人员培训管理制度炼钢厂

1、人员培训管理制度1. 培训管理第一条 车间级培训由车间培训教师负责培训方案、 计划的拟定， 组织和实施以及培训效果的评估等工作。第二条 工段长负责班组级得培训方案、计划的拟定，组织和实 施以及培训效果的评估等工作。第三条 工段培训导师根据培训导师制的要求制定对新员工 的培训计划。第四条 车间主任负责培训方案、 计划的审核批准， 及监督工作。第五条 各种培训记录严格执行三体系程序文件记录控制程序。2. 培训内容和办法第一条 为加强安全生产管理，规范安全生产，由车间、工段确 定培训内容，制定培训计划；培训时严格执行培训管理制度。第二条 员工应积极参加公司、 车间举办的各项培训学习。 例如： 新员工

2、上岗、员工调岗、特殊工种、安全消防、实际操作、三体 系、计量、标准化等。第三条 新员工进入车间后由团支部组织安排，次日在车间培训 教室进行动力车间通用知识培训，系统学习动力车间行为准则、 动力车间管理制度、三体系、安全等各种基础知识。并为员工讲 解公司及车间发展现状，组织结构等。第四条 新员工分配到各站房后，根据培训导师制对其进行 培训，经考试合格方可独立上岗操作。第五条 车间内员工调岗，从事新工艺、新设备、新技术必须由 所在的工段进行专项的操作规程、 工艺参数控制、 生产流程等培 训，经考试合格后方可上岗操作。第六条 员工必须参加车间制定的每年一度的安全消防、三体系 考试，每年两次理论、两次

3、实践操作考试、应急预案演练、安全 消防演练。第七条 员工必须参加工段或车间组织的岗位应急预案演练、堵 漏及消防演习等项操作， 并由工段作演练纪录， 记录按程序文件 记录控制程序执行。第八条 各工段应定期对在职员工进行业务知识培训，一般每年 不少于四次（理论两次、操作两次） ，由所在的工段长制定培训 计划、培训内容。 培训结束后要有培训记录并将有关内容汇总后 交车间存档。3. 培训导师制第一条 车间培训导师制概念 为使即将上岗的员工快速胜任工作， 所以在员工进入车间某一个 新的工作岗位后， 由所属工段的工段长为其安排一位具有导师资 格的车间培训导师（也可有新员工自行挑选一位） ，由培训导师 带领

4、该员工系统学习理论和实际操作等知识，这就是培训导师 制。第二条 车间培训导师的任职资格 工段所指定的培训导师必须是在本工段业务水平较高， 且有一定 群众威信，思想觉悟高，经考核合格取得培训导师资格的员工， 其任职期限为两年，两年期满后可重新经考核获得培训导师资 格。第三条车间培训导师资格统一考试1、车间统一组织，每年举办一次。2、考核内容为笔试 （所属工种理论、 体系、安全等），实践操作。3、选取笔试前六名的员工进行实践操作考试，两次考核分值比 例计入为：理论 40% ，实践操作 40% ，组织考察 20% 。3、成绩综合前三名的员工经车间会议通过后即取得培训导师资 格。第三条车间培训导师对新

5、员工的培训内容1、岗位知识点 2 、业务理论 3、实践运用 4、应急处理 5、安全 消防 6、体系知识 7、事故案例 8、经验传授第四条培训对象 刚进入车间的新员工和车间内部转岗的员工。第五条培训规定1、培训导师应对所培训员工本着高度负责的态度进行教授有关 知识。2、被培训员工应对培训导师予以尊重3、被培训员工在工作中遇到的问题应及时向导师请教，严禁私自操作。4、培训导师对员工应言传身教，传授经验，结合事例。5、培训导师不得让被培训员工做与工作无关的事情和接收其馈 赠。第六条培训时限1、运行工段操作工接受培训时限为 3 个月，维修工段维修工接 受培训时限为 6 个月， 这段日期称为正常培训期，

