公司兼职合同

1、公司兼职合同杭州心联医疗管理有限公司兼职劳务协议杭州心联医疗管理有限公司（以下简称为 “甲方 ”）与（以下简称为 “乙方 ”）在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳务协议 （以下简称为 “本协议 ”）以兹遵守。第条甲乙双方的基本状况甲乙双方于本合同签订的基本状况如下甲乙双方应确保内容无误。甲方：装订线公司名称注册地址主要负责人乙方：姓名性别身份证号码最终学历户籍地址通信送达地址住宅电话移动电话紧急联系人紧急联系方式个人电子邮件地址第条协议期限本协议为期限为个月自年月日至年月日止。第条工作内容和工作地点、甲乙双方约定：基于乙方从事的特殊性甲乙双方就乙方的工作地点经协商一致后约定乙方的实际工作地点依

2、企业经营需要而确定甲方可随时在国内大中小城市之间调动乙方工作。乙方表示接受。、乙方工作岗位：乙方同意接受。双方确认：乙方按甲方岗位职责和规范要求按时、按质、按量完成工作任务。、甲方依照乙方的能力（包括但不仅限于专业知识水平、工作能力、身体状况等） 和工作表现有权调整乙方的工作内容及岗位并执行岗变薪变薪随岗变的规定。如乙方拒绝则甲方可以解除本协议。若乙方经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的甲方有权解除本协议。、乙方承诺甲方因工作需要在不降低乙方劳务报酬的前提下可变动乙方工作岗位乙方表示接受。、甲方可以根据生产经营、销售管理和其它业务需要变动乙方的工作地点乙方必须服从甲方安排。乙方没有正当理由

3、且未经甲方批准不服从工作地点安排的将视作严重违反甲方的规章制度甲方可以根据情节给予乙方处分直至解除本协议。、甲方对乙方的工作内容或工作地点所作的调整虽未以书面形式变更但乙方已从事新调整的工作内容或工作地点的时间超过二周的视为乙方接受该调整。第条劳务条件、劳务保护及职业危害防护、甲方建立健全工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中的职业危害的预防工作。、甲方必须提供符合中国有关法规的安全卫生的工作环境。、甲方根据乙方的实际需要按照中国有关法规及甲方的规定向乙方提供必要的劳动防护及职业危害防护措施。、乙方在劳务过程中必须

4、严格遵守安全操作规程、规范及安全卫生制度自觉预防事故和职业病的发生。、乙方如从事接触职业病危害作业乙方在调整或终止本协议离岗时甲方应对乙方进行离岗职业健康检查。第条工作时间与休息休假、甲方按国家规定、批准的工时制度安排乙方工作时间及休息休假。根据甲方生产经营特点安排乙方的工作时间为不定时计算工时工作制。具体可依上海市劳动部门批复的时间、期限依法调整。第条劳务报酬、根据甲方现行的薪酬制度按照本协议第条第款规定的乙方的岗位支付给乙方的劳务报酬标准为：税前人民币元。、乙方同意甲方可根据企业的经营状况和依法制定的劳务报酬分配办法依法调整乙方劳务报酬。、根据甲方规章制度劳务报酬属机密信息乙方有义务保守秘

5、密并且不得询问、打听、传播、泄露本人或他人的劳务报酬信息。乙方只被允许向人事部负责人员咨询有关个人劳务报酬信息乙方如有违反属严重违反甲方劳动纪律行为。甲方可据此解除本协议。、由于乙方的劳务报酬是根据乙方的岗位、工作内容而确定的因此乙方的岗位、职务或工作内容发生变化时乙方的劳务报酬也应按照甲方之规章制度予以调整。、乙方的加班费以基本劳务报酬为基数予以核算。、双方约定甲方每月发放劳务报酬后乙方认为有差错的应当自发放之日起五个工作日内向甲方人事部提出书面异议甲方经复核后计发确有不足的应在下月工资中予以补发。如乙方未在规定日期内向甲方提出的视为乙方确认甲方足额支付。同时双方约定此类差错不属于无故拖欠和

