作风年建设汇报材料(4篇)

1、作风年建设汇报材料（ 4 篇） 作风年建设汇报材料 第一篇： “干部作风建设年” 活动开展以来， #县交通局按照市、 县工作部署和具体要求，不断拓展作风建设工作内容，积极 推进和深化干部作风建设，使“干部作风建设年”活动取得 满意效果， 县交通局“干部作风建设年”工作汇报材料。 一、主要做法及成效 1 、围绕活动的任务目标，认真改进干部作风和机关作 风。在这次活动中， 我们严格按规定动作开展工作， 不漏项、 不敷衍、不走过场，并紧紧抓住机关干部和领导干部这个重 点，以机关作风为突破口，抓实效，看成果。活动中，我们 不断拓宽工作面，突出体现“更好地服务经济发展和社会发 展全局，服务新农村建设，服

2、务人民群众方便快捷出行”的 鲜明理念，使活动更具针对性。 2 、把思想作风建设和工作作风建设与实践结合起来， 使作风整改更具针对性和实效性。如在大广高速公路征地拆 迁工作中，坚持“以人为本、和谐拆迁”的原则，严格落实 统一补偿标准，以事实为依据，以法律为准绳，以政策为指 导，凭借合理的工作思路、人性化的工作手段及科学的统筹 部署，得到了群众的支持与配合，全面完成了我县征地拆迁 任务，为施工单位创造了安全顺畅的施工环境， 又如在保沧高速公路两条连接线的建设中，克服资金不 到位困难，先后 5 月 14 日和 8 月 10 日竣工通车。 3 、以求实效促进“两为”工作开展。在对口企业帮扶 中，我局利

3、用行业优势为企业产销运输提供优惠支持，并下 基层调研， 积极为企业协调运力， 尽力为对口企业化解难题。 4 、深化为民办实事活动。交通局 2009 年承诺为民办实 事项目都如期得到落实，针对自身优势和特点真正为社会群 众办实事、办好事，开展项目有：大广高速公路#段建设， 52 公里农村公路新改建工程， 汽车站外迁工程， 组建出租汽 车公司，交通文明窗口建设等，都突出体现了“干部作风建 设年”的整体效果。 5 、结合纪律整顿活动，认真查找与工作无关的弊端。 我局在活动中，认真纠正机关干部松散浮躁的不良习气，倡 导以人为本的行为自律，坚持以典型事例开展正面教育，落 实省“十个严禁” 、县“五条禁令

4、”的要求，强化纪律的约 束。努力克服“习惯在上面听，缺少到基层做”的现象，工 作重心下移，注意继续坚持深入调研、恳谈。把联系点制度 列为长效机制，畅通联系群众的渠道。 二、下步努力方向 1 、抓好群众评议。通过评议使活动进展情况置群众监 督之下， 使机关干部看到自己的成绩和不足， 从中受到教育， 促进干部作风建设更上一层楼。 2 、努力使干部作风年建设变为长效机制来推动机关作 风的根本好转。坚持以活动的开展来促进和加强班子及机关 自身建设，营造创建服务型机关的氛围，增强机关干部综合 服务素质，努力锻炼打造锐意进取、团结向上的团队。 3 、深化活动成果。制定出各种规章和制度，将活动中 的好的经验

5、、做法进行规范化整理，用以指导今后机关的工 作。 作风年建设汇报材料 第二篇： 在开展 “干部作风建设年”活动中，我局紧紧围绕县 委、县政府的工作中心，以科学发展观为指导，以“干部作 风建设年”活动为契机，以转变工作作风为重点，以解决问 题为突破口，以更好地履行监管职能为目的，始终把“强化 责任、转变作风、承诺践诺、廉政高效”作为活动的主题， 扎实推进，稳步提高，县烟草专卖局“干部作风建设年”工 作汇报材料。活动取得了显著成效。 一、充分动员，强化教育，努力营造作风建设年活动的 氛围 在进行充分调查研究的基础上，召开专题会议，制定了 符合我单位实际的活动实施方案，成立了领导小组，健全了 组织，

