2021年大学考勤员职责

1、instead of waiting for others to love you, it is better to love yourself and treat yourself better, because your life is not long, and be better to the people around you, because you may not be able to meet you in the next life.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）大学考勤员职责 考勤员管理办法规定如下：一、考勤员条件1、各单位、各部门要选派思想品

2、质好、敢于坚持原则、有较强的事业心和责任感，工作积极、实事求是的同志担任。2、要具备简单的微机管理能力和沟通能力等。3、考勤员要以身作则，遵守考勤制度，忠于职守，坚守岗位。4、考勤员要善于及时联系、汇报，协助领导和人事处做好本职工作。二、考勤员工作职责1、考勤员是在本单位、本部门领导下从事本单位、本部门或学校指定的考勤范围的考勤工作。2、考勤员负责按佳木斯大学教职工考勤管理暂行规定办理有关本单位、本部门的请销假手续及考勤报送等工作。3、考勤员负责有关考勤方面的登记、备案及政策宣传、解释方面的工作。三、考勤员待遇及奖惩1、考勤员平均每月补贴50元。2、工作中表现突出、成绩显著者年终给予奖励。3、

3、工作不认真负责、迟报、虚报、瞒报考勤者扣发补贴，情节严重者给予相应纪律处分。四、考勤员的培训1、考勤员要熟知佳木斯大学教职工考勤管理暂行规定的内容，掌握考勤办法及报送程序。2、考勤员要学会应用人事处编制的考勤管理软件，保证考勤的及时、准确，提高工作效率。3、考勤员要明确学校不同时期的工作重点，围绕中心工作做好考勤工作，为大学的快速发展服好务。工作人员考勤制度为维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障工作任务的完成，特制订如下考勤规定：一、每日工作时间 ：上午8点12点，下午1点5点。二、教职工必须在工作时间内完成工作任务。如遇特殊情况加班的，实行倒休。三、各类假的审批和待遇1、工伤假：教职工因工

4、受伤，经指定医疗机构证明，人力资源和社会保障局鉴定、相关部门批准，学院人事部门核准，按工伤假处理。2、病假：（1）因病请假，必须取得医院证明，并及时向本部门领导报告，方可按病假处理（无病假证明的休假按事假处理）。（2）病休3个月，需要复工时，须持有医院诊断证明、本人申请，人事部门核准，经院领导同意批准，方可试工，试工期为1个月。病休6个月以上者，试工期为3个月。试工期内其原病复发，不能坚持正常工作，继续休假的，按国家和我市有关规定执行。试工期间内不享受学院系数绩效工资。3、事假：（1）教职工请事假，必须先办理请假手续（填写请假报告表）。如遇特殊情况不能事先办理，必须及时向部门领导口头请假，事后

5、补办请假手续。（2）中层以上领导请事假，均由院长和党委书记审批。学院科级干部请事假由部门领导签批后，报请学院分管领导批准。科级以下人员请事假由部门主要领导批准并报人事部门备案。（3）批准权限：教职工请事假1天者，由本部门主管领导批准；连续请事假2天或每月累计请事假3天（含3天）以上者，由分管院领导批准。4、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假，按照国家和天津市有关规定执行。休假期间不享受院内所有绩效工资。5、下列情况由分管院领导审批，可按公假处理：（1）教职工未成年子女患传染病，需要在家隔离照料，凭医院证明，可准2天公假。（2）教职工住宅设施安装与维修煤气、暖气试气，凭有关部门证明，可准假1天。（

6、3）教职工直系亲属病危需陪床者，凭医院病危通知书或相关证明，可准假3天。6、迟到和早退：未按时上班者为迟到，按下班时间私自提前离校者为早退。学院召开的各类会议迟到或早退者视为一次出勤迟到或早退。四、其他规定1、教师在返校日因故不能返校，经主管院领导批准后，其1天按2天计算。2、凡未经批准擅离职守，无故不上班者，视为旷工。扣发当日工资和当月院内绩效工资。3、在节假日期间或教师不坐班时间内，学院因公通知本人到校，无正当理由拒不到校者按旷工处理。4、每月病假超过7天，事假超过5天，或连续休病事假（内含公休日和节假日）累计超过10天以上者，扣发当月全部绩效工资。5、月累计迟到或早退三次者，扣发当月绩效工资的20%；三次以上者，扣发绩效工资的50%。6、个人在考勤上作假，一经发现扣发当月绩效工资；如本部门负责人作假或协同作假，加重处罚。五、其他各类假按国家和我市有关规定执行。六、考勤管理1、各部门设