《人力资源办公室五月份工作总结.》.doc

1、精品文章人力资源办公室五月份工作总结.五月份人力资源办公室在企管部的领导之下，根据公司战略发展规划，制订了公司中场短期人力需求计划，招聘人员自身素质有了进一步的提升，工作和效率也有了很大的进步，下面对五月份人力资源处的工作做一个简要总结。一：人力资源方面1、截止到xx年5月26日，公司现有员工408人，比上个月增加7人，到xx年5月26日公司员工本科以上学历为21人占5.1%.大专学历为95人占23、3%。中专学历为62人占15.1%，高中及以下学历为198人，占48.5%.分析：2、1。五月份高中以上学历比上个月有所增加一点。高中以下学历比上个月基本保持平衡。2、2。根据公司的人才策略，对管

2、理人员以上的学历情况比较严格，对一线工人放宽了学历限制，现人力资源结构不是太合理，和公司的飞速发展不是太匹配。2、3。人力资源处下个月工作；继续完善人员结构的低端部分，形成明显的层次，下个月策划的招聘活动。及时进行人才的补充和人才的储备，进一步降低招聘成本。二：职类结构方面1、现状：到xx年5月26日止，高管6人，企业管理类17人，财务6人，文秘9人市场部7人，市场外埠29人，市场营销部2人，售后服务13人；保安部18人，基建处23人，后勤部83人，仓库9人，技术质量部14人，电厂筹备处5人，供应部4人，开发部13人；电气部8人，颗粒机生产部119人，锅炉生产部14人，食堂11人。2、比较根据

3、目前情况，生产类和技术类人员变动很大，主要原因是公司与员工的期望值达不到一致，另外还有结构的调整，引起的人员的变化。财务部门以及企管部工作人员变化不是很大。3、根据公司现人员分布情况，人才结构的分布结构正在趋向较为合理，但是生产类的管理人员以及技术工人、电厂筹备处的人员需要增加。三：工龄分布方面1、现状占比例最大的是新员工，三个月以上工龄的员工占68%。三个月工龄以下的员工占32%.一个月工龄以下的员工占11%.2、比较根据统计情况，一个月工龄以下的员工比例大幅度增加，六个月大了对人员的招聘，导致新员工的数量不断增大，三个月以下的新员工的比例已经超过32.1%，新员工比例过高，导致人才流失情况

4、比较严重，公司的培养成本也在增加。4、建议：4、1。采取相关具体措施，保持三个月以上员工的稳定，减少培养成本，建立一个相对稳定的团队。4、2。加强对新员工的培训力度和规范管理，建立一套切合实际的沟通体制，保证新员工快速融入公司的企业文化和工作中。4、3。针对六个月以上的员工进行职业规划，安排合适岗位，并做好老员工和新员工联系和交流。发挥其带头作用。四离职情况方面1、现状。四月份离职人数为30人。五月份公司共离职人数为29人。离职率为6.6%。试岗三天员工离职的人数为15人，占试用期员工的14.4%2、比较：五月份公司离职情况有些严重，其中包括试用期员工素质的问题，希望公司高层能注意人员流失情况

5、的非常非常的严重性.3、分析：随公司结构的调整，应聘人员的质量参差不齐，以及公司的薪资情况的一些原因等，出现流动率较大是企业发展初期的一个现实问题。4、建议。公司下阶段要做好骨干员工的保护工作，在部分政策、措施上适当多给与一些人文关怀，加强企业的凝聚力，建立激励机制和完善的沟通体制。五：人才储备方面1、现状：人力资源办公室基本上已经建立公司的人才库，五月份共储备人才机械工程师8人，电厂工程师6人，生产类人员19人，企业管理等各方面人员2人，文员4人，其他人员21人2、比较。目前人才储备情况一般，以后要加强这方面的工作，大量储备人才，以备公司用人之需。3、分析。在某些特殊工种的人才储备方面还有些

6、不足，尤其体现在一线的技术工人以及电厂筹备工程师方面，其原因大致为期望值的差异，工作地点的差异等等。六：招聘成本方面1、五月份招聘费用共计999元（不包括汽油费用）其中高速公路费760元，人才市场进场费200元，招聘人员饭费39元。2、分析。上述费用主要体现在高速公路方面的费用，人力资源处已经总结了经验教训，在以后的招聘活动中，尽可能降低招聘成本。3、建议：希望公司能做一个招聘费用的成本核算，以便于人力资源处根据公司的人力需求计划以及全年的招聘预算，制定具体的招聘成本预算计划，在领导审核批准后，具体实施，使公司的人力计划有计划、有程序进行六：五月份人力资源处的主要工作总结1、组织实施人才市场招

