新时期港航干部职工思想政治工作的思考

1、新时期港航干部职工思想政治工作的思考【内容摘要】新时期港航干部职工思想政治工作的思考，干部职工是否有与时俱进的观念、态度、方法，直接关系到新时期港航工作的成败，一、树立正确的观念是前提，二、积极的态度是保障，三、行之有效的方法是关键，因此，我觉得我们首先要加强学习，提高思想政治觉悟和能力素质，其次，港航干部要运用马克思主义的方法论和新的思维方式，在继承港航工作一些传统工作方法的同时，不断创新工作方法，再次，要寻求建立长效机制，探索以制度管人、管事、管机关，党的七大对今后五年我国全面建设小康社会做出进一步的战略部署，为我们描绘更加美好的发展蓝图。新时期港航干部职工思想政治工作的思考 干部职工是否

2、有与时俱进的观念、态度、方法，直接关系到新时期港航工作的成败。随着社会主义市场经济的逐步建立，以及港航体制改革，产生了一系列新矛盾和新问题，港航工作人员的观念意识、价值取向等都有很大的改变。如不及时加以引导，必将会影响港航各项工作的顺利开展，甚至还会导致一些人心态失衡，做出一些违法乱纪行为，给国家和个人都带来严重后果。下面我想从观念、态度、方法三方面谈谈如何做好新时期港航工作，只求抛砖引玉。一、树立正确的观念是前提。不同的人对同一事物（或问题）的认知观念各有不同，每一种观念都会有人支持、接受，也有人反对，因此我们要客观的去认识。作为一个社会人要有与时俱进的观念，要有历史责任感。作为港航人要肩负

3、起开发开放建设港口和发展港口经济的历史使命，让港口在我们手中加快发展，让后人能享受到我们奋斗的成果。我们的观念就是服务港口经济，只有服务我们才有作为、有地位。所以我们工作的出发点和落脚点就是服务，在服务经济社会建设中得到快乐、得到享受，要牢牢树立服务意识。二、积极的态度是保障。有什么样的观念就有什么样的态度：从服务观念出发的行为人给被服务对象感觉就好，如办证、项目审批；从利益出发的观念的行为人给被服务对象的感觉就差，如违规罚款；从排他观念出发的行为人给被服务对象的感觉有好有差，或非好即差；以本位主义观念出发的行为人给被服务对象的感觉有一般或差两种。外部环境是生产力。为了服务港口开发开放建设，服

4、务港口经济，我们要处理好与各涉港涉海部门及港口所在地政府之间的关系，我们要牢牢记住，我们既是服务人，同时又是被服务人。我们的态度应该是：热情、积极、主动，要经常转换角色，设身处地的替别人想想。三、行之有效的方法是关键。哈佛大学有句名言：大学的荣誉，不在于它的校舍和人数，而在于它一代又一代人的质量。同理，我们港航的荣誉也在于出色的工作效能和高效优质的服务质量。方法是生产力。能否服务于民，是否能有效推进港航事业发展，光有激情还不够，得要有科学的方法，能切实解决发展问题和港航企业关注的“急、难”问题。因此，我觉得我们首先要加强学习，提高思想政治觉悟和能力素质。开展树立社会主义荣辱观教育活动，切实把“

5、八荣八耻”转化为自觉行动，知荣辱，树新风；开展学习贯彻行政许可法和各项港航法规，切实增强我们广大干部职工学法、懂法、守法的意识。通过学习使我们干部职工真正树立起科学的发展观、正确的政绩观和为民、务实、清廉的强烈意识，坚持“为港航企业服务、为广大船民服务”为第一宗旨，遇事即办、特事特办、使内部运行程序进一步规范，办事流程更加顺畅，不断提高我们的执法水平、工作效率和服务质量。其次，港航干部要运用马克思主义的方法论和新的思维方式，在继承港航工作一些传统工作方法的同时，不断创新工作方法。要坚持“两点论”和“重点论”的哲学思想，从客观上把握工作重心，突出重点，克服片面性，防止主次不分，平均使用力量，工作

6、平铺直叙的现象。在具体实践中，要始终以进一步推动港航事业发展的中心工作为重点，着眼于“三个代表”重要思想和科学发展观在港航工作中的贯彻落实，着眼于如何加快港口开发建设的理论思考，着眼于推动港航管理工作新的实践，做到学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。再次，要寻求建立长效机制，探索以制度管人、管事、管机关。我们有些同志也曾有过自律，也曾有过雷厉风行的作风，但“冷热病”的毛病总是改变不了。因此，结合我们港航工作实际，建立健全各项规章制度，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，逐步建立健全失职追究制、安全事故一票否决制、窗口部门一次性告知制等制度。奖惩分明，依靠制度约束人，激励人，不断规范我们的行政行为和工作流程，着力解决“门难进”、“脸难看”、“事难办”等问题，着力消除办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅等问题，努力提高行政效能。党的七大对今后五年我国全面建设小康社会做出进一步的战略部署，为我们描绘更加美好的发展蓝图。浙江省委第二次党代会提出要建设“港航强省