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文档简介

1、XXXXX发展有限公司文件xx人文【2016】第034号关于“工龄工资管理规定”的通知各中心及部门：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，除每月根据各人表现发放“绩效奖金”及“满 勤奖”以外，另推行“工龄工资”制度，给在公司长期服务的员工增加相 应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定总标准：1、 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为Y50元整。2、 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为Y100元整。3、 在本公司连续工作满三年

2、的员工每月工龄工资为Y150元整。4、 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为Y 200元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加Y 50元整。累计10年500封顶。6、员工连续请假超过 15天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定 节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请 假累计超过30天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停 工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，取消工龄按新员工待 遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7、员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以实际出勤 天数等于当月工龄奖（注：超过 15天含

3、以上，不享受当月工龄奖）。&员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：假例：某员工于2010年11月份入职，那么该员工应于2011年 12月开始享受工龄工资每月Y 50元整，于2012年12月开始享受工龄 工资每月Y 100元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月Y 150元整, 于2014年12月开始享受工龄工资每月Y 200元整，以此类推，之后在本 公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加Y 50元整。三、工龄工作起止日：工龄计算时间由公司注册时间2006年10月27日为界点计算起止日期四、执行时间和方法:此工龄工资奖项从2017年1月01日起计算执行，随每月工资一同发放人事部人力行政中心总经办人力行政中心人事部 二O一六年十二月七日主题词：

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