6、召开全局干部职工大会，进行了广泛动员，充分利用 各种宣传阵地，宣传活动的目的、意义，狠抓警示教育，通 过行之有效的形式，使全局干部职工的思想统一到上级要求 上来，自觉投入到活动中去。通过教育学习，增强了紧迫感 和自觉性，渴求知识的热情日益高涨，部分干部职工报考了 专科和本科学历教育资格考试。 二、注重调研，深挖细纠，努力查找作风建设方面的问 题 在活动中，我局把搞好查摆问题和自查自纠作为一个关 键环节，多层面、广渠道、全方位地征集意见， 一是开展交心谈心活动，班子成员之间、上下级之间广 泛开展了交心谈心，查找问题；二是通过设立意见箱和发放 征求意见表等形式广开言路，集思广益，收集意见；三是组

7、织力量深入走访企业，召开行风监督员会议，广泛听取来自 各部门、 服务对象对烟草部门工作的意见和建议。 通过梳理， 我们归纳了四大类 9 个方面的问题。 三、强化监管，注重服务，努力提升履行质监职能的水 平 “想零售户之所想，急零售户之所需” 。开通服务企业 直通车，为零售户提供相关服务帮助，解决企业遇到的困难 和问题。在机关内部，设立了“首问接待人”和服务企业专 线电话，提供各项业务的咨询服务，让来局办事的人员能够 及时到达相应的科室。发放宣传资料 1100 余份，设立举报 投诉热线，并做到件件有着落，件件有回声。定期召开零售 户代表座谈会，了解零售户的经营状况，征求零售户对我局 的意见和建议

8、。局班子成员每人帮扶一家企业，定期走访， 了解企业需求，安排相关科室进行帮扶。局班子成员帮助了 困难户和贫困学生。 四、建章立制，严明纪律，努力规范全局人员的从业行 为。 “没有规矩，无以成方圆” 。针对查摆的问题，我局从 制度着手，先后建立健全学习教育机制，把干部作风教育纳 入局党组中心组学习，强化党内监督和群众监督，执行领导 干部个人重大事项报告、述职述廉和质询问责等监督制度。 建立健全责任落实和责任追究机制，将干部作风建设的具体 要求落实到岗到人。通过完善制度，有效地促进了烟草工作 的规范化、 正规化发展， 形成了一套行之有效的学习、 教育、 管理、监督机制，实现了用制度管人，靠制度办事

9、的良好机 制。今年以来，未发生违法违纪行为。 总之，通过开展此次活动，全体干部职工特别是领导干 部都受到一次深刻的理论教育，进一步明确了努力方向，振 奋了精神，改进了作风，推动了工作。但也应清醒的看到， 在活动中也存在一些不足，如：理论联系实际不够深入，心 得体会有待更进一步深化。在以后的工作中，我们要发扬成 绩，弥补不足，以周密的部署和细致的安排，确保领导干部 作风建设活动的深入开展。 作风年建设汇报材料 第三篇： 20* 年* 月* 日，是分局开年的第一次全体干部职工会议， 徐局长就我局面临的形势、任务和存在的主要问题进行了深 入的剖析并提出整改意见，我认为非常的及时和必要，为我 们每个人

10、在开年之际如何更好地开展工作提出了要求。面对 新的一年，如何立足职能，继续保持我们保税区工商分局的 良好形象；继续保持争创一流业绩的工作激情；继续发扬求 实、求精的工作作风。就必须查出自身存在的问题，有针对 性地开展作风整顿。 回顾五年来的工作历程，在领导的帮助、指导和同事们 的支持下，基本上完成了思想上的转变，基本适应了地方的 工作性质、特点，在工作的完成上也取得了一定的进步。但 是，认真的反省自己，还存在着许许多多的问题和不足，局 领导在会上指出的问题，很多在我本人身上都有或多或少的 体现： 一、存在问题 （一）学习能力不强，有怕苦畏难情绪。至U地方工作几 年来，随着时间的推移，当兵时那种

11、勤奋刻苦、乐观向上、 积极进取的精神在不知不觉中被消磨，总认为单位风气很 好，同事之间关系容融洽，工作稳定，收入也不错，自己年 龄偏大，文化偏低，个人也没有更高的追求，所以产生一种 船到码头车到站的思想，忽视了一个共产党员应有的觉悟。 表现在：对党的思想路线、方针政策的学习不够深入，特别 是工作中用不到的，更是很少涉猎，满足一知半解。 （二）业务提高不快，缺乏钻研精神。刚转业的时候， 凭借新鲜感，确实用心学了一些工商法律法规，也在踏踏实 实干一些事情。工作岗位调整后，由没有过硬的业务能力做 为基础，导致做事心中没底，学什么？怎么学？没有了具体 的方向和目标。表现在：对待工作不够主动、积极，对领

