劳动争议的处理程序与原则

1、百度文库让每个人平等地捉升口我劳动争议的处理程序与原则郑满霞2012年3月21日整理劳动争议一般有以下四个处理程序:和解.调解.仲裁.诉讼一. 和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以 请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也 可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲 裁申请或诉讼。二调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(-)劳动争议发生后的调解发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成，不能达 成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组 织申请调解。一.提出调解申请当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织（

2、企业 委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设 立的具有劳动争议调解职能的组织）提出书面申请,也可 以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人 基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二. 组织调解调解组织派调解员组织调解，调解员应当充分听取 双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成 协议，并依协议制作调解协议书。调解协议书由双方当事 人签名或者盖童，经调解员签名并加盖调解组织印童后生 效，对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。不愿调解、十五日内未达成调解协议或者达成调解协 议后约走期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。注：因支付拖欠劳动报酬.工伤

3、医疗费.经济补偿或 者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约走期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付。（二）劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前,由仲裁庭或仲裁员主持”对劳动 争议案件先行调解。调解达成协议的”应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁 员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印童，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。(三)劳动争议诉讼过程中的调解劳动争议诉诸诉讼的,人民法院审判人员可以依自愿、合法原则，进行庭前调

4、解、当庭调解、庭后调解。调解达成 协议的，人民法院应当制作调解书，调解书由审判人员、书 记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。经双方当 事人签收后，即具有法律效力；调解不成的，应当及时判决。三. 仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事 人达成调解协议后在协议约走期限内不履行的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁的基本程序(-)提岀仲裁申请当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年 内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。应当提交书面仲 裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确 有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔 录，并告知对方当事人。(-

5、)受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认 为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，并应当在 五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在 十日内提交答辩书，仲裁委应当在五日内将答辩书副本送 达申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受 理，并说明理由。(三)组成仲裁庭在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况 书面通知当事人。仲裁庭由三名仲裁员组成，设。简单劳动争议案件可 以由一名仲裁员独任仲裁。!1!仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人 因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无 法认走的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑 点，仲裁委

6、员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和 收集证据，遇有需要勘验或鉴走的问题，应交由法走部门 勘验或鉴定；没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部 门勘验或鉴走。（五）开庭审理1、开庭通知：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、 地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在 开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委 员会决走。2、仲裁过程中有权进行质证和辩论。3、征询当事人的最后意见。4、核对笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他 仲裁参加人签名或者盖童。（六）仲裁调解在裁决前应当先行调解。调解过程上文已列名，在此 不予表述（七）裁决裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

7、 起四十五日内结束。仲裁庭对劳动争议的一部分事实已经 清楚的，可以就该部分先行裁决。注：仲裁裁决期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内 结束；复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准, 可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五 日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事 项向人民法院提起诉讼。!1!诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。起诉要件：1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出 决走的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉 讼；2、对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内， 可以向人民法院提起诉讼。劳动

8、争议案件由人民法院民事审判庭依中华人民共和 国民事诉讼法进行审理。立案之日起六个月内审结。ZNEto 土車 1 厶:土 H7 乂知口臣殆 renm劳动争议处理的基本原则厶:土 mtt KnrfrKmil 工壬;bi 昶 ttirsnni一. 根据事实.从实际出发实事求是,一切从具体实际出发,注重证据,注重调 查研究，还客观事实以本来面目，并以客观事实作为分清当事 人是非曲直和裁判的依据。认清事实，作为处理和解决各种 争议案件的前提和基础。二. 保护当事人的合法权益三、合法.公正.及时原则合法：在处理的任何一个阶段，坚持以事实为依据，以 法律为准绳。公正：处理过程中,坚持公平正义、不偏不倚,当事人 处于平等的法律地位。及时：尽可能地快速、高效地处理与解决劳动争议。着重调解这是由劳动争议的性质决走的,劳动争议属于人民的内