【精选】劳动合同模板集锦七篇_精选

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 【精选】劳动合同模板集锦七篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【精选】劳动合同模板集锦七篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。【精选】劳动合同模板集锦七篇在人们的法律意识不断增强的社会, 能够利用

2、到合同的场合越来越多, 签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗, 写合同可是有方法的哦, 下面是笔者收集整理的劳动合同7篇, 欢迎阅读, 希望大家能够喜欢。劳动合同 篇1一、双方在签订本合同前, 应认真阅读本合同。本合同一经签订, 即具有法律效力, 双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章, 并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏, 划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的, 应经

3、劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜, 可另行签订补充协议, 作为本合同的附件, 与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写, 字迹清楚、文字简练、准确, 并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后, 甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位） 乙方（劳动者）名称： 姓名：法定代表人（主要负责人） 身份证号码：户籍地址：通讯地址： 通讯地址：经济类型：联系电话： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定, 甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.固定期限：

4、从 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 .（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）1.无试用期。2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为职务（或工种）为（二）乙方的工作任

5、务或职责是（三）乙方的工作地点为 .（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位, 或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的, 应协商一致并按变更本合同办理, 双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制, 即每日工作 小时, 每周工作 天, 每周至少休息一天。2.不定时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实行以 为周期, 总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要, 经与工会

6、和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十_大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成甲方的工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行, 经双方协商未能就变更本合同

7、达成协议的；甲方按照第（7）（8）（9）项规定解除本合同的, 需提前三十_大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的。4.乙方解除本合同, 应当提前三十_大损害的;4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;5.乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能胜任工作, 经甲方培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行, 甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困

8、难, 经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三)乙方有下列情形之一, 又不存在上款第2、3、4项情况的, 甲方不得解除本合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规、规章规定的具他情形。(四)有下列情形之一的, 乙方可随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5.甲

9、方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。(五)除上款外, 乙方提出解除本合同应当提前三十_大贡献时, 给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为, 予以处罚;4.确定或调整乙方的工资和福利待遇。甲方须履行的义务：1.使乙方及时获取劳动报酬;2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇;3.为乙方履行职务提供一定的工作条件;4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;5.为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。第四条 乙方的权利和义务在本合同有效期内, 乙方有以下权利：1.依法履行律师职务;2.获取劳动报酬;3.对事务所的管理工作提出建议和批评;4

10、.依事务所规定的条件申请加入合伙律师;5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。乙方须履行的义务：1.遵守事务所的各项规章制度, 接受事务所的领导和监督, 服从工作安排;2.在履行律师职务时, 不得违反国家法律和违背职业道德;3.不得从事有损于事务所声誉的活动;4.不断提高自己的实际工作能力和业务素质。第五条 劳动报酬和福利待遇：乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇, 按事务所制定的执行。第六条 合同的变更和解除在下列情况下, 事务所有权单方解除合同：1.应聘律师违反事务所规章制度, 不积极履行义务, 经劝阻不改时;2.应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德;3.应聘律师因违法乱纪被撤销律师资

11、格;4.应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下, 合同自行解除：1.应聘律师应征入伍, 出国定居或留学;2.应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月;3.无故不上班工作满一个月;4.经批准成为事务所合作律师;5.事务所自行撤销或破产。在下列情况下, 合同可以变更：1.双方协商之;2.因国家政策法令发生变化时。第七条 合同解除后一个月内, 乙方须立即交出有关文件, 案卷材料和律师工作执照, 并办理业务交接手续停止履行律师职务。第八条 合同期限本合同有效期为_年, 从合同签字生效之日起至_年_月_日止, 合同期满时, 双方可以另行办理续签事宜。第九条 本合同一式三份, 甲乙双

12、方各持一份, 报司法行政机关备案一份, 三份具有同等效力。第十_大变化, 致使原劳动合同无法履行, 用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。8、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制在签订劳动合同时, 用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失, 往往会约定违约金, 这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据劳动合同法第22条、23条的规定, 劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况

13、下约定的违约金为无效约定, 不受法律的保护。9、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后, 如果存在以下情形, 签订的劳动合同将会被认定为无效。按照劳动合同法第26条的规定：劳动合同 篇6根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十_大变化, 致使原合同无法履行, 经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的, 甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的, 甲方可解除劳动合同, 并不作任何补偿, 同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职, 营私舞弊, 泄露贸易秘密, 对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙

14、方不能胜任工作, 连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动, 不服从公司的工作安排, 工作分歧作, 损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象, 私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作, 弄虚作假。六、有下列情况之一的, 甲方有权解除劳动合同, 但须提前十_大变化, 致使劳动合同不能履行, 经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素, 造成严重财政困难时的正常裁员, 可

15、单方面终止合同, 一旦意外因素得到克服, 财政状况好转而需要增员时, 甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满, 假如双方续约, 则应另行协商确定续约的条件和支付, 以及乙方的工作职责和目标。八。下列情形之一的, 乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九。乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同, 应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十_大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

16、难的；6、乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事本合同约定的工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的, 需提前三十日书面通知乙方, 并按规定向乙方支付经济补偿金, 其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同, 应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的, 乙方可以随时解除本合同：1、在

17、试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬, 克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认, 甲方劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的, 甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤, 在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤, 并经劳动能力鉴定委员会确认, 丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后, 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现, 本合同即行终止。本合同期满前一个月, 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向, 并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议, 可先协商解决；不愿协商或协商不成的, 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效, 可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请