2026国企中层干部竞聘考试题库(附答案)

2026国企中层干部竞聘考试题库(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国式现代化B.高质量发展C.新发展格局D.共同富裕答案A2.国有企业党组织发挥领导作用，归结到一点，就是（）。A.把方向、管大局、保落实B.定战略、做决策、防风险C.管干部、抓基层、带队伍D.强党建、促改革、谋发展答案A3.根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的董事会成员中，应当有一定比例的（）；董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。A.外部董事B.职工代表C.独立董事D.股东代表答案B4.国有企业改革三年行动方案的核心导向是（）。A.增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力B.推进混合所有制改革C.完善中国特色现代企业制度D.优化国有资本布局答案A5.下列不属于“三重一大”决策事项的是（）。A.重大决策事项B.重要人事任免事项C.重大项目安排事项D.一般性日常采购事项答案D6.根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分种类不包括（）。A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.降级答案D7.国企中层干部应当坚持（）原则，把党的领导融入公司治理各环节。A.党管干部B.市场化选聘C.竞争择优D.德才兼备答案A8.全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进（）现代化。A.国家治理体系和治理能力B.工业、农业、国防和科学技术C.社会治理体系D.国民经济体系答案A9.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构是指（）。A.国务院和地方人民政府B.国有资产监督管理机构C.财政部门D.各级人民政府授权的部门、机构答案D10.企业中层管理者在管理幅度较大时，应当重点提升（）能力。A.授权与协调B.事必躬亲C.技术操作D.基础核算答案A11.国有企业绩效考核中，中层干部考核的“一岗双责”是指（）。A.对业务工作和党建工作同时负责B.对上级和下级同时负责C.对质量和安全同时负责D.对利润和成本同时负责答案A12.习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须（）。A.做强做优做大B.做大做强做优C.做优做强做大D.做精做细做实答案A13.根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，中央企业年度经营业绩考核指标包括（）。A.经济效益指标和党建工作指标B.基本指标与分类指标C.财务指标与非财务指标D.绝对指标与相对指标答案B14.下列属于企业战略管理过程首要环节的是（）。A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略评价答案A15.国有企业中层干部应当带头遵守的中央八项规定精神，其核心是（）。A.改进工作作风、密切联系群众B.反对铺张浪费C.厉行勤俭节约D.规范公务接待答案A16.根据《中国共产党章程》，国有企业中党的基层组织，发挥（）作用，围绕企业生产经营开展工作。A.政治核心B.领导核心C.战斗堡垒D.监督保障答案C17.在企业管理中，PDCA循环中的“C”代表（）。A.Check（检查）B.Control（控制）C.Correct（纠正）D.Create（创造）答案A18.国有企业混合所有制改革中，允许将部分国有资本转化为优先股，其目的是（）。A.减少国有资本监管成本B.吸引民营资本参与公司治理C.保障国有资本在特定领域的话语权D.提高国有资本流动性答案C19.下列不属于国有企业中层干部廉洁从业禁止行为的是（）。A.利用职务便利为亲属经营活动谋取利益B.在离职后三年内到与原任职企业有业务关系的企业任职C.按照规定报告个人有关事项D.违规收受礼品、礼金答案C20.根据“十四五”规划纲要，要加快构建以（）为主体、相互促进的新发展格局。A.国内大循环B.国际大循环C.国内国际双循环D.内需拉动答案A二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.中国特色现代国有企业制度的特点包括（）。A.把党的领导融入公司治理各环节B.把企业党组织内嵌到公司治理结构之中C.明确党组织在法人治理结构中的法定地位D.完全照搬西方公司治理模式E.