版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、企业管理咨询顾问协议书欧阳学文甲方:乙方:法定代表人:联系方式:地址: 地址:根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国 合同法等相关法律、法规的规定,甲方决定在企业基础 管理、组织管理、人力资源管理(包括人力资源规划、人 才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理)、企业 发展战略、企业文化建设五个方面聘请乙方作为常年管理 咨询顾问,乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在 “平等自愿、互惠互利、长期合作”的原则基础上,经友 好协商,达成以下协议。一、服务内容与服务方式:乙方提供的常年管理顾问服务分为“日常管理顾问服 务”和“专项管理咨询服务”两大类,日常管理顾问服务 为基本服务,专项管理咨询服
2、务为选择性服务,是在日常 管理顾问服务的基础上,乙方根据甲方需求,利用自身专 业优势,就特定项目提供专项的管理咨询服务。(-)日常管理顾问服务服务内容:乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织 管理、人力资源管理(包括人力资源规划、人才招聘与评 选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理)、企业文化建设五 个方面作为日常管理顾问服务。1、企业基础管理:对甲方公司相关管理制度、管理规范和 管理流程的建立提供指导和咨询。2、企业发展战略:对甲方公司总体战略、发展战略(经营 模式、管理模式)与竞争战略的制定和实施提供指导和咨 询。3、组织管理:对甲方公司组织结构的设置、三定工作(定 岗、定编、定员)工作
3、流程设计、组织创新与变革提供指 导和咨询。4、人力资源管理:对甲方公司人力资源规划的制定、岗位 管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新, 人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实 施提供指导和咨询。5、企业文化:对甲方公司的企业文化建设和创新提供指导 和咨询,包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理 念、管理哲学的建立和创新。服务方式:乙方保证每个月至少6天8小时(每月48小时工作时 间)驻点在甲方公司工作,甲方应为乙方提供专用的办公 设备,保证乙方工作的正常进行。乙方应参与甲方组织召 开的有关公司发展方面的会议,每个季度至少一次,并建 设性的提出咨询指导的建议和意见。(-
4、)专项管理咨询服务1、管理培训:乙方为甲方提供现代管理观念、管理理论和 管理与领导技能等方面培训服务。2、专项管理咨询:对甲方要求在一定限期内对某个管理领 域(基础管里、发展战略、组织管理、企业文化与人力资 源管理等)取得重大突破,或需要对这个管理领域进行创 新和变革时,乙方为甲方提供专项的管理咨询服务。服务方式:对于管理培训和专项管理咨询服务项目要另外单独立 项,特别对于专项管理咨询服务还必须签署专项管理咨询 的补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。二、顾问费用与支付方式:日常管理顾问服务:乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为 元/ 天(乙方为企业提供管理咨询服务的社会公开标准费
5、用为 30005000元/天)。乙方为甲方提供长期管理顾问服务,甲 方应于每个月的号前向乙方支付日常管理顾问费用 元。 专项管理咨询服务:1、管理培训服务费用:乙方为甲方提供管理培训服务的费 用标准为 元/小时(乙方管理培训服务的社会公开标准费 用为8001200元/小时)。对于已经在乙方为甲方提供的 专项管理咨询服务中明确界定的管理培训内容,甲方不必 再向乙方单独支付培训服务的费用。2、专项管理咨询服务费用:对于专项管理咨询服务,按照 咨询项目的重用性与紧迫性、项目操作期限的长短、项目 操作的难度、项目操作的最终效果等因素,甲方应以每 月 元 元的标准向乙方支付项目咨询费用。专项管理咨询 费
