2021年工资待遇制度

1、if you cant beat your opponents, join them.同学互助一起进步（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）工资待遇制度 工资与福利待遇一、法定节假日1、国家劳动法规定，所有员工每年享有十天有薪法定假日：元旦(一天)、春节(三天)、五一(三天)、国庆节(三天)。员工若不能在法定假期当日休假可给予员工补假或给予补尝。2、公司行政管理人员及维修技工每周工作六天，可享受一天休息;保安班长或保安员或会所员工每月可享受四天休息;保洁员或绿化工每月可享受两天休息。3、工作满一年者，享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满三年者3天;满三年未满五年者5

2、天;满五年未满十年者10天;满十年未满十五年者15天，满十五年以上者30天。凡在一年内因事请假累计超过15天的，或者在一年内请病假累计超过20天的，或者在一年内病假、事假相加超过30天的当年不再享受年休假待遇。如在当年享受带薪年休假后，再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不再给予年休假。除总经理批准外，年假不能累积至下一年度。员工休年假须填写请假申请表，经总经理批准方能休假。二、婚假1、工作满一年的员工，符合婚姻法规定登记结婚时，可获得三天有薪婚假，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加2天。但必须预先向所属部门主管申请，并向行政管理部提交有关证明，由物业公司总经理批准。2、员工结婚双

3、方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假(按事假管理规定处理)，途中费用由员工自理。三、产假1、员工在公司服务满一年者，符合计划生育政策的员工可申请产假，并经各物业的物业经理同意，呈物业公司总经理批准方能生效。2、女员工生育，产假90天，其中产前休假30天。3、产假不发薪四、丧事假如员工遇有直系亲属(包括配偶、父母、岳父母、公婆、儿女)去世，可给予3天(有薪)丧假，并发给200元以上慰问金。但须事后提交亲属死亡证明书方可生效。需外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假(按事假管理规定处理)，途中费用由职工自理。五、法定假、年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排

4、，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。六、出境探亲按国家规定可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。七、保险福利参照劳动法，公司为合同制员工购买社会统筹保险。八、培训公司视工作需要和员工的工作表现，提供培训机会或报销培训费用(不含个人生活开支费)。培训完领取有关证书后，必须为公司服务满二年以上，服务未满规定年限而离开公司的，应分摊培训费。九、医疗保障公司将为水电工、保安购买人身保险，若此类员工因工负伤，由保险公司承担医疗费用。在医疗期间，三个月内发基本工资(不含奖金)。三个月后发基本生活费。伤愈出院后，如能承担适当工作，公司将给予适当安排。十、膳食安排员工食堂一般仅供员工用膳

5、之用，外来人员不得享用。如无员工食堂，公司将按有关规定，给予保安员每人每天发放7元作为伙食补贴，轮值班夜班(凌晨00:00-8:00)给予每人每晚发放3元的夜餐补助。十一、薪金1、员工工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、奖励工资(奖金)四大部分组成。2、行政级别与工资待遇编号行政级别工资待遇备注01行政一级4000元/月-6000元/月02行政二级2200元/月-2500元/月03行政三级1800元/月-2100元/月04行政四级1600元/月-1700元/月05行政五级1400元/月-1500元/月06行政六级1200元/月-1300元/月07行政七级1000元/月-1100元/月08员工一级900元/月-1000元/月09员工二级700元/月-800元/月010员工三级500元/月-600元/月011员工四级500元/月以下3、员工酬薪将每月发放一次，公司可视各员工工作表现、业绩状况及依据公司的效益，结合社会物价指数调整员工的薪金。4、员工的薪金，原则上每三年调薪一次。但公司可根据员工的工作表现和业绩，给予提前调薪奖励。5、休息时间加班若不能安排补假则按：节假日加班的按标准工资的200%支付加班费，法定节假日加班按工资标准的300%支付加班费。十二、晋升公司将依据员工的工作