6、 正常培训期满 后经考核合格并达到车间要求。2、若考核不合格由工段进行评估，看该员工是否还具有培训价 值，视情况可给予 1 个月的再培训机会， 再培训的 1 个月称为特 殊培训期。3、若工段认为无继续培训价值和经过特殊培训期后补考仍不合 格的员工，车间将考虑该员工调离其本工作岗位。 第七条被培训员工考核办法 被培训员工在培训期结束后应接受车间的考核。车间成立三人考评委员会，分别由车间主任、副主任工程师、工 段长组成。考核分为实践操作、面试（理论、通用知识、个人能力）两项内 容。考核成绩满分为 100 分，各项所占分值为： 面试 50% ，实践 50% 考核成绩总分满 70 分即为合格。第八条车

7、间培训导师的绩效考核1、所有培训导师均采取晋级制，并在培训期内和培训结束后享 受一定的岗位补贴和奖金。2、具体晋级方案见表格。项目 合格员工数级别培训期 内在职 津贴（ 每月）正常培训合格奖金特殊培训合格奖金运行工段维修工段运行工段维修工段1人40元80元120元40元60元2人50元80元120元40元60元3人60元80元120元40元60元4人 80元80元120元40元60元5人及以上资深导师100元80元120元40元60元3、培训导师在特殊培训期内不享受在职津贴，只能领取特殊培 训奖金。若员工是经特殊培训合格的，导师不能晋级；若员工经 特殊培训仍不合格，导师在原有级别上降一级。4、

8、四星级及以下级别的培训导师不在职时不享受有关津贴和奖金；达到资深导师级别后，不在职时每月仍可享受40元技术补 贴，在职时津贴按晋级方案发放，与前一项不累加。5、培训导师所培训合格的员工数可累加晋级，不因一次未获得 资格而取消原有级别，若两次资格考试都未能通过原有级别取 消。6、培训导师在培训期内若遇资格统一考试可不用参加，可在培 训结束后进行补考。7、本工段内 3 名培训导师在只有 1 2 名新员工进入时，可采 取轮流在职的形式或由员工自行挑选导师， 当某位导师取得资深 导师级别具有优先培训权。8、在培训期内员工出现违章违纪等问题培训导师负连带责任， 连带新员工处罚金额的 50% ，当新员工出

9、现较大违章违纪或待 岗时导师级别降两级，情节严重的取消导师资格。9、员工合格独立上岗后，在两个月之内因业务操作问题发生事 故等问题的，导师连带员工责任的 30% 。4. 培训纪律、考核与奖惩第一条 受培训的人员必须配合和接受培训教师对其进行培训学 习和考核。第二条 培训签到为两次签到制，分别为培训开始前一次，培训 结束后一次，两次签到不全，按缺勤算，罚款 30 元。培训签到 禁止代签，违者双方各罚款 20 元。第三条 培训期间严禁随意吐痰、乱扔纸屑、打瞌睡、大声喧哗，违者第一次批评教育；第二次罚款 5 元；第三次逐出培训教室， 按培训缺勤算。第四条 培训期间不得随意离开培训教室，违者罚款 10 元。 第五条 培训缺勤与考试作弊者即为不合格。车间将给予一次补 考机会，补考仍未合格的罚款 50 元。二次补考仍不合格，车间 待岗一个月。第六条 工段每年的四次培训每少一次，对工段长罚款 30 元。 第七条 对于车间组织的统一考核中，及格率低于 95% 的工段， 相应工段负责人扣考核分 5 分 /人次，并罚款 10 元。 第八条对工段考核合格率 100% 的工段，对相应的工段长奖励 30 元。第九条 车间的统一考试，理论、安全、三体系等考核成绩优异 者车间给予相应奖励，第一名奖励 30 元 /次，第二名奖励 20 元/ 次，第三名奖励 10 元 /次。第十条对考试过程