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文档简介

1、上海市电力公司市区供电公司培训治理专职行为规范考评表2005 年 月被考核人姓名：夏农考核人姓名：徐景国任部门：人力资源部部门：人力资源部岗位：培训治理专职岗位：人力资源部主考核期限：从2005年 月至200 年 月、评分等 级X.1分2分3分4分评分项目工作量正常情况下，完 成工作打算/职 责范围内的 60% 以上任务正常情况下，完 成工作打算/职 责范围内的 80% 以上任务正常情况下，完成工作打算/职责范围内的所有任务在3分基础 计额外工作 到3分栏工的 10 %- 2C完成工作及时性不能在规定的时 限内完成工作打 算/职责范围内 的任务，且延误 下道工序/造成不能在规定的时 限内完成工

2、作打 算/职责范围内 的任务，但未造 成不良后果正常情况下，在规定的时限内完成工作打 算/职责范围内的所有任务工作需要时 要求时限（ 定时限）内 作任务被考核人签名:考核人签名:日期:不良后果工作效果“差”的比例超“中等”的比例“好”的比例“好”的有效性过20%达 80%以上达60%上,且80%上，且“差”的比例的比例不超不超过10%工作态度工作马虎，经常办事拖沓，但差爱岗敬业，踏有较强的责需领导督促，且不多能如期完成实认真，总能完成本职工不能如期完成任任务如期完成工作基础上，能务任务怀部门事务工作中协缺乏与他人的沟在正常情况下差在正常情况下能够充分地调配合通能力，无法与不多上能与他人能充分地

3、与他人协作，有他人协作协作，但不具备人协作，但对协调和适应对专门情况的协专门情况适应调能力能力不够被考核人姓名：夏 农部门：人力资源部 岗位：培训治理专职 考核人姓名： 徐景国 部门：人力资源部 岗位：人力资源 部主任时刻：2005年1 月工作打算时刻节点要求工作目日常工作任务10kV配电运行仿真培训1月10日开始共完成6期培训包全月负责督促各基层按要 求开展各种培训、考核 工作和成绩、证书的治 理工作全月落实“继电爱护”、“变电运行”、“抄表”、“营业”第一稿的完稿工作全月岗位培训1月中旬制定2005年培训打算1月被考核人签名:考核人签名:日期:本月特定事项“变电检修”初、中级岗位证书技能鉴定培训1月中下旬设计工作负责人（线路人员）轮训；课程设计1月中旬设计05年度班长轮训1月中旬出书工作1月中旬额外工作事项扬州路基地设计“继电爱护”、“变电运行”培训测评被考核人姓名：部门：职位：考评期限:考核期：2005年上半年签名日考核期初期考核期末考核人姓名： 部门：职位:指标名称权重绩效评分等级绩效积分工作量15 %完成工作的及时性20%工作结果的有效性工作态度25%工作中的协调配合20 %总绩效分数? 总

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