2021年引咎辞职报告3篇

1、2021年引咎辞职报告3篇（文章二）：尊敬和亲爱的温总：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会-做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高

2、兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!大恩不言谢谢(鞠躬)!我相信，我有新的开始-此致敬礼辞职人：xxxx年x月x日党员干部引咎辞职报告如何才能防止用人失察失误，整治用人上的不正之风?中共中央选择的是制度建设，不断健全干部选

3、拔任用工作监督机制。日前，中共中央用人制度出动组合拳，连续授权新华社发布了四份关于党政领导干部选拔任用工作的文件。其中，中共中央办公厅印发党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)(下称追究办法)，同时，中央组织部制定的党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)(下称报告办法)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)(下称评议办法)、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)(下称检察办法)也同时下发。上述文件自发布之日起试行。中共中央办公厅还通知明确这四个办法配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用

4、监督体系。在追究办法中，明确规定了在党政领导干部选拔任用工作中追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任的十种情形，包括违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;突击提拔、调整干部的;以及违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的情形。此前，对于引咎辞职干部不久就悄悄官复原职或者另有任用，社会上常有批评其不透明。这一次，追究办法明确规定了时限，受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提

5、拔;同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。报告办法主要针对较为容易发生问题的情形进行特别规定，要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。比如为了避免卸任前突击提拔干部，就规定在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的情形，此前这类事件曾经引起社会广泛关注。而党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的也需要书面报告。尤其是针对市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的情形，报告办法不仅规定要求向上一级部门报告，还要求报经更上一级组织(人事)部门批复同意。评议办法则规定了，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议(称为一报告两评议)。并且明确参加评议人员是采取无记名方式填写相关评议表格。检察办法则规定了对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行重点检查，其中包括：任职期间本地区用人风气的情况;任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况等。同时，检察办法还明确，检查发现即将离任的市县党委书记