医院年度评先工作细则教学文稿

1、XXX 医院 2017 年度评先工作细则为了增强职工的凝聚力，提高职工的责任感、使命感， 激励职工的工作积极性和创造性，同时使评选工作更加规范、有序，XXXX 医院将结合实际工作， 对全院科室和职工开展2017年度评先工作。一、年度评优范围：全院科室全体员工（不包括副院长以上院领导）二、年度评优时间：2017 年1月1日 2018 年1月25日三、本年度评优原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌、树立医院形象，实现“医院变革，职工受益”为总体目标。年度考核评为“优秀”等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据，不另作经济奖励。四、成立评优考核小组

2、：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX五、年度评优细则：（一）结合 2017 年年度考核目标， 以各科室的经营指标、管理规范、 医疗质量、 服务质量等为考核标准， 设两项集体组织奖：1、目标管理奖若干：以年度目标考核为依据，凡完成全年经营任务的临床医技科室均可获得 “目标管理奖” ，获得目标管理优秀奖颁发证书，并按照年初目标考核奖励机制进行奖励。2、年度先进科室5 名：凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室， 由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、 医疗技术及服务质量、 医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分，结合科室主任年度述职综合排名前五位的科室， 可获得“年度先进科室”

3、，先进科室颁发证书牌匾，并按照年度考核目标奖励。如在本年度出现重大医疗事故纠纷， 则取消该资格， 奖项依次顺延。（二）以员工本年度工作业绩、 思想意识等为标准进行考核，设 3 项个人先进奖。凡经过中信惠州医院员工年度考核后，被评定为优秀等级的员工， 方可经各科室推荐至评先小组，参加个人奖项的评选。1、最佳接诊人次奖1 名以信息部统计数据为准， 2017 年度门诊人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖” ，并奖励 2000 元。2、最佳管床人次奖1 名以信息部统计数据为准，2017 年度病人管理总数最高的医生可获得“最佳管床人次奖”，并奖励2000 元。3、最佳收治病人奖1 名以信息部统计数据为准

4、，2017 年度收治住院病人人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”，并奖励 2000 元。4、先进科主任5 名凡科室完成年度经营目标的科主任， 由评先领导小组， 针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、 医德医风建设、 遵规守纪等进行评分， 结合科室主任年度述职综合评选出 5 名先进科主任， 并奖励 1000 元，荣获优秀科主任不再参评先进员工；5、先进护士长5 名凡年度考核优秀等级护士长， 由评优领导小组， 针对各科室的年度经营指标、 护理服务质量、 团队建设、 医德医风建设、遵规守纪等进行评分选出 5 名先进护士长，并奖励 1000 元，荣获先进护士长不再参评先进员工。6、先进个人若干优秀员工按照年度考核的标准， 当年考核为优秀等级员工报院考评小组审议通过后， 授予先进个人集中表彰， 奖励 1000 元。7、特殊贡献奖若干结合全年工作， 对医院