算公式 本指标为综合性指标,总分为 100 分,包含以下子指标:*堆放安全:最高评分20*堆放科学:最高评分20*卫生程度:最高评分10*防盗措施:最高评分10*消防措施:最高评分10*员工面貌:最高评分10*现场控制:最高评分10*设备管理:最高评分10仓库管理规范性指标 =以上指标评分的总和目标值: 仓库管理规范性指标 =98第二章 运输管理指标体系21 发运及时率编号: KPI-TRA-01指标作用:发运及时率考核车队反映速度、调度能力和管理水平。发运及时率将影响仓库的正常作业 安排,并可能导致到货延迟。计算公式发运及时率 = 准时起运货运

8、单数 /总货运单数 *100%目标值:发运及时率 =100%22 到货及时率编号: KPI-TRA-02 名称:到货及时率(被核者,考核者,运输业务跟踪表,时间间隔)指标作用 到货及时率为运输评价指标中最核心的指标之一,直接关系物流服务的水平和质量。到货 及时率低,容易引发客户投诉。在客户采用及时制生产模式时,到货及时率是非常关键的 服务指标。计算公式到货及时率 = 准时到货货运单数 /总货运单数 *100%目标值:到货及时率 =98%2.3返单及时率编号: KPI-W/H-03名称:返单及时率指标作用返单及时率考核车队对司机的控制力和内部管理水平,可以作为对车队服务水 平进行考评的指标之一。

9、 对于客户货到付款的业务,签收回单往往作为客户回收货 款的依据,对返单及时率的要求就更高。 在统计过程中,对出现没有签收回单或回 单丢失的情况,将视为操作事故。计算公式返单及时率 =规定时间返回的签收单数 / 总签收单数 *100%目标值:到货及时率 =98%2 4 送货准确率编号: KPI-W/H-04名称:送货准确率指标作用送货准确率为运输评价指标中最核心的指标之一,直接关系物流服务的水平和质量。串货、 少货、多货等现象的发生不仅仅遭到客户投诉,而发生此类错误后所采取的补救措施,也 大大增加了额外的运输成本。计算公式送货准确率 = 准确无误送货单数 /货运总单数 *100%目标值:送货准确

10、率 =100%2 5 运输破损频率编号: KPI-TRA-04名称:运输破损频率指标作用破损频率是反应运输作业安全性和规范性的指标,破损频率高,说明运 输过程不安全,不规范。另外,该指标也可以考核货物易碎性或包装合理性。计算公式破损频率=出现破损货运单数 /货运单总数 *100%目标值:运输破损频率 =0.1%第三章 数据录入工作评价指标3.1数据录入及时率编号: KPI-DAT-01名称:数据录入及时率指标作用数据录入及时率考核数据录入人员作业的及时性和工作效率。可以作为岗位考核指标。计算公式数据录入及时率 =规定时间内录入单证数 / 录入的单证总数 *100%目标值:数据录入及时率 =10

11、0%32 数据录入准确率编号: KPI-DAT-02名称:数据录入准确率指标作用 数据录入准确率考核数据录入人员工作质量,是重要的岗位考核指标。计算公式1 条目准确率 =正确录入的条目数 /录入的条目总数 *100%2 单证准确率 =正确录入的单证数 /录入的单证总数 *100%目标值:1条目准确率 =100%2单证准确率 =100%第四章 客户服务评价指标4.1客户投诉处理投诉及时率编号: KPI-CUS-01名称:客户投诉处理及时率指标作用客户投诉处理及时率用于分析客户投诉处理的及时程度,对客户投诉进行有效监控,有利 于提高客户服务质量。计算公式客户投诉处理及时率 =规定时间处理客户投诉次

12、数 /客户投诉总次数 *100%目标值:客户投诉处理及时率 =100%4.2客户投诉处理得当率编号: KPI-CUS-02名称:客户投诉处理得当率指标作用客户投诉处理得当率用于内部评价客户投诉处理的有效程度,对投诉处理的情况进行分析, 有利于提高客户服务质量。计算公式客户投诉处理得当率 =规定时间有效处理客户投诉次数 /客户投诉总次数 *100%目标值:客户投诉处理得当率 =100%第五章 紧急事件处理评价指标5 1 加急送货及时率编号: KPI-URG-01名称:加急送货及时率指标作用加急送货及时率考核在要求紧急送货情况下车队反应速度、调度能力和管理水平,以及仓 库拣货、配货的速度。此指标最能反映我司的物流服务水平。计算公式加急送货及时率 =准时到货加急送货单数 / 总加急货运单数 *100%目标值:加急送货及时

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论