坚持权责法定、协调运转、有效制衡答案ABCE解析中国特色现代国有企业制度强调“两个一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。D项错误，不能完全照搬西方模式。2.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，下列属于国有资产交易行为的有（）。A.企业产权转让B.企业增资C.企业资产转让D.企业日常原材料采购E.企业固定资产折旧答案ABC解析国有资产交易行为包括产权转让、增资、资产转让等。日常经营活动和折旧不属于交易行为。3.国有企业中层干部应具备的基本素质包括（）。A.政治素质过硬B.管理能力突出C.专业素养扎实D.廉洁自律E.只重业绩忽视党建答案ABCD解析E项违背“一岗双责”要求，错误。4.下列属于全面预算管理环节的有（）。A.预算编制B.预算执行C.预算考核D.预算调整E.预算审计答案ABCD解析全面预算管理通常包括预算编制、审批、执行、调整、分析与考核等环节。预算审计一般属于内部审计范畴，不是预算管理的必备环节。5.国有企业领导人员应当遵循的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准中，属于对能力要求的有（）。A.对党忠诚B.勇于创新C.治企有方D.兴企有为E.清正廉洁答案BCD解析对党忠诚、清正廉洁侧重于政治品格和廉洁要求，勇于创新、治企有方、兴企有为侧重于能力业绩要求。6.根据《中国共产党问责条例》，对党组织的问责方式包括（）。A.检查B.通报C.改组D.解散E.诫勉答案ABC解析《中国共产党问责条例》规定，对党组织的问责方式有检查、通报、改组；对党的领导干部的问责方式有通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。诫勉是对领导干部的问责方式，E项不属于对党组织的问责方式。7.下列属于国有企业中层干部决策时应当遵循的原则有（）。A.依法决策B.科学决策C.民主决策D.个人独断E.效率优先兼顾公平答案ABCE解析决策必须坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不得个人独断专行。8.企业风险管理中的“三道防线”包括（）。A.业务部门B.风险管理部门和合规部门C.内部审计部门D.外部监管机构E.纪检监察部门答案ABC解析第一道防线是业务部门，第二道防线是风险管理和合规部门，第三道防线是内部审计部门。外部监管机构和纪检监察不属于企业风险管理三道防线。9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.劳动者与同事发生口角答案ABCD解析E项不属于法定解除情形。A、B为过失性辞退，C、D为无过失性辞退（需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）。10.国企改革中“三个有利于”的判断标准包括（）。A.有利于国有资本保值增值B.有利于提高国有经济竞争力C.有利于放大国有资本功能D.有利于增加员工收入E.有利于扩大企业规模答案ABC解析习近平总书记指出，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.国有企业中层干部必须坚持“一岗双责”，既抓好业务工作，又抓好党风廉政建设。答案正确2.根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。答案正确解析国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权，可以授权公司董事会行使部分职权。3.企业中层干部在紧急情况下可以不经集体决策，个人决定重大事项，事后无需报告。答案错误解析即使遇紧急情况，也应在事后及时向领导班子报告，并补办决策程序。4.混合所有制改革就是所有国有企业都要引入非公有资本。答案错误解析混合所有制改革“宜独则独、宜控则控、宜参则参”，并非所有企业都要混改。5.国有企业领导人员不得违反规定兼职取酬。答案正确6.在全面预算管理中，预算一经批准就不得调整。答案错误解析预算执行中因市场环境、经营条件等发生重大变化，可以按规定程序申请调整。7.中层管理者只需要关注战术执行，不需要参与战略制定。答案错误解析中层管理者在战略制定中承担信息传递、方案建议等职责，是战略落地的重要桥梁。8.党员领导干部一律不得买卖股票。答案错误解析根据相关规定，党员领导干部可以买卖股票，但不得利用职权、内幕信息等违规交易。9.国有企业绩效考核应当将党建工作考核结果与干部任免、薪酬、奖惩挂钩。答案正确10.国有企业中层干部离职后，终身不得在与原任职企业有业务关系的企业担任职务。答案错误解析按规定有竞业限制期限，一般为三年，并非终身。