6、用的支付必须在签署的专项管理咨询的补充协议中进行 明确说明。3、支付方式:专项管理咨询服务的费用每个季度支付一 次,支付的标准的为这个季度乙方为甲方提供专项管理咨 询服务和管理培训服务费用总额的70%,余下每个季度 30%的专项管理咨询的费用,将在年底甲方对乙方提供的给 个专项管理咨询项目的运作和相关制度实施的效果进行评 估后统一支付。三、双方的权利与义务:1、甲方的权利与义务 1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理咨询和管理服务。1.2要求乙方按时提供专项管理咨询项目的方案,并对提供 的方案享有完全知识产权。1.3按时提供乙方所需的材料,保证其真实、合法、有效。1.4按时支付乙方顾问费用。由
7、甲方为乙方提供在工作期间 的交通、通讯、食宿费用。2 乙方的权利与义务2.1按时保质保量向甲方提供管理咨询服务。2.2对甲方提供的材料提出建议,可要求甲方另行提供必要的材料。2.3遵守咨询师职业道德准则,严格保守甲方的商业秘密。2.4接受甲方对服务质量提出的意见和建议,并提出改进的 措施。2.5按时向甲方收取咨询顾问费,甲方延迟付费的,服务项 目暂停至付清费用后重起。2.6乙方有权参加与委托内容有关的甲方的重要会议,有权 访问相关人员。2.7乙方有权要求甲方提供与服务内容相关的公司的真实文 件和资料。2.8乙方对甲方提供的情报资料承担保密的义务。不论本合 同是否变更、解除、终止,本条款长期有效
8、。未经甲方同意,乙方不得公开、引用甲方业 务运行中的有关资料(财务、投资、人事等资料)。四、合同终止:在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中,如果出现 乙方提供管理顾问和管理培训的质量达不到甲方的要求, 且2次改进后仍不能达到甲方要求时,甲乙双方均有权终止 合同。合同因以上原因终止,甲方不再支付乙方发生在合同 终止后的顾问费用,已经甲方确认的前期顾问服务和专项 管理咨询的工作成果甲方应支付乙方相应顾问和咨询费 用。五、协议效力和违约责任1、本协议一式两份,双方各执一份。(本协议共4页)未 尽事宜,经双方协商后,可另行签署补充协议,补充协议 与本协议具有同等法律效力。2、本协议自双方签字盖章之日起生效,甲方按本协议约定 支付第一笔日常咨询顾问费用后,乙方为甲方提供顾问服 务。3、本协议生效后,除双方商定或不可抗力的原因外,任何 一方不得单方面解除本协议。4、任何一方不履
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026河南郑州市郑东新区春华学校、郑州市郑东思贤学校招聘备考题库附完整答案详解(历年真题)
- 2026恒丰银行杭州分行社会招聘20人备考题库附参考答案详解【培优b卷】
- 2026四川新火炬化工有限责任公司招聘13人备考题库及完整答案详解(历年真题)
- 2026华中农业大学动物医院运营管理岗招聘1人备考题库(湖北)及完整答案详解【易错题】
- 2026湖南岳阳市云溪区“四海揽才”教师人才校园招聘13人备考题库附参考答案详解(轻巧夺冠)
- 2026湖北武汉刘三屋中医骨伤医院招聘49人备考题库有完整答案详解
- 2026北京化工大学巴黎居里工程师学院物理实验助理招聘1人备考题库及答案详解【典优】
- 2026江苏南京大学XZ2026-036研究生院办公室文员招聘备考题库含答案详解
- 2026江西昌华路建设咨询监理有限公司招聘备考题库附参考答案详解ab卷
- 2026广东广州市招聘中山医学院医科公共平台技术员1人备考题库附参考答案详解ab卷
- TCSES88-2023建设项目竣工环境保护设施验收技术规范污染影响类总则
- 家政公司安全生产管理制度
- 行政岗位任职资格分级标准详解
- 2026年山西工程职业学院单招职业技能考试题库及答案解析(名师系列)
- 地震勘探资料解释技术
- 2025年校园节能改造项目可行性研究报告及总结分析
- 运动品牌361°小刘鸭联名新品发布快闪店活动方案
- 2025秋南方新课堂金牌学案中国历史七年级上册(配人教版)(教师用书)
- 劳动关系协调员四级考试真题(2篇)
- 2025年ODCC开放数据中心大会:云边协同AI网络技术白皮书
- 2025年中国纳米功能电池项目创业计划书
评论
0/150
提交评论