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文档简介

1、招用编外劳动合同制职工暂行规定第一章总则第一条为进一步创新用人机制，促进人才资源合理配置，提高人才使用效益，学校将对部分教学科 研辅助、实验技术、教育管理、工勤等岗位录用的人 员，实行劳动合同制，作为非事业编制人员管理，该 类人员称为编外劳动合同制职工（以下简称编外合 同工”）。第二条编外合同工的人事档案关系挂靠地方人才服务机构或劳动服务机构。第二章招用程序第三条 各部门（院系）在核定编制范围内，申 报用工计划。第四条学校审定用工计划。第五条学校公布用工岗位、岗位要求、薪酬标 准及报名办法等。第六条 对报名人员的道德素质、思想表现、资 格条件、能力水平、心理健康等方面进行综合考核。第七条人事处

2、对考核情况进行审核，确定拟录 用人选，报学校审定。第三章管理办法第八条 对录用的编外合同工，学校与其签订劳 动合同，按合同进行管理。首次签订劳动合同须设定 试用期，试用期根据中华人民共和国劳动合同法 确定。第九条编外合同工参加各类继续教育，应在业 余时间进行，相关费用自理。第十条编外合同工和学校需解除或终止劳动合 同，均按中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行第四章 考核第十一条 合同期内，用人部门（院系）负责对 编外合同工进行考勤考核，考核结果作为发放考核奖 的依据。第十二条 合同期满前 45 天，学校对编外合同 工进行综合考核，考核结果作为学校是否续签劳动合 同的重要依据。第五章 工资、保险和福利待遇第十三条 编外合同工的薪酬按劳动合同的约定 执行。基本工资原则上按下列标准执行：硕士研究生 1500 元/月，本科毕业生 1300 元/月，大专毕业生 1100 元/月，中专、高中、技校、职高类毕业生 900 元/月。 另按不超过月基本工资 30% 的标准发放考核奖， 考核 奖每半年发放一次对少数特殊岗位可实行协议工资，并在劳动合同 中约定具体标准。第十四条学校按苏州市规定为编外合同工缴纳 各类社会保险和缴存住房公积金，其中个人应承担部 分由学校从工资中代扣缴纳。第十五条编外合同工不享受学校事

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