公司员工考勤管理规定_第1页
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文档简介

1、公司员工考勤管理规定第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公 司实际，制定本规定。第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2 时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公 司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上 午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理 办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调 事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下 班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工 上午11

2、点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替 其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半 天处理。第七条员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟 到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者， 视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自 下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天 处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离 职处理。第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各 项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需

3、提前向本部门负责人申明 外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办 私事者，一经发现，即按旷工处理。第条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管 批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处 理。第一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效 率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加 班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为 考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办 法。第二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发 工资：a、元旦（1月1日）一天b、“五一国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申 请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。第四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况 进行不定期的检查或抽查。第五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定 相应的考勤管理和薪酬

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