7、聘工作4次。网上归纳简历52份。电话记载86次。组织面试86人次。配合沈阳办事处进行招聘工作3次。配合丹东办事处3次。合计录用5人。2、配合企管部完善了招聘流程和招聘制度，深入各部门进行了科学、详细的调研，根据公司的战略发展规划，制订了公司中长期人力需求计划。并做了工作分析和职务分析，同时对招聘渠道和招聘方法有了更丰富的理解和工作经验。七：人力资源处的工作不足1、招聘人员自身素质有待提高2、招聘工作的测试手段、需求分析、招聘效率有待提高3、岗位分析、岗位说明书规范工作不足4、部分工作执行情况推进力度不足。人力资源处xx年5月26日第二篇：办公室五月份工作总结办公室五月份工作总结xx年4月份部门

8、工作总结汇报：一、证件的更换和延期工作1、在四月份工作的基础上，继续准备公司安全生产许可证的延期工作所需资料和证件。2、对民荣公司的注销事宜进行了咨询，并去硚口查询了民荣的资金往来情况。3、对公司高、中、初级职称人员的资料和证书进行了整理。4、开始商定设立三个控股子公司的具体方案和继续收集钢结构资质升一级所需的资料。5、开始着手准备申报企业信誉等级所需要的资料。二、公司文化建设方面1、定好了集团公司企业宣传片的拍摄方案和档期。2、筹备公司员工的文体活动。3、继续制定公司文化建设方案。4、完成了公司最新制度得修改和装订工作。三、完成一级建造师的报名资料的收集工作并顺利报名成功，现在已经开始准备造

9、价师及造价员考试的资料收集和报名工作。四、日常行政工作1、保证了公司各类文件、通知的及时的上传下达；同时做好文件和证件的收集整理工作。2、对食堂那边的炊具和桌椅进行了更换。3、对公司的新的logo及门条进行了更换。4、协助华城分公司承接项目来公司总部考察并代表公司参加汉口学院的开工庆典及十五冶的奠基典礼。5、维护日常办公环境，对办公器具进行日常维护。五、下个月的计划1、继续准备公司安全生产许可证的延期工作所需资料和证件。2、继续收集钢结构资质升一级所需的资料。3、继续准备申报企业信誉等级所需要的资料。4、安排企业宣传片的拍摄工作。5、组织一级建造师培训和二级建造师的考试工作。6、组织员工的文体

10、活动。第三篇：办公室五月份工作总结城市管理学院团总支、学生会办公室xx年上学期五月份工作总结五月份已渐渐接近尾声，我部门在我院领导及老师的指导下，完成了本月份的工作，现对我部门本月份的工作做出总结：一、常规工作1、系统会议我部门全体人员于5月5日中午12：30出席由校学生会办公室主持的办公室系统会议。本次会议，校办公室对各二级院系四月份的常规工作做出了总结，指出了工作总结及会议记录等方面出现的一些问题。会上，主要征集各院系办公室成员关于本学期办公室活动的建议，望尽快举办办公室系统活动。2、工作例会我院于5月13日晚7：30在一教308召开了城市管理学院工作例会。会上，我院各部门对开学以来的各项

11、工作做出了总结，并对我院优秀团支部，优秀团员、团干进行了表彰。我部门对参与工作例会的团学会、班级、协会干部进行了签到，并组织本次例会的照常召开。3、“十佳大学生”评选我部门根据评选标准在我院进行了“十佳大学生”的征集，并收集提名学生的资料交至校学生会。我院陈琳，钟收成为了“十佳大学生”候选人，通过他们的表现，最后我院钟收当选“十佳大学生”二、活动方面1、协助宿管部的工作我部门成员每周二组织对我院卫生监督的团学会干部进行签到，并对未及时监督的部门及个人提出批评，确保我院干部的出勤率。2、协助体育部的工作在本月的排球赛、足球赛中，我部门积极配合体育部，组织我院干部为球队加油，对我院干部进行签到，活

12、跃了现场气氛。3、协助心理部的工作本月是“五月心情”活动月，我院心理部承办了本次“五月心情”全校活动，为确保本次活动的顺利召开及圆满成功，我院各部门积极配合心理部的安排，保证活动的进行，同时我部门及时通知、组织干部的出勤，配合心理部的安排。三、其他方面1、活动的组织由于本月考试的安排，我院团学会活动推至后期进行，我部门征集各部门成员的建议，并希望本次活动团学会干部全体参加，为所以团学会干部留下在团学会美好的回忆。2、城市管理学院学生活动中心的安排为使我院团学会有个工作和交流的平台，我部门对1-500进行了布置及安排，希望1-500将真正意义上成为我院团学会的学生活动中心，我部门也将制定相应的制

