全县女性进村调查汇报

1、精品文草全县女性进村调查汇报为全面了解换届后我县女性进村“两委”情况，县妇联对此进行 了专题调研，现将调研结果汇报如下：一、基本情况截止今年6月28日，我县616个行政村全面完成了村“两委” 换届选举，村两委成员人数2670人，女性进村“两委”人数有693 人，占村两委成员总数的25.9%。村“两委”中均有女性的村数有180 个村，占总村数的29.2%,女性进村委己达100%,此次换届选举， 女性参选参政情况呈现出三大特点：（一）女干部所占比例有所提高。全县693名女委员中，女党组 书记25人，副书记1人，兼任村主任人数11人，女党组成员人数 157人，兼任村委委员人数110人，女主任24人，

2、女性委员人数608 人。女性进村两委绝对人数有所上升，相对比例比上届有较大的提高。（二）女干部年龄趋向年轻化。换届选举后，当选的女性委员年 龄35岁以下的149人，3645岁的348人，4659岁的178人。其 中，45岁以下的占597人，比上届增加了 450人。（三）女干部学历有所提高。当选的693名女性委员中，党员 249人，占总数的35.9%,比上届多了 168人。妇代会主任进两委人 数为532人，比上届多了 355人。“三高三强”型女性人才316人， 女性委员中初中文化程度377名，占54.4%；高中文化程度271名， 占39.1%,大专以上45名，占6.4%,其中，高中和大专文化程度

3、的 人员分别比上届提高20个和6个百分点。二、主要做法（一）提高认识，早做部署一是广泛宣传。卬发宣传口号、标语，对全县农村妇女下发“积 极参选议政，推进和谐新农村建设”倡议书、广泛宣传、积极引导农 村妇女参与村民自治，营造妇女参选参政的政策环境。二是争取政策。县妇联加强与组织部的协调沟通，争取组织部门 对女性进“两委”工作的重视。与县委组织部、县民政局联合下发了 关于女性进村“两委”工作的意见、和关于做好村级妇代会换 届选举工作的意见等文件，对提高女性进村“两委”的比例做出了 要求，并要求各乡镇村妇代会换届和村“两委”换届选举工作同步进 行。（二）强化教育，提高能力一是有针对性的举办不同类型、

4、不同层次的培训班，不断扩大培 训受益而，提高妇女的综合素质，让她们掌握必要的文化科技管理知 识和政策法律知识，增强村务管理和村务决策等方而的能力。二是引导教育妇女干部正确看待和估价自己，正确认识自身参与 竞选的良好基础和深厚实力，克服自卑、退缩等思想行为，切实增强 自信、自主、参与、竞争意识，积极参与选举、参与竞争。三是组织农村妇女广泛参与新农村建设，充分调动广大农村妇女 的积极性、创造性，大力发展经济，以自身的作为为争取政治地位打 好基础。（三）积极推荐，创造条件一是搞好调查摸底。为确保农村妇女及妇代会主任进“两委”工 作有的放矢，增强工作的针对性和有效性，县妇联下发了关于对第 十届村民委员

5、会换届女性候选人人选进行调查摸底工作的通知，对 全县的女性候选人人选进行一次全面的调查摸底。二是做好物色推荐。通过调查摸底，各乡镇妇联积极发现综合素 质好、致富能力强、群众威信高的妇代会主任和妇女骨干，并向党委 和组织部门进行推荐，共同做好进村“两委”班子女干部人选的推荐 工作，使更多的优秀妇女进入村“两委”干部的选举范围，为村“两 委”干部的选拔和进一步改善村级班子的性别结构发挥参谋助手作 用。三注重沟通，强化指导。为掌握和推动而上工作开展情况，县妇 联走访了部分乡镇（街道），对村级女性进“两委”换届选举工作进 行检查指导，了解可能影响女性进村“两委”的各种因素，针对梳理 的问题和反映较多的

6、乡镇，妇联主席又分别和乡镇党委书记交流，商 讨解决的办法，随时解答乡镇妇联提出的有关问题，并进行指导，及 时商讨对策，采取措施，加以补救。通过跟踪指导，有力地提高了女 性进村“两委”的比例。为切实加强换届后农村女干部队伍建设，全面提高农村妇女干部 队伍素质，让她们提前进入工作角色，县妇联于7月18日到23日对 全县新当选的农村女干部和村妇代会主任共计789人进行了培训，培 训内容涉及妇女法律维权、和谐家庭创建、家庭教育、如何做好新时 期妇女工作等。三、存在问题在这次村两委换届选举中，各级党委政府和组织、民政部门对女 性进村“两委”给予了高度重视和大力支持，各级妇女组织做了大量 的宣传工作，但从

7、选举结果看，女性当选情况虽然比上次换届有所提 高，但比例还是仍然偏低。主要表现在以下几个方而：2、担任实职的女干部少。全县村党组织书记616人，村主任数 616人，兼职499人，全县农村正职733人，担任书记、主任的女性 共有38人，仅占5%。大多数担任村两委委员职务，主要负责妇女工 作、计划生育工作。2、女党员人数少，支部女性成员偏低。今年的省、市、县村 “两委”换届选举工作的实施意见中规定的“村党组织成员中女性成员比例应有较大提高”没有给予充分重视，全县616个行政村中， 全县党组织成员数1909名，183名女性党组织成员仅占9.5%。3、基层妇代会干部的待遇得不到落实影响了妇女干部工作的

8、积 极性。四、主要建议（一）领导重视是关键。要进一步加强宣传力度，进一步贯彻落 实男女平等基本国策，大力宣传妇女参政的重要性，宣传妇女在村级 事务管理中不可替代的作用，让女性进村居“两委”的重要意义成为 社会共识。争取各级党委政府为女性参选参政提供一系列切实可行的 政策保障措施，有效的提高女性进“两委”的比例。（二）女性素质是根木。女性素质的高低直接影响着选举结果, 只有不断提高自身的文化水平和综合素质，才能在参与竞争中立于不 败之地。一是要提高文化素质。增加农村妇女受学校教育的机会，不 断提高妇女现代科学文化水平。二是要提高政治素质。要加强农村妇 女培训、教育，帮助她们增强“四自”、“四有”意识，树立正确的价 值观和人才观，勇于挑战、接受竞争，积极参选参政。三是要提高业 务素质。加强对基层妇女组织工作的业务指导，抓好村（居）妇代会 主任培训工作，大力实施“女性素质工程”。要正确把握妇女参选参 政的标准，坚持把质量放在第一位，坚持反对把不符合条件的人拉来 凑数。（三）营造氛围是手段。大力宣传优秀妇女典型，宣传妇女“四 自”精神。通过宣传，扩大影响，为有能力有作为的女同志走上参政 岗位营造一个良好的环境。（四）人才储备是基础。进一步建立健全女性人才库，为女性参 政夯实基础。要进一步加大农村女党员的发展力度，优先发展那些年 轻、有文化、有能力、