2021年返聘人员如何管理

1、in the world the most exhausting matter is that spending every day falsely.通用参考模板（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）返聘人员如何管理 为规范对退休返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在工作中的作用，结合我公司实际需要，特制定暂行办法如下：一、返聘人员是指退休后受聘我公司相应岗位的人员，返聘岗位是当前工作急需，且暂无合适替代人选，专业性较强的岗位。二、聘用原则及要求1、返聘人员已正式办理了国家规定的退休手续，爱岗敬业，综合素质高，工作能力强。男性年龄不超过65岁，女性年龄不超过60岁。2、返聘人员应符合公司相应

2、岗位要求，并取得经应聘部门、人力资源部及公司经理办公会讨论同意。3、具有与公司生产经营相关的专业技能或专业技术职称的优先。4、愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。5、经董事会议讨论同意的.返聘人员可放宽返聘条件。6、返聘人员不得在我公司外的单位兼职。三、返聘程序1、经部门、人力资源部、公司经理室审批通过，返聘人员填写返聘申请表。2、公司与返聘人员签订返聘协议书，返聘人员应提供近期体检报告、身份证、学历证、退休证、专业资格职称等相关证书，具体由人力资源部办理返聘手续。3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。原则上实行一年一聘，若确因工作需要续聘，返聘期限一般累计不超过五年。聘期中，双方不可随

3、意中断聘期，若确需中止，经双方协商后确定。返聘期满，双方协商同意可再签订聘用协议，应在协议期满前一个月按公司相关程序办理报批手续。四、返聘人员的管理及工资待遇1、返聘人员一经聘用，在聘期内无特殊情况不得单方终止协议。如遇特殊情况，应提前一个月向公司提出书面申请，经所在部门、人资部、公司 批准后办理工作交接手续。2、返聘人员应遵守公司各项规章制度，从公司利益出发，履行岗位职责，完成公司安排的各项工作。3、返聘人员的工资根据返聘的不同岗位分别确定（返聘工资原则上补齐社保与原退休前的岗位工资的差额。上浮不超原岗位工资的10%）。返聘人员属于公司的外聘人员，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调

4、整，年终奖可据个人表现酌情考虑，同时返聘人员除享有同等过节费、体检、集体活动、旅游、工作服外，不享受其他任何福利待遇。五、本办法从发布之日起实施，暂行规定解释权归公司经理室所有。退休人员返聘管理制度一、 原则1、返聘人员范围：因岗位工作需要的专业技术人员。管理人员和后勤服务人员原则上不返聘，确因医院工作需要，可经院务会研究决定后返聘。2、退休返聘人员，男同志留用至65周岁，女同志留用至60周岁。3、人员返聘必须履行相关的手续。二、条件1、科室或医院工作需要2、身体健康，业务素质良好3、愿意接受并能胜任拟聘岗位工作三、程序1、拟返聘人员提交书面申请，科室同意，主管职能科室签署意见，报分管领导审核，由院务会研究决定后方可返聘。2、受聘人与医院签订返聘协议书，聘期一年，个人自愿辞聘者，应提前一个月向人教科提出申请。四、待遇退休返聘人员实行医疗考核取得的绩效工资，其他劳保、福利待遇同正式员工，岗位补贴按医院规定执行。五、管理返聘人员必须遵守医院的各项规章制度，服从科室管理，自觉遵守医院的各项规章制度，如发生下述情况，将立即解除聘用合同：1、私自将病人转出院外治疗、手术、作各种辅助检查、介绍外出购药