人力资源管理-离职诊所（PPT 16页）

1、离职诊所离职诊所 有一家新开业的诊所， 名叫离职诊所，任 何面临离职困扰的上班 族都可到此寻找解答。 诊所的生意很好，每天 到诊所看诊的上班族都 人山人海。 因为在职场上，内心真正喜欢现在工作的人只有三成 左右，其余七成的上班族心中随时会出现不如换个工 作的念头。 因此诊所根本无法消化绵延的人潮。 自我诊疗单 很多上班族因为挂不到号， 就草率地做出离职的选择。 诊所不忍看到大家如此轻率， 于是发给无法挂到号的上班 族一人一张自我诊疗单， 上面列有十道题目。 单子上头有一段说明：如 果你对第九及第十题都回答 是，那么离开现在的公 司是对的，否则你不该换工 作。 题目一 一、当你觉得公司该帮你加薪

2、 (不是月薪而是各种所得的总和)， 不然你就要离职时，请先问问 自己：如果你的月薪是5千元， 那么你每年是否帮公司赚回15 万元的利润(不是销售额)，否则 公司请你是亏钱的。因为公司 请你一年所要付出的成本平均 是你月薪的30倍。若你没有， 而还是想走，请看第九及第十 题。 题目二 二、当你觉得公司迟迟没有帮 你升职而想离职时，请先问自 己：你是否曾在没有人要求的 情况下，自发性地完成你想被 升迁的那一职位上所需的绩效。 若没有，就表示你只能证明你 可以胜任现在的职位，并不表 示你能胜任那个你想要的职位。 因为要先有那个样子，才有那 个位置。若你没有，而还是想 走，请看第九及第十题。 题目三

3、三、当你无法忍受你的主管而 想离职时，请先问自己：他是 否限制你什么都不能做，让你 像个废物。若没有，为什么你 只在乎他限制你的那一部份， 而不专心在他没有限制你的那 部份尽情表现呢？若你真的跟 你的主管不对味，请看第九及 第十题。 题目四 四、当你觉得工作一成 不变想离职时，请先问 自己：一成不变通常指 的是一个人已经很久没 有给公司新的贡献，那 么你认为让工作一成不 变的是自己，还是公司？ 若你还是觉得是公司让 你的工作一成不变而想 离开，请看第九及第十 题。 题目五 五、当你觉得工作压力太大想离 职时，请先问自己：找一个没有 压力的工作比较值得，还是找一 个克服压力的方法比较值得？可 以

4、肯定的是，找到方法的人，从 此不会再担心压力。不想找方法 的人，必须一辈子祈求不要再有 压力(可能吗？) 。如果你不曾找 过方法，而还是想走，请看第九 及第十题。 题目六 六、当你觉得自己所处的产业 没前途而想离职时，请先问自 己：职场上有人立志去改变一 个产业的未来(或是拓展所处产 业或限制)，也有人一心只担心 所待的产业没有未来，若你不 想当第一种人，让自己永远走 在潮流前面，而坚持当第二种 人，在离职前，请看第九及第 十题。 题目七 七、当你觉得工作与自己的兴趣不 符而想离职时，请先问自己：在你 抱怨不喜欢现在的工作之前，你是 否曾把它做到漂漂亮亮过，若还没 有，你当然不会因为尝过它的成

5、果 而喜欢上你现在的工作。你会反驳 我说：我不喜欢的工作怎么会做 得好？那你告诉我，你又曾把哪 一份你喜欢的工作做到出色过？如 果你回答不出来还是想走，请看第 九及第十题。 题目八 八、当你在工作上觉得无 法突破而想离职时，请先 问自己：你实际尝试去突 破的次数多，还是只有想 一想就作罢的次数多，若 你想的次数比实际尝试过 的次数多，你怎么可能突 破。若你不想尝试而执意 要走，请看第九及第十题。 题目九 九、你确定公司已完全没有你 可以学习的地方了吗？提醒您， 别人衡量你身价的单位，不是 你领过多少薪水，不是你有过 什么职位，不是你主管的好坏， 不是你曾待过什么产业，不是 你喜欢什么，而是你曾经成功 地做过什么。如果真的没有可 以再让你学的地方，请看第十 题。 题目十 十、请你再确认一次，在 走之前，你是否已完成年