人事工作手册05

1、开元国际物业人事管理制度（薪金制度）编号：WI/R-005人事工作手册版号/修改状态：A/0 1-4/4、总则：1.本公司实行月薪制，薪金是指每月定期依据人事管理制度，制定的员工的 工资及津贴。2 .月薪标准的制定分管理层和操作层两部分， 根据员工的职务、劳动强度、责任大小、专业性、技术术水平等为依据确定相应级别。3 .未服从公司的工作安排，不接受各规章制度的约束，遵照公司指派任务执行不力，公司可以不完全或不予支付薪金。4 .月薪分为基本工资、奖金（注：操作层为加班补偿金）、各种补贴三部分.5 .公司薪金经扣除第6点所规定的扣除内容后， 每月10日须直接以现金支付给员工。6 .下列各项内容，从

2、薪金中直接扣除：个人所得税；社会保险；宿舍伙食、工作服个人负担部分及其他公司代垫费用。7 .因计算错误或业务过失造成薪金超领时，应立即归还；否则，财务部门有权在下月发放时扣除该超额部分。8 .严禁员工之间互相打探薪金及待遇情况，对本人薪金产生疑义时可向人力资源部提出书面申请，行使薪资请求权。若自发生之日起1个月内未 行使时，视为弃权。二、薪金计算及支付1 .薪金的计算期为每个月的1日至月底，并于次月10日支付。如遇支付薪 金日为休假日时，则提早于前一个或拖后一个工作日发放。开元国际物业人事管理制度编号：WI/R-005（薪金制度）人事工作手册版号/修改状态：A/0 1-4/42 .公司因不可抗

3、拒事件不得不延缓薪金支付时应提前通知员工，并确定延缓支付的日期。3 .员工遇到下列情况时，可以向公司申请预支薪金，但以已出勤的时间应得工资为限：1.结婚、生育；2.受伤、疾病或意外灾害4 .员工死亡、离职或解雇时，本人或委托代理人凭有效证明办理结算事宜，公司审核后支付该员工已出勤工作日数的薪金5 .公司依照：1 ）每周实行40小时标准工作制，每月法定工作时间 20.92天。计算方 法：月工作天数=（全年总天数一年总休息日一法定节假日）/全年月数。即，（365-104-10 ） /12=20.92 天员工日薪金二员工月薪金总数+月工作天数2）凡符合下列规定的员工薪金，按日薪金计算：a.离职或遭解

4、雇者；b.停职而复职者。3）员工日基本工资数二（员工月薪金总数一其中月奖金、各种补贴及加 班工资等）宁20.924）遇下列情况，公司以员工日基本工资数为基准发放：员工加班的薪金计算；员工年休、病假期间的薪金计算；员工工伤假期间的薪金计算；员工享受产假期间的薪金计算；开元国际物业人事管理制度（薪金制度）编号：WI/R-005人事工作手册版号/修改状态：A/0 1-4/4公司辞退员工给予的经济性补偿金计算。6 试用期间的员工工资按人事定级单中日基本工资的80%按工作天数发放，奖金依天计发。7 .加班补偿金和加班工资：1）定义：加班补偿金是指公司对操作层员工日常加班采取的一种补充薪金。加班工资是指公

5、司按照员工加班的时间计算的薪金。2）若中途入职或离职的员工加班补偿金依实际发生的加班时间计算。3） 管理层、操作层的加班工资计算是以该员工的日基本工资数为标准，即:正常加班工资二日基本工资数/8小时X 150%加班小时假日加班工资二日基本工资数/8小时 200%加班小时法定节日加班工资二日基本工资数/8小时 300%加班小时三、加薪1 .公司根据营业状况，每年定期实施两次加薪。2 .加薪原则上以基本工资调薪为依据； 原则上依个人的能力、职务、考绩、勤怠等来决定加薪的标准。3 .转正加薪：员工试用期满转正时，对专业技术水平高和工作表现突出者提高半级或一级工资，从转正之日起执行。4 .奖励加薪：员工表现突出者由所在部门、专业公司、分支机构提名，上级领导批准后给予奖励加薪。5 .当下列情况出现之一者，丧失加薪资格：开元国际物业人事管理制度（薪金制度）编号：WI/R-005A/0 1-4/4人事工作手册版号/修改状态:a. 因工伤之外原因而缺勤达一个月；b. 受过处罚未超过8个月的；四. 附则1 .对于本制度所未规定的事