12、导 交办的事情执行不够坚决，不行雷厉风行，而是能拖则拖， 有时只满足完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善 思考，常常等待领导的指示， 说一步走一步，未把工作做实、 做深、做细，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，缺 乏主动性和创造性，不能用全新的思维和方式去做开创性的 工作。对业务知识的掌握不重视， 不注重业务知识的全面性。 缺之一种敬业精神，有时由工作的重复性，图个省事，照搬 照抄，只要按时完成工作就算了事。在工作中遇到繁琐、复 杂的事情，经常有逃避的念头。不是力求寻找对策，而是等 待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。 （三）服务手段不多，宗旨观念淡薄。在平时的工作中， 虽然一直

13、有创新服务手段，提高服务能力的想法，但是思考 的深度和广度不够，更多的是习惯循规蹈矩，按部就班。付 诸实践的实实在在的努力太少，有时报有应付了事的态度， 没有做到脚踏实地。表现在：贯彻落实“热情服务、微笑服 务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉， 个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”，不 能尽最大可能为企业提供方便。还没有把企业对我们的满意 程度作为检验工作成效的标准，有些工作做的还只是浮表 面，留形式。总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的 精力就可以把事情做好。对待工作不能始终保持热情服务的 态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，如遇到需重复 解释而又得不到理

14、解时，显得没有耐心，没有合理调整自己 的情绪。为企业服务的意识淡化，标准降低，未切实做到想 企业之所想，急企业之所急。 二、整改措施 一是提高学习能力。不断改造自己的世界观、人生观， 不断加强共产党员的道德修养，通过学习，不断的提高认识， 不断的积累知识。要会提问题，针对问题学习，自己缺少什 么补什么，特别是现代市场经济管理知识。我将坚持理论联 系实际的原则，勇实践，充分发挥主观能动性，以高度工作 责任感和踏实的工作作风 , 要把服务意识落实到各项工作 中去，在实践中使自己的服务意识不断强化和升华，以高度 负责的态度十好自己的本职工作。 二是树立服务意识。提高对学习业务知识重要性和迫切 性的认

15、识， 自觉、 刻苦地钻研业务， 热爱本职岗位， 干一行， 爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同 志请教，目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，克 服年龄大，文化水平低的现实，花大力气，下狠决心，当不 了业务骨干，业务能手，但起码也要做个好的助手，树立服 务意识，切实为企业做好服务工作。 作风年建设汇报材料 第四篇： 为适应新形势下的机关作风建设工作，切实加强对作风 建设工作的领导，今年我市调整充实了作风建设领导小组及 办公室，市委副书记唐长久同志任组长，三位市委 常委任 副组长，办公室设在市直工委。近年来，我市作风建设工作 在市委、市政府的正确领导下，围绕中心，服务大局，注

16、重 把作风建设放在提高党的执政能力突出 位置来抓，把作风 建设融入到日常性工作当中来抓，大力加强机关作风建设， 积极弘扬清风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，注 重实效，全面提高服务意 识、服务水平、服务质量，解放 思想，真抓实干，有力推动了我市机关作风进一步转变。现 将近年来我市作风建设工作情况汇报如下 : 一、抓学习 培训，提升整体素质。今年来 , 我们把加强 学习培训摆到机关作风建设的首要位置。一是精心谋划组织 学习。为提高机关党员、干部、职工的理论水平和整体素质， 市作风办制定下发了机关政治理论学习安排意见 ，各机 关单位结合本单位的实际，对政治理论学习作了科学安排， 并建立健全了

17、督学、评学、考学等相关制度，对学习情况 做到年初有安排、年中有检查、年末有考核，确保了学习效 果。二是领导示范带动学习。结合正在开展的深入学习实践 科学发展观活动，市委书记黄天锡带领市委领导班子成员 积极开展学习，结合各自工作实际深入走访，认真调研，并 撰写了一大批高质量的调研报告。我市绝大多数机关负责人 除认真履行机关理论学习“第一责任人”的职责外，还能 坚持先学一步、深学一点，充分发挥示范带动作用。特别是 各级机关党组（党委）中心组理论学习开展得比较正常，学 习效果也比 较好。三是创新载体促进学习。今年我们组织 机关党员干部开展“四个一”活动，即每年读一本好书，写 一篇调研报告，开展一次研

