实习生管理制度

1、、目的为规范公司实习生招聘与管理，结合公司实际情况，特制定本管理流程。、适用范围时 题 问 等 符 不 作 运 际 实 与 /a:表 览一容 内 改 更人 改 更分发栏-总经办营销中心研发中心行政中心一财务部总 工 办日月年 批日日月年 a:ffl: 审日日月年 制日本制度适用于公司各部门及所有的实习生。、定义实习生：在校期间到公司实践上岗学习，并同公司签订实习协议，未取得毕业证书的在校学生。四、招聘原则原则上全日制本科及以上学历在校生五、实习期限根据实际情况，公司与实习生双方约定实习期，如实习生在实习期内取得毕业证书，实习即终止。六、招聘程序1 、行政中心根据各部门招聘计划需求，组织开展各大

2、校园招聘会等形式招聘面试2、通过面试的实习生，由行政中心进行资格审核，审核通过后通知录用，报到实习由行政中心安排办 理实习手续及签订实习协议3 、实习生报到时须提供以下证明材料：a、本人身份证原件和复印件；b、学校开具的在校证明或介绍信；c、1寸正面标准照片 2张；D、体检报告。4、实习结束后根据实习部门和行政中心考核的结果，由行政中心再次组织面试，择优录用为公司员工。七、权责部门责任权利行政中心1、负责实习生的招聘工作2、与实习牛签订实习协议3、协调安排实习生指导人，提供实习生办公所 需用品等。4、与实习生约定实习期及实习期需要遵守的各 项规章制度。5、跟踪实习成长过程， 给予必要的帮助和支

3、持。6、按约定的薪酬进行薪酬计算及发放。7、出具实习鉴定1、对实习生表现给予评价及 鉴定的权利。用人部门1、提出实习生招聘计划需求及面试等环节2、对实习生完成学习目标给予帮助和指导。3、出具实习鉴定。4、实习生的日常管理1、对实习生表现给予评价及 鉴定的权利。1、明确实习目标。2、与公司签订实习协议3、遵守公司相关制度。1、获取约定的报酬的权利。2、提出各类型建议的权利。实习生4、在规定的时间内出具实习报告。5、对公司产品业务信息及成果、财务、人事等方面的商业秘密负有保密的责任和义务。6、尊重他人出具的实习鉴定。1、公司有责任和义务承担实习生实习期带来的风险及各项必须成本。2、对违反公司有关规

4、定及约定、无法胜任岗位、给团队带来负面影响的实习生，用人部门可以随时向行政 中心申请取消该实习生实习资格。3、实习结束后，实习生需填写实习报告，用人部门及行政中心对该实习报告给予书面评定，并报行政中心 备案存档。八、实习薪酬、补助1、全日制实习生公司按岗位类别对实习生工资进行分类，标准如下：学历类别实习工资转正工资硕士非技术类40004500-5500技术类50006000-8000本科非技术类2000-25003000-4000技术类30004000-50002、非全日制实习生公司按天计算实习补助，标准如下:学历类别实习补助硕士非技术类100元技术类150-200 元本科非技术类60元技术类100元3、公司为实习生统一购买“商业保险”九、实习终止1、实习期满，实习协议自然终止，双方协商一致终止实习协议；2、实习生因个人原因提出终止实习或公司提出终止实习，均应提前两周以书面形式通知对方；3、实习生提出终止实习后应配合公司办理相关交接工作手续，退还相关固定资产、办公用品等;4、学生需要的，公司应配合出具实习证明;5、实行生在实习期间严重违反法律、