6、克扣。、劳务报酬发放日期为每月日遇节假日顺延。第条本合同的终止以及解除条件、甲乙双方协商一致可以解除本协议。、乙方符合下列情况之一的甲方可以解除本协议： （）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的（）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元以上损害的（）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更协议的 （）乙方依法被追究刑事责任或者劳动教养的。（）乙方如发生诚信方面的问题（如泄露公司机密给竞争对手或提供虚假工作报告、虚假报表、虚假发票等）甲方可直接解除协议并保留法律追诉的权利、 乙方符合下列情况之一的甲方可以解除本协议但应提前天以书面形式通知乙方。（）乙方患病或者非因工负

7、伤在规定的医疗期满后不能从事原工作并且也不能从事由甲方另行安排的工作的（）乙方不能胜任工作经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的（）本协议签订时所依据的客观情况发生重大变化致使本协议无法履行经甲乙双方协商后仍不能就变更本协议达成协议的。、乙方提前日以书面形式通知甲方可以解除本协议。甲方符合下列情况之一的乙方可以解除本协议：（）甲方未按照本协议约定向乙方提供劳务保护或者劳务条件的 （）甲方未及时足额向乙方支付劳务报酬的（）甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的（） 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的第条培训、 本协议期内若由甲方出资对乙

8、方进行培训 （含境内、外）的甲方将与乙方另行签订 培训合同。该培训合同作为本协议的一部分具有同等法律效力。、乙方在本协议期内接受甲方出资培训的违反甲乙双方约定的服务期规定时须向甲方支付违约金。其违约金额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第条保守秘密、乙方在本协议期内以及本协议期满后不得向任何个人及公司泄露甲方的商业秘密。乙方必须遵守甲方制定的保密规则。、乙方在本协议期内所知悉的与甲方业务和工作有关的记录及相关资料或其他文件均归甲方所有。乙方在本协议期满或离职前必须将上述资料及文件交还甲方结清与甲方的债权债务并办理有关工作的交接手续否则甲方可依法追究其法律责任。、乙方在本协议期内或

9、离职后若泄露甲方的秘密并因此给甲方造成经济损失的甲方有权追究乙方的责任。、乙方应对自己在协议期内所从事工作中的故意或重大过失行为对甲方造成的损失承担责任该责任承担不以本合同期间为限。甲方保留追究乙方相应责任的权利必要时可诉诸法律。第条损害赔偿责任、甲乙双方任何一方违反本协议并且给对方造成经济损失的都必须承担经济赔偿责任。具体金额根据违约方的责任大小以及给对方造成的经济损失的程度确定。、因乙方违反服务期或竞业限制而发生违约责任的甲乙双方根据签订的协议、合同或甲方的有关规定进行处理。第条劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时按以下规定处理：、首先由甲乙双方协商解决。、协商不成的可由企业

10、内部的劳动争议调解委员会进行调解。、经协商或调解仍不能解决的可由争议的一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。、不服仲裁裁决的一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第条双方经协商约定的其他事项、本合同未尽事宜按国家及地方法律法规办理。、乙方确认知晓甲方的管理制度规定（包括但不仅限于考勤、奖惩、绩效、薪酬、培训、行政管理、员工手册、出差管理制度、保密制度内容等）并承诺遵守上述公司规定如果违反规定同意按上述规定接受甲方的纪律处分。如：乙方行为符合甲方 “员工行为奖惩条例 ”中之开除条款规定则无条件按该规定执行。第条其他、甲方依法为乙方办理兼职录用手续。乙方确保向甲方提供的本人材料真实有效

11、若有变更在一个月内即时通知甲方。、乙方向甲方提供虚假个人资料（包括但不限于谎报个人经历、学历、或疾患的、提供虚假身份证、户籍及体检弄虚作假的）甲方有权立即解除本协议。、本协议一式两份甲乙双方签章后生效并各执一份具有同等法律效力。、本协议条款如与中国法律、法规相抵触时以中国法律、法规的规定为准。、对本协议中未尽之事宜双方应友好协商解决。如需附加协议的经双方协商另行签订作为本协议附件。、甲方有权根据其经营管理的需要随时依法、合理地修正其规章制度。对于规章制度的修正甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不仅限于通知、通告、电子邮件、备忘录等）通知乙方。、本协议期满如果乙方希望在原协议基础上维持或提高条件续签合同必须提前天以书面形式通知甲方。如果乙方没有按上述约定书面通知甲方而使合