18、讨交流，组织一次实地考察。各 单位在理论学习中充分利用自己的资源优势、采取集中学 习、座谈讨论、专题辅导、演讲比赛、学习专栏、理论研讨、 知识竞赛等形式积极开展学习培训，取得了明显的学习效 果。我们还结合开展深入学习实践科学发展观活动，以“科 学发展在永州”为主题，先后在机关干部中开展了演讲比赛、 学习实践科学发展观知识抢答赛等主题活动，既激发了机 关干部的学习兴趣，又提高了科学发展的能力。 二、抓主题活动，树立良好形象。近年来，我市积极开 展主题活动，扩宽 服务平台，针对老百姓“最关心、最直 接、最现实”的利益问题迅速行动，采取有效措施，竭尽全 力为老百姓办实事、办好事，树立了机关干部良好形

19、象。一 是精心 组织“两万干部下基层、排忧解难促发展”活动。 按照市委、市政府的统一部署，今年 3 月初到 4 月底，在全 市范围内精心组织了“两万干部下基层、排忧解难促发 展” 活动，由市委书记黄天锡担任下基层活动领导小组组长，从 市县乡三级机关共抽调近 2 万名名干部组成 12 个工作组， 围绕“保增长、保民生、保稳定”工作目 标，积极深入农 村、企业和建设工地开展工作。截止活动结束时，我市下基 层干部先后深入基层调查走访群众 21.5 万人次，为各级决 策提出有参考价值的建议和 意见 1.2 条次；组织捐款捐物 折币 7200 余万元，慰问困难群众 2.2 万多人次；帮助修建 各类水利工

20、程 6 万处，修复水毁设施 5002 处，新增 230 个 行政 村通水泥路，新解决 6.5 万人的饮水困难问题等。全 面完成了各项目标任务， 达到了预期效果， 得到了省委领导、 省作风办的充分肯定，受到了省内外新闻媒体的 高度关注 和人民群众的一致好评， 湖南省作风建设工作简报 、湖 南日报、潇湘晨报 、湖南卫视、湖南经视、省广播电台、 红网、新浪网、湖南法制网等 省内 11 家主流媒体在第一时 间对活动进行了报道。二是坚持开展“双联”活动。 “双联” 工作是市直机关抓作风建设的一个重要载体。近年来，我们 按照省委提出 的“党政领导挂帅，工委分级负责，工会联 络协调，有关部门支持，机关积极参

21、与，企业主动配合”的 工作要求，坚持把支持困难企业改革改制、帮助困难企业扭 亏 脱困、促进企业稳定和为困难职工送温暖、办实事作为 “双联”工作的主要内容，坚持开展 “双联”活动，并取 得显著成效。活动期间，我市共有 1100 多个机关单位联系 困难企业 800 多家，社区 30 个；2万多名机关干部联系困难 职工 10479 人，并先后有 10 个县区、 5 个参联单位、 11 名 “双联”工作者被评为全省“双联”工作先进县区、先进单 位和个人。三是全面部署“三服务三争当”主题实践活 动。 今年来我们在各级各单位深入开展了“三服务三争当”主题 实践活动，即服务中心保增长，争当服务发展的模范；服

22、务 基层保民生，争当贴心为民的模范；服务 大局保稳定，争 当促进和谐的模范。开展“三服务三争当”主题实践活动的 根本目的就是要解决存在的问题，推动当前的工作，树立机 关干部良好形象。在主题实践 活动中，各级各部门带着责 任服务中 心工作， 带着感情服务基层， 下乡镇， 进村组， 下厂矿， 进车间，倾听群众呼声，体察群众疾苦，帮助群众解忧。通 过 “三服务三争当”主题实践活动，群众普遍反映，现在 我市党员干部队伍出现了“四多四少”的新气象：深入基层 的多了，遥控指挥的少了；为群众办实事的多了， 作表面 文章的少了；服务大局谋发展的多了，不思进取得过且过的 少了；干部找群众解决问题的多了，群众找干部反映问题的 少了。 三、抓督促检 查，推动工作落实。按照市委关改进 作风抓落实的整改意见要求 , 为进一步改进机关干部工作 作风，严肃工作纪律，提高工作效率，确保干部作风建设取 得实实在在的效果，我们组成督查组采取集中检查、重点抽 查、明察暗访、个 案调查等方式，组织开展了对干部作风 建设情况的监督检查。一是不定形式经常查。主要检查各单 位工作纪律、工作效率、公车使用、作风建设等情况。检查 中，采 取不定时间、不定形式及群众监督与明察暗访相结 合的办法，对市直各机关干部上下班及遵守