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文档简介

1、编号： _集团员工试用协议甲方： _乙方： _签订日期： _年_月_日1为了加强公司的人事管理， 同时保障员工的合理利益， 本着双向选择， 择优录用，共同发展的原则， 受聘员工与 _集团有限公司签订如下试用协议：_(先生 / 女士 ) 志愿应聘到 _集团有限公司工作，从事_岗位工作，经双方协商，_( 先生 / 女士 ) 的试用期为 _个月，试用期员工享有如下的权利和义务。第一节 权利：试用期间，根据员工学历水平、专业能力，及综合素质考核拟定_(先生 / 女士 ) ，试用期工资为 _元 / 月;公司为员工提供培训的机会、环境，及参与公司的经营活动的机会。试用期满，应试员工经公司技术业务水平的综合

2、考评及操行评定，合格后聘用为公司正式员工。签订正式聘用合同。第二节 义务：应试后员工应遵守国家的法律、法规及公司的规章制度，如出现违法乱纪的情况，公司不承担员工由此带来的责任。应试后员工应努力学习，提高自己的技术水平、业务能力、操行修养以适合公司对员工的高层次、高素质、高水平的需要。树立高度的敬业精神。公司不承担试用期间，员工因工作外原因引起的病、伤、亡事故的责任。第三节 解约：如试用期间员工达不到公司要求的技术 / 业务水平，则解除此协议， 公司不承担解约后员工的再就业责任。 未通过公司试用期人员， 公司每月只发放生活费 _元;如在试用期间，员工自觉认为不适合公司的工作或公司经评定后认为员工达不到希望的水平或工作中的不应有或重大的过失，可提前解约。 公司认定不适合工作要求引起的辞退，公司不予以辞退补偿;员工向公司提出辞呈，须提前一个月向公司提出申请。否则，由此带来的公司损失由员工补偿和扣除当月工资;因工作需要，试用期间公司配发的工具和生活条件( 包括通讯、交通、住宿等 ) 如解约，须全部办清退还手续;2由于员工方面原因提出的辞职，员工离开公司前应补偿在公司工作期间的培训费用。 ( 指外部的、内部的培训，最低额度_元最高 _元);员工需维护公司形象、 利益 , 不得泄漏公司的

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