其他资格考试论文指导

1、.1 企业人力资源管理师（二级）企业人力资源管理师（二级） 精精 讲讲 课课 件件 论文指导部分 .2 论文指导 n一、论文要求 n二、写作方法 n三、范文点评 n四、答辩题目类型 .3 一、论文要求 n （ 一）、论文选题 n 论文采取考生自选题方式。选题应根 据国家职业标准要求，参考培训教程， 同时结合考生所在单位或有关行业实际 工作的情况自行拟定。 .4 一、论文要求 n （二）、论文撰写要求 n1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人 代写。 n2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少 于3000字。 n 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文 中引用部分须注

2、明出处。 n 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 n 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究， 从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论 以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论 文内容。 n 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨， 叙述流畅，理论联系实际。 .5 一、论文要求 n（三）、论文格式要求 n 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参 考文献组成。 n 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内 容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、 贴切、精炼、醒目和新颖。 n 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一 般不超过300字。 n 4.注

3、释是对论文中需要解释的词句加以说明， 或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注 释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 .6 一、论文要求 n 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 n 6.注释和参考文献的标注格式为： n （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码 的顺序标注。 n （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、 页码的顺序标注。 n （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次 的顺序标注。 n （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 n .7 一、论文要求 n（四）、论文提交要求 n 提交论文时，一律装入文件袋并

4、贴封。 文件袋封面格式和论文首页格式应统一 （见表1 、表2 ）。 .8 二、写作方法 1、选题 2、构思、提纲 3、资料收集 4、分析论述 5、修改、补充完善，成文 .9 1、选题 n举例举例 n1、浅析我国中小企业绩效考核存在的问题与对 策； n2、论现代人力资源创新管理的必要性 n3、试论如何建立科学的薪酬分配制度 n4、试论经济危机情况下的企业新酬管理 n5、对企业培训规划的思考 n6、试论传统人事管理向现代人力资源管理的转 变途径 .10 2、构思、提纲 n围绕主题分析。三段论：提出问题，分 析问题，解决问题。 n提纲举例见文档2. .11 3、资料收集 n有关人力资源管理的资料 n

5、图书 n期刊 n网络 .12 4、分析论述 n(一一)论据要充分论据要充分 n古今中外的事实事例、精辟的论述、所有的实践数据、观 察结果、调查成果等作为论据。 n写作毕业论文，应尽量多引用自己的实践数据、调查结果 等作为佐证。 n(二二)论证要严密论证要严密 n论证是用论据证明论点的方法和过程。论证要严密、富有 逻辑性，这样才能使文章具有说服力。从文章全局来说， 作者提出问题、分析问题和解决问题，要符合客观事物的 规律，符合人们对客观事物认识的程序，使人们的逻辑程 序和认识程序统一起来，全篇形成一个逻辑整体。 n从局部来说，对于某一问题的分析，某一现象的解释，要 体现出较为完整的概念、判断、推

6、理的过程。 .13 5、修改、补充完善成文 n修辞 n逻辑性 n语病 n标点符号 n格式要求 .14 三、范文点评 n见文档。 .15 四、论文答辩 n考试当天下午进行； n考试时间一个小时； n书面闭卷形式； n不得带资料； n总分100分，60分及格。 .16 (一)论文答辩题型 通用答辩题目通用答辩题目 n 通用答辩题目通用答辩题目 n 1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。 n 2、概述你选择该选题的原因。 n 3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。 n 4、你是如何完成论文写作的。 n 5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。 .17 专题通用题目 n专题通用题目 岗位

7、分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义？你是如何改 进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的？ 企业员工招聘与配置研究企业招聘工作经常容易出现哪些问题。 你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。 n 面试中需要注意哪些问题。 n 你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？ 企业培训管理现状分析及对策研究 培训管理工作包括哪些管理内容。 n 评价你们公司的培训管理工作。 n 课程设计应该关注哪些要素。 n 选择讲师应该注意哪些问题。 .18 n企业薪酬管理研究薪 n酬管理包括哪些工作内容？ n 薪酬设计需要遵循哪些基本原则？ n 你们公司的工资制度存在哪些问题？ n 你们公

8、司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的 优缺点 n企业劳动关系管理研究企业劳动关系管理应该 关注哪些要素？ n 评价你们公司的劳动关系现状。 n 你们公司是如何处理劳动纠纷的。 n 劳动争议仲裁应该关注哪些问题 n .19 (一)论文答辩评分 n1、关于论文题：对企业培训规划的思考、关于论文题：对企业培训规划的思考 n第一题：第一题：1本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本次论文主要涉及哪些人力资源管理基 本原理或理论？（本原理或理论？（10） n 2 本次论文的主要观点？（本次论文的主要观点？（10）您用哪些）您用哪些 论据论证这些观点？（论据论证这些观点？（10） n 3 本次论文对人力资

9、源管理工作的指导意本次论文对人力资源管理工作的指导意 义？（义？（15） n第二题：简述培训规划的要求？（第二题：简述培训规划的要求？（20分）分） n第三题：制定培训规划的基本步骤？（第三题：制定培训规划的基本步骤？（35分）分） .20 n2、关于论文题：绩效考评指标体系设计探究、关于论文题：绩效考评指标体系设计探究 n第一题：第一题：1本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本 原理或理论？（原理或理论？（10） n 2 本次论文的主要观点？（本次论文的主要观点？（10）您用哪些论据）您用哪些论据 论证这些观点？（论证这些观点？（10） n 3 本次论文对人

10、力资源管理工作的指导意义？本次论文对人力资源管理工作的指导意义？ （15） n第二题：绩效考评指标体系设计的内容。（第二题：绩效考评指标体系设计的内容。（20分）分） n第三题：绩效考评指标体系设计的方法和程序。（第三题：绩效考评指标体系设计的方法和程序。（35 分）分） .21 n3、关于论文题：试论传统人事管理向现代人力资源管、关于论文题：试论传统人事管理向现代人力资源管 理的转变途径理的转变途径 n第一题：第一题：1本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本原本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本原 理或理论？（理或理论？（10） n 2 本次论文的主要观点？（本次论文的主要观点？（10）您用哪些论据）您用哪些论据 论证这些观点？（论证这些观点？（1