2019年人力资源管理师四级模考试题及答案(6)

1、2019年人力资源管理师四级模考试题及答案（6） 1. 岗位设计工作的入手点不包括（）。 A. 扩大工作内容 B. 工作满负荷 C. 劳动环境的优化 D. 劳动关系的改进 参考答案：D 2. 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环 节是（）。 A. 人员选拔 B. 培训与开发 C. 职业生涯管理 D. 人力资源规划 参考答案： D 3. 在培训需求调查面谈中收集到的资料能够找出他们对培训（）， 从他们的反应中能够预估他们对培训的支持水准 A. 接受水准 B. 态度 C. 看法 D. 态度和看法 参考答案： D 4. 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作 方法、

2、检验衡量工作质量和数量，并实行经济核算。这种做法属于() A. 横向扩大法 B. 工作丰富化 C. 纵向扩大化 D. 工作满负荷 参考答案：C 5. 如果一个部门以利润为中心，那么，采用()。 A. 事业部制的结构或形式 B. 复杂的结构或形式 C. 直线制的结构或形式 D. 矩阵的结构或形式 参考答案： A 6. ()不属于人力资源部对绩效考核表格实行必要的检查的内容。 A. 考核指标的相关性 B. 考核标准的准确性 C. 考核表格的简捷水准 D. 考核中各单位主管就履行的责任 参考答案： D 7. 关于定员定额表述准确的是()。 A. 定员就是企业用人质量的界限 B. 定额是组织生产.指导

3、分配的基本依据 C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D. 按照综合水准，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D 8. 库克曲线的研究对象是组织中的() A. 管理人员 B. 大学生 C. 研究生 D. 般科研人员 参考答案： C 9. ()适用的对象是中层以上管理人员。 A. 榜样法 B. 角色扮演法 C. 视听法 D. 安全研讨法 参考答案： D 10. 绩效考核的第一个步骤是()。 A. 组织诊断 B. 建立绩效标准 C. 工作程序分析 D. 考核人员的培训 参考答案：B 11. 工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效 应导致闲暇消费的（）。 A. 减小

4、、减少 B. 减小、增加 C. 增加、减少 D. 增加、增加 参考答案：D 12. 公共福利是指（） A. 社会要求提供的福利 B. 法律规定必须提供的福利 C. 员工要求提供的福利 D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利 参考答案： B 13. （）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作 为练习的内容来实行设想，”即针对某问题米取实际行动以提升个人 及集体解决问题的水平。 A. 案例分析法 B. 行为模拟法 C. 角色扮演法 D. 头脑风暴法 参考答案： C 14. 让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于() A临时轮岗 B. 换岗 C. 转岗 D. 调岗 参考答案：A 1

5、5. 招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 A. 招聘计划 B. 招聘供给 C. 招聘需求 D. 招聘目标 参考答案： C 16. 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和() A. 交易规律 B. 杠杆规律 C. 价格规律 D. 调节规律 参考答案： A 17. 员工沟通分析中，除了压力分析外，还应实行() A. 责任分析 B. 制度分析 C. 挫折分析 D. 工作分析 参考答案：C 18. 连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的()。 A. 生理心理测试法 B. 他觉观察及主诉症状法 C. 生化法 D. 自我体验法 参考答案： A 19. 培训要取是预期的效果，就必须保证()的合理衔接。 A. 培训时间与受训者的爱好 B. 培训要求与受训者的要求 C. 培训内容与受训者的需求 D. 培训地点与受训者的需求 参考答案： C 20. 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是() A. 在最需要的时候选最需要培训的人实行培训 B.