2021年暑期实习学生职场生涯提前开始

1、暑期实习学生职场生涯提前开始 “暑期实习让我感觉自己的职场生涯提前开始了。”北京邮电大学xx届毕业生小郑告诉记者，一年前，作为大三学生的他参加了某大型外资企业 _计划，经过近一年的培训与选拔，他已经获得了该企业的“入场券”，可以正式成为该公司员工了。 “现在找工作必须从大三甚至大二就开始。”小郑感慨道，据他介绍，他的一些同学现在仍徘徊于各大招聘会中，为“若干年工作经历”这一岗位要求的“拦路虎”而发愁。 大企业竞相入校抢人才 “从学校到工作岗位，毕业生的角色转变不会一步到位，他们需要一个适应的过程，而 _项目恰恰是解决这一问题的最好办法。”IBM中国区人力资源部总监白文杰表示。每年IBM的夏季高

2、校 _计划都会在暑假来临之前大张旗鼓地进入各大校园，IBM也由此得到了“最喜欢在校生的雇主”称号。 据白文杰介绍，和很多用人单位仅让 _进行辅助工作不同的是，IBM各个业务部门为学生安排了与部门业务相关的实习任务，每一位学生在具体业务部门都会得到一位资深员工作“ _”，学生们将在 _的指导下参与部门的业务工作，逐渐熟悉公司的业务流程和产品性能。而今年，IBM还新增了全国性实践项目， _将被分成若干协同工作小组直接参与跨部门或跨区域的全国性项目。 “我本来实习的目的是为了锻炼英语水平，但在这里什么也学不到。”小文认为自己预期的实习已经沦为了廉价的“打工”，不过她表示自己继续下去的惟一动力就是可以

3、得到一张培训中心提供的实习鉴定，“毕竟将来求职时这份工作经历还是有点用的。”很多在校大学生也表示，在目前就业难的情况下，他们都是主动要求到企业实习以获得工作经历，甚至不要求企业给予报酬。因此大学生在与用人单位的交涉中也往往处于劣势。“在校生实习期间也应该与用人单位签订书面协议。”FESCO人力资源部门负责人表示，学生实习活动从严格意义上讲仍是学校教学活动的延伸，与企业之间并非劳动合同关系。因而必须签署书面协议，一旦出现纠纷可以按照民事诉讼程序进行。一般来说，实习协议的内容应该包括实习期限、对方提供的实习条件、工作内容、劳动报酬和补助以及实习期间意外受伤的责任承担等等。 专家建议高校建实习 _

4、“高校为在校生寻找合适的实习 _，是保障大学生实习期权益的最有效途径。”FESCO一位人力资源专家表示，一方面，学校可以根据学生专业特点选择最理想企业进行合作，同时由学校出面与企业签订 _的实习协议，既能够保证合同规范有效，也省去了一对一签署协议的繁琐手续。而背靠名校“人才库”的企业也因此受益匪浅。在软件业内，高校与企业合作早已领先一步。清华大学软件学院五年前就将第一个实习 _选在了联想，如今，很多当年的 _已经成为联想正式员工中的骨干力量。华文、用友等软件公司也是常年与知名高校计算机系合作的“亲密伙伴”。 “通过一般形式的招聘，用人单位和求职者只能在很短的时间内相互了解和做出判断，实际上这是比较危险的，因为短期内双方的了解都很有限。”TCL集团人力资源部负责人认为，实习 _使得双方都有了一个充分的“考察期”。目前，TCL集团已与北京大学光华管理学院“牵手”成立了“北大光