四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述国有企业中层干部在贯彻落实“三重一大”决策制度中的主要职责。答案(1)对属于“三重一大”范围的事项，必须按规定提交领导班子集体决策，不得个人或少数人决定。(2)会前充分调研论证，如实提供决策所需信息和方案。(3)会上充分发表意见，对决策事项明确表态。(4)决策后坚决执行，及时反馈执行情况，发现问题按程序报告。(5)对分管领域内“三重一大”事项的执行情况负责，自觉接受监督。2.简述国有企业中层干部如何履行“一岗双责”。答案(1)在抓好业务工作的同时，同步抓好分管领域的党风廉政建设和党建工作。(2)将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。(3)加强对分管部门员工的日常教育、管理和监督，发现苗头性问题及时提醒纠正。(4)带头遵守廉洁从业规定，以身作则，发挥表率作用。(5)定期向上级党组织报告“一岗双责”落实情况。3.简述全面预算管理对企业经营的作用。答案(1)明确经营目标，将企业战略转化为具体行动计划。(2)优化资源配置，促进人、财、物等资源高效利用。(3)加强内部控制，通过预算约束规范各项收支行为。(4)提供考核依据，为部门和个人绩效考核提供量化标准。(5)预警经营风险，通过预算差异分析及时发现问题并采取应对措施。4.简述国有企业中层干部应如何提升执行力。答案(1)准确理解上级决策意图，将目标任务分解为可操作的具体措施。(2)制定科学的工作计划和进度安排，明确责任人和时间节点。(3)加强过程管控，及时协调解决执行中的困难和问题。(4)注重团队建设，合理授权，激发下属积极性和创造力。(5)强化结果导向，对执行效果进行评估总结，持续改进。五、案例分析题（每题10分，共2题，20分）1.某国有企业下属分公司的中层干部张经理，负责物资采购工作。他的表弟开办了一家贸易公司，希望承接该分公司的办公用品供应业务。张经理认为金额不大，且表弟公司报价合理，便直接将业务交给了表弟公司，并向公司分管领导作了口头汇报，分管领导未明确反对。事后，张经理在年度述职中未提及此事。问题：(1)张经理的做法存在哪些问题？（6分）(2)如果你是张经理，应如何处理？（4分）答案：(1)问题：①违反任职回避规定。国有企业领导人员及中层干部不得安排亲属在本企业从事经营活动，张经理将业务交由表弟公司，属于利用职务便利为亲属谋利。②违反“三重一大”决策程序。采购业务虽金额不大，但涉及关联交易，应按规定履行审批和集体决策程序，不得个人决定。③未如实报告。向领导口头汇报且未留痕，在年度述职中隐瞒关联交易事实，属于不按要求报告个人有关事项。④可能构成利益冲突，损害企业利益，即使报价合理，也无法排除利益输送嫌疑，影响廉洁形象。(2)正确处理：①主动向公司报告关联关系，提出回避申请，不参与该项采购的决策和经办。②由公司采购部门按照制度通过公开、公平的方式确定供应商。③如确需由表弟公司参与竞争，应按规定履行审批程序，并在采购文件中披露关联关系，接受监督。④加强廉洁学习，今后严格遵守回避制度和廉洁从业规定。2.某国企生产部门在年度考核中连续三个月未完成生产计划，部门中层干部李主任认为主要原因是设备老化、员工积极性不高，而公司总部下达的指标过高。公司领导要求李主任提出改进方案。问题：(1)请分析李主任在管理上可能存在的不足。（4分）(2)请为李主任拟定一份改进工作方案要点。（6分）答案：(1)管理不足：①缺乏主动担当，过多强调客观原因，未从自身管理找差距。②对生产计划执行过程缺乏有效监控和预警，未能及时调整。③员工激励不到位，未能有效调动积极性。④与上级沟通不足，未能在计划下达时充分反馈资源需求，也未在过程中及时请示协调。(2)改进方案要点：①目标分解：将月度生产计划分解到班组、岗位，明确责任人和考核标准。②设备保障：建立设备预防性维护计划，减少故障停机；与设备部门协调备件供应。③人员激励：完善内部绩效考核办法，设立超产奖和进步奖，加强技能培训。④过程管控：每日跟踪生产进度，每周召开生产调度会，分析偏差并及时纠偏。⑤沟通反馈：主动向公司汇报困难与需求，争取资源支持；同时根据实际情况提出合理的计划调整建议。⑥持续改进：开展原因分析，针对瓶颈工序进行技术改造，提高产能。六、论述题（每题10分，共1题，10分）1.结合国企改革实际，论述国有企业中层干部如何在本职岗位上推动企业高质量发展。答案国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，中层干部作为企业决策执行和基层管理的中坚力量，在推动企业高质量发展中承担着重要使命。应从以下方面着力：(1)强化政治引领，把牢发展方向。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立