UV印刷技术讲义

1、UV印刷技术讲习班讲座内容第二部分 - 134 -第一章 UV固化设备（见书的第四章） 第一节 UV固化光源一、UV灯管的结构及材料特性（一）UV灯管的结构：如图4-1所示 观察灯管质量第一步从外观上看以下几处（1） 灯管直线度：用车床烧出来的灯管直经度高；（2） 圆度：灯管排气时要用火烤灯管，边烤边排气清洗，烤的温度不均匀会出现蛇形；（3） 焊封钢片：看钢片较厚，双面焊接，焊口光滑。钢片是电极与导线连接体。（4） 引线：引线用耐高温度由压导线，阻燃。接线端子用镀银，镀镍也可以。（二）石英管壁 基本要求：（1） 透UV光高，表4-1所示，红外低透 表4-1 透明石英玻璃UV光透射率波长/nm透

2、射率/%波长/nm透射率/%波长/nm透射率/%波长/nm透射率/%2176.023441.925262.027691.222010.123641.925673.028091.622421.223841.326082.029092.022628.024041.326487.530091.822824.024241.926890.035092.023038.024443.527291.040092.423240.924850.9（2） 热膨胀系数低，一般为510-7。如图4-4（3）石英纯度：最有害物质：羟基 钠、钾属碱性物质，而石英为酸性物质。国产长管卤素灯不易启动是因为羟基含量高，开始点能着

3、，高温下生成卤化氢捕捉电子，点几次就点不着了。短管可点着是因为管压降高。总结：（4）石英质量会给UV灯造成如下损坏 灯管弯曲悬垂：杂质含量高、耐温低； 灯管壁发污白：高温下石英挥发； 灯管中间部位发黑：羟基含量过高，高温下生成水； 卤化物灯难点着，最终点不着：羟基高，钠钾含量高。（三）电极，如图4-6所示1、电极材料：钍钨功函数2.6eV 工作温度2200-2500 钡钨功函数1.63-2.07eV 工作温度1500-1900 功函数低工作温度易启动，但耐温低灯的寿命低。2、电极结构：如图4-6所示。一般用储备式电极。 芯杆是发射电子外，顶端温度最高，直径计算1.5A/m2m。顶端尖放电好，灯

4、易启动，但耗较大。一般用圆头边缘无毛刺。 如图4-7所示。由外螺旋给芯杆散热，同时内部储存电子粉Ba3WO6补充芯杆蒸发掉的Ba，如补充不及时则电子溅射纯钨使电极附近处发黑，补充过快则很快Ba用完，减少灯寿命。 补充速度决定于芯杆及螺旋体的温度，而电极温度与下面几个因素有关。（1）芯杆直径（2）螺旋体直径长度（3）芯杆从螺旋体伸出的长度购买灯管进仔细观察电极以下部位：（1）芯杆直径（2）芯杆螺旋体端头光滑否（3）芯杆从螺旋体伸出长度（4）芯杆螺旋光亮，外表有漏出的电子粉（四）UV灯发光物质汞金属卤化物1、光谱概念（1）连续谱汞 （2）线光谱金属2、汞特征光谱254、297、303、365、40

5、4、435哪条线强由灯内汞蒸气压决定气压高红移，因为短波被吸收。黑光灯低压灯254、313强杀菌固化灯中高压灯303、365强马路灯高压灯可见光较强3、金属卤化物灯卤化物是稳定金属，卤族不发光金属灯内汞（减少自吸收）根据油墨吸收谱选择不同金属发光物质，如深色或厚油墨用铅汞灯，光谱如图4-11所示350-420nm较强，一般光油用二苯甲酮作光引发剂、引发光谱280nm左右，用锑灯。4、金卤灯应注意问题金属含与石英反应，金属发光时在灯管中心区，不会碰玻璃，低温时复合为卤化物，因此管壁要低温，此处已复合为卤物，一般灯管直径大些。5、UV灯内的启动气体UV灯启动过程如图 轰击热电子 氩气 泵 金属6、

6、灯管内气体放电过程灯中心向外辐射 外一层辐射（内辐射被吸胶） 最外层辐射到灯管外，灯管直径大则辐射到外面的面积较大，灯管壁负载小，如图412，254nm实验，D728nm时辐射下降。灯管内温度分布如下图，中心温度中心温度散不出去，高功率灯需D大，保证管壁处800,T800,否则灯管不耐用。UV灯电泵蒸发后为非饱和气体使得每个分子都发光，保持灯电压不变。二、UV灯电参数及启动过程1、气体放电的全伏安特性曲线，图414，OA段 点火电压Vz作用下，个别电子产生小电流，此时电压最高，电流最小。AB段 氩气电离前，滤出电子在正作用下运动形成电流很小。BC段 雪崩段、氩气电离形成电流。CD段 雪崩使汞或