13、度进行管理。3、考核制度的修订我部门每月对我院各部门进行工作考核，并根据实际情况对办公室考核制度进行修订，保证我院部门的考核能真正意义上起到鼓励及督导作用。4、工作的建议办公室作为团学会的常务部门，是整个团学会工作的枢纽，为使整个团学会常规工作更加有效，办公室要做好其中的枢纽作用，加强与各部门的交流，并努力提高办公室对各项工作的统筹安排，保证团学会高效的工作质量。以上是我部门五月份的工作总结，针对四月份出现的一些问题，我们有集中讨论解决，避免低效的工作。五月份，整个团学会院干的工作激情相对较低，很多活动出勤率低，我们办公室及时采取对每场活动都执行签到的方式，并将出勤情况纳入考核，一定程度上提高

14、了出勤率。另外在完成本月常规工作的同时，我部门积极策划、组织团学会活动，并为办公室及整个团学会的发展预制蓝图，相信我院团学会会越来越好，我们办公室也会尽心尽责地完成好各项工作。城市管理学院团总支、学生会办公室xx年五月二十三日第四篇：办公室五月份总结六月工作总结文法学院学生会办公室xx年5月28日文法学院学生会办公室五月份工作总结在过去的五月份中，我们按部就班的完成了办公的工作。我部在文法学院分团委的领导下，在每一位部员的努力配合下，本着“认真、努力、服务大家”的工作态度，用耐心、信心、恒心、进取心认真的、出色的、保质保量的完成了本月的任务和计划，得到了学校领导和学生们的一致好评。以下是五月份

15、的主要工作：（一）整理学生会的档案和物品，做好文档的分类和存档工作，并加强对学生会物品的管理，借出做好登记工作，核对物品件数；（二）做好操行分和班级量化分的登记整理工作，记录各个班级举办的活动；（三）协助老师完成文件的处理工作，及时准确的传达学生会的精神；（四）记录学生会会议的文件准备.会场布置、记录工作及会后总结。（五）及时做好系学生会值班轮勤工作（站岗值勤等），并作好值班登记情况。对系学生干部的值班缺勤情况予以备案，以此作为学生干部考核时的参考依据。由于运动会和心理素质拓展运动会刚刚结束，操行统计起来比较累，工作量有了明显的增加，又恰巧遇到了部员公益劳动。但是部员们还是按时完成了工作，保证

16、工作效率。在月末参加了院办公室交流会，从中听取了很多好的建议和方法，可以更好的改善我系办公室的工作，提高工作效率。文法学院学生会办公室xx年05月28日第五篇：团总支办公室五月份总结信息工程系团总支办公室xx年五月份工作总结五月份，初夏，明媚的天空中飘着朵朵白云。转眼，本月的工作又接近了尾声，回首五月份，我部门成员工作状态良好，使各项工作都有条不絮地进行着。与此同时，我部门和团总支其他部门团结合作，使团总支五月份的工作顺利开展。下面便是我部门五月份的工作总结：一、常规工作1、材料整理在五月份里，我系团总支人员有所调动，我们及时更新了成员的信息，以方便今后的交流与协助。此外，我们还对以前的材料进

17、行了整理。2、完善会议制度在五月份里，我部门干事在会议前准备了会议所需的所有文件，在会议中对会议内容进行了详细的记录，在会议后整理并保留了会议中的各项材料。另外，我部门结合了实际情况以及各部门的意见，重新整理并完善了团总支的各项规章制度，用严格的规章制度来规范了我系团总支全体成员的行为。3、部门协助俗话说。“兄弟同心，其利断金。”我部门成员在各项活动中与团总支其他部门团结协助，使团总支各项工作开展得有声有色。部门之间的协助能让团总支更加团结。本月里，我部门协助学术科技部开展了“ppt设计大赛”，同学们都积极参与到本次活动当中。在激烈的比赛中，同学们的综合素质也得到了提高。此外，我部门还协助了我校职业发展协会宣传“模拟应聘大赛”，使得此次活动更高效地进行。4、办公室值班工作我部门按照新的值班安排表，安排了各部门干事进行值班。我们知道以前在值班方面做得还不够好，因此在本月的工作中我们更加认真负责，改善了自己的不足。二、其他工作