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文档简介

1、职位描述文件（绩效考核专员） 职位识别信息 职位名称 绩效考核专员 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 无偶尔经常常驻 版本号 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 绩效考核主管 汇报职位 绩效考核主管 直接下级职位 人员 管理 权限 薪酬 无建议权决定权 直接下级人数 绩效 无建议权决定权 直接管辖团队 配备 无建议权决定权 业务指导职位 对职位产生影 响的外部机构 受到职位影响 的外部机构 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 企业管理、人力资源管理 或相关专业 工作经验 8年以上工作经验,5年以上 相关岗位工作经验，3年以上 管理岗位工作经验 行业经验 培训

2、经历 核心能力 客户导向、精诚协作、积 极进取、立足创新、求真 务实、敬业诚信 通用能力 ?组织认知、可靠性、口头沟 通、书面沟通、人际交往、 领导力、团队管理、员工 管理、分析解决/问题、计 划能力 ?中级计算机及网络应用能 力，初级英语 专业能力 ?人员考核 ?薪酬激励 职位目的与职责 职位目的（存 为了实现公司人力资源战略规划， 吸引和留住公司骨干人才，有效的激励 在的理由，限 员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公 制和目标） 平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。 职责范围 责任级别 衡量标准 （名称、定义、该职责所要达到的结果/目标） （全部/部

3、分/协助） （数量、质量） 业 战略层面 ? 务 战术层面 类 ?负责组织拟定公司绩效考核实施 ?全部 ?效率 管理标准与实施细则，使之符合 ?部分 ?执行情况 公司绩效管理体系要求； ?全部 ?执行情况 ?组织各部门定期进行目标和绩效 ?全部 ?绩效提升 考核，收集、汇总公司绩效考核 ?全部 ?员工满意 信息，同时分类、反馈评价考核 ?部分 度 意见，确保考核制度落到实处； ?执行情况 ?负责组织监督、整理和总结考核结 操作层面 果，接受考核投诉，确保考核意 见的及时传达； ?根据考核结果提出奖惩意见，制定 薪酬和岗位调整建议； ?进行工作协调，并负责对下属员工 进行培训、发展和考核，提高员 工技能和素质； ?完成主管领导交办的其它临时性 任务 ?参与下属员工的招聘、 任免、晋升 和调配，以建立、领导及激励高 效团队 ?部分 ?员工士气 ?负责部门日常工作管理， 监督检查 管理类 ?全部 ?执行情况

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