7、金属电离，此时发光物质增多，灯电电阻减小，C点开始汞发光Vz点火电压，变压器需提供高电压Vz使之点火，可用触发器也可用漏磁变压器实现，从D点电压降低电阻小。此时为辉光放电（发兰光）。EF段 维持正常辉光放电，电极并未全部发射电子，此时电压不变。FG段 阴极全部参与发射，电流增大，F点后V升形成异常辉光放电。GH段 电流再增加，电极温度上升形成热电子发射，电阻减小，管压下降，形成弱光放电段。负VA特性，UV灯工作段，变压器反电动势有镇流作用，灯维持在该段工作。2、UV灯管参数（1）UV灯功率密度P0 W/cm。低密度4080W/cm。中密度80120W/cm。高密度120W/cm以上，GE无极微

8、波灯400W/cm。根据油墨性质，机器动转速度。（2） 工作电压V 决定电子分子碰撞速度。 由发光物质蒸发后气体密度决定。形成的密饱和气体蒸发后导电率或电阻不变，一般V0 915V/cm，根据灯管直径及灯管冷却方式，水冷毛细灯400V/cm。V0 大则点灯快，但影响寿命，还会产生湍流，谱线也不同。P（3）工作电流I0 。 I0 = 。 热电子汞分子流量I0 大管壁负荷大，V0温度高，一般控制在1.52.5A/cm2。（4）UV灯点火电压Vz （前述）。（5）UV灯管壁负荷 W/cm2 ，一般0（273）物质都会发出辐射，对非黑体辐射，斯忒薄玻尔兹曼定律 R =T4C 瑞利靳斯公式r.T= KT

9、4R =0rdK 物体发射本领，与物体性质、温度、表面状况有关常数从瑞利靳斯公式看出，某一波的辐射强度。与物体温度，性质（材料），表面状况有关。印刷机油墨干燥常用三种发光管，见图24。 电热管，钨丝 陶瓷 真空管、内充所需气体根据油墨的吸收特性选择不同灯管。陶瓷管是内管有电热丝加热，外表面陶瓷辐射性质由陶瓷的温度和性质决定，改变陶瓷材料可改变辐射性质，既光谱分布。真空灯管：内置电热丝，给填充气体加热导致气体辐射，辐射性质既光谱分布由电热丝、气体温度及性质决定，能辐出灯管取决于石英管的透光谱范围，一般透光范围很宽。电热管：电热丝、空气、石英玻璃决定，不能选择辐射光谱。2、光谱吸收a（T）某种油墨

10、材料在温度T对波长辐射的吸收率。油墨分子振动频率与辐射频率共振时吸收辐射能最佳，使分子剧烈运动从而油墨升温促进挥发和聚合反应。油墨吸收波长约3-30m红外线，长波对水作用大，人主要接受长波红外线，微波对溶剂、水、金属效果好。3、热辐射特性传播不需介质直线传播随传播距离衰减传播速度为光速30万公里/秒穿透能力强。二、 热传导1、T概念：温度是大量分子无规则运动剧烈程度的描述。当不同温度物体接触时，高温向低温物体传热，是剧烈运动分子碰撞不剧烈分子的过程。2、热传导的特点 需要物体接触，分子接触多传热快，气对水慢因为气体分子密度低，水与水则快。 节约能量。水冷却灯罩时水全部吸收铝热量，而风冷则不然。

11、 传导效率高 传导均匀，例如烫金机整板温度一致。三、 对流1、对流：流体流过另一物体表面时发生热量交换现象。2、对流特点： 只发生在流体中 对流传热方式仍为热传导和热辐射 传导路径可通过管道改变 对流传热将热源传至被加热物需电间流体介质。四、 油墨热干燥器1、红外线油墨干燥器的设计原理（1）真空钨丝红外线灯，图23光谱图24，胶印油墨干燥段近红外区0.784m水墨干燥远红外区 4m以上。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的

12、业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走

13、过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；

14、机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有

15、一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。

16、几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的

17、人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作

18、目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为

19、单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常

20、监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产

21、意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖

22、掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考

23、公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗

24、位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为

25、了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞

26、争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核

27、心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生

28、都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、

29、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判

30、精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学

31、习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要

32、自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部

33、品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是耐心。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一个人的灵魂和支柱

34、。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼善心，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把

35、，给他的成长进步送去第一滴水和第一块碳，他会终生受益，也会终生难忘。六是孝心。孝心是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中德除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。七是虚心。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，谦受益，满招损，说得就是这个道理。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干。既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学