考勤休请假管理制度.doc

1、考勤 休请假管理制度 1 考勤、休请假管理制度 1、目的 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，加强员工的 劳动纪律观念，根据劳动合同法及其相关规章的规定，结合公司的实际情 况，制定本规章管理制度。 2、适用范围 本规章管理制度是公司制定提出，公司除高级职员（总经理、副总经理） 外，均需在考勤之列。 3. 考勤管理 3.1 工作时间：周一至周五 上午 8：00-11 ：30 下午 13：00-17 ：00 3.2 打卡制度 3.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工 作时间。 3.2.2 打卡次数：一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打 卡

2、一次。 3.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间 3.2.4 异常打卡：因公外出不能按时打卡，或忘记打卡应填写考勤打卡 异常登记表 ,注明异常日期、事由、异常打卡时间。因公外出需事先申请，如 因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷 工处理。因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部 门填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，由部门 经理批准、人事部确认后，月底由考勤员据此上报考勤。 3.3 经公司批准同意后的各类请假，以请假审批单确认的时间作为考 勤记录。 3.4 经公司批准同意的因公出差，需在出差前向考勤员提交

3、出差申请 表，出差回程上班后应到考勤员处进行销假备案。 3.5 加班须经公司书面批准，依据相关法律安排补休或支付加班费。 36 未经公司批准或确认，员工在下班后或休息日、法定节假日自行在公司 停留，不视为加班。 3.7 公休日加班的可安排调休。法定节假日参照国家及当地政府的规定进 行休假，但公司可根据实际情况进行调整。 4. 各类假期规定 4.1 事假 需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假，但上班当日必须补齐请假 手续。每年累计 10 天为限。 4.2 病假 （一）病假须有正规医院诊断证明，否则按事假处理。 （二）原则上应事先履行请假手续，患急病者可打电话向直线领导请假并 告知考勤人员，病

4、假期满上班当日补齐请假手续。 （三）病情严重，经医院诊断证明须长时间者以 2 个月为限，超出时限， 员工须办理辞职手续。 4.3 婚假 （一）正式员工可享受 10 天婚假。 （二）员工请婚假须持结婚证书提前 7 天向综合办公室申请，婚假不可分 次申请。 4.4 丧假 （一）公司的正式员工可享受丧假 （二）员工直系亲属死亡的，可请丧家 7 天，外地酌情计路程假。 （三）祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可请丧假 3 天，外地酌 情计路程假。 （四）休丧假需附医院开具的亲属死亡证明书或公安机关注销户籍的相关 证明。 4.5 产假 （一）公司正式女员工享受产假、计划生育假，产假必须提前半年申请，

5、 计划生育假必须提前一个星期申请。 （二）顺产假为 90 天，其中产前 15 天、产后 75 天。生育时难产的，增 加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。符合晚育 （女满 24 周岁）条件的，另增加产假 30 天。 （四）休产假需附医院开具的相关证明。 4.6 护理假 （一）公司正式男员工，在其配偶符合国家生育政策正常生产时，可享受 7 天的护理产假。 （二）休护理假需附医院和结婚证明，且需提前 7 天提出申请。 4.7 年休假 （一）在公司工作满 1 年不满 10 年的员工，可享受 5 天带薪年假；工作 年限满 10 年不满 20 年的员工，可享受 10 天的

6、带薪年假，工作年限满 20 年， 可享受 15 天的带薪年假。 （二）申请享受年休假的员工，须提前一个月提请部门领导审批同意并报 人力行政部备案后方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于半日。 （三）员工年休假应在本自然年度内休完，因工作原因无法休假者，经部 门领导书面确认后，可按本市规定给予未休假补偿或延至农历春节前休假。 （四）员工当年内病假累计 2 个月以上的，或事假累计达到 1 个月的，不 享受当年年假；当年享受过婚假、丧假、产假、工伤假的员工不再享受当年年 假。 （五）公司有权根据工作实际情况安排员工在任何时间休年假，员工应予 服从，经二次安排不服从的，视为员工自动放弃。 4.8 工

7、伤假 （一）员工因工伤或因工致病不能工作，经确认属工伤的，经劳保指定医 院证明属实者可申请工伤假。未办理工伤假申请审批手续的，不享受本制度工 伤假规定相关待遇。 （二）工伤假期间不发放绩效奖金及餐补等报销福利，治疗费及致残补助 根据工伤保险待遇相关规定执行。 5. 各类休假扣款规定 （一）病事假的固定工资扣款标准： 请病、事假以小时为单位，不足一小时以一小时计算。事假期间没有工 资，病假期间享受工资的 80% 。 （二）福利补贴扣款标准 交通、午餐、通讯等补贴以实际出勤日计算。请假达半日者，当日不享受 各项补贴；请假不足半日的，餐补、交通等各项补贴全额发放。 6. 请假审批 员工请假应向部门领

8、导提出，并实行逐级审批。 职工请假核准权限表如下： 在批假之前，部门负责人应安排好请假员工所负责的工作，如休假人员岗 位需另行安排他人接替工作的，须报请总经理批准，同时应报综合办公室备 案。 7. 迟到、早退、旷工 （一）工作时间开始后，不到岗者为迟到，当月累计迟到 3 次（不含）以 上者，扣发当月全勤奖；提前下班者为早退，扣除当月全勤奖。 （二）下列情况均以旷工论处： 未请假或请假未被批准，即不到岗； 不服从工作调动拒绝到岗； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 未办离职等任何手续擅自离开岗位； 假期届满仍不到岗者， 其他违规违纪行为造成缺勤。 （三）旷工的处罚： 旷工按未出勤处理，旷工时间以小时为统计单位，不足一小时的按照一小 时核算； 当月旷工时间在两天（含）之内，除扣除当天工资外，另行处罚相当于二 天工资的罚款，并记大过一次； 当月连续旷工 3 天，或累计旷工 5 天，除扣