某化工厂生产奖金作业标准书 赖丰言企业教练

1、1. 目的：为使效率奖金的计算有所遵循，特订立本细则。2. 范围：生产部、品管课、废水处理、工务人员、资材仓库、生管人员。3. 权责:3.1人事单位：计算效率奖金，于每月五日前提交给管理部经理核准。3.2生产单位：填写【每周产量、工时记录表】，于每周一早上9:00前附上【平日加班申报表】提交至生产部主管审核，并于12:00前转人事单位稽核。依规定填报【无效工时申报表】。4. 名词定义：4.1总工时=正常班时数+加班时数+支持工时一无效工时4.2正常班时数：是指星期一至星期五的正常上班时数，一天 8小时。超过8小时的部 份以及例假日上班均属于加班时数。4.3无效工时:是指本单位职工外派至别单位工

2、作的工时，或者是参加教育训练或会议的工时，或者是该工作内容经管理部经理核准属于无效工时的。除了这 三项因素以外，只要是做本单位的工作（包括但不限于：设备保养维修、 环境整理整顿、清洗设备、设备故障停机等 ）都属于正常工时。 本单位职工外派至别单位工作时，则本单位的无效工时=人力需求单位 的支持工时4.4支援工时：是指别单位职工支持本单位工作的工时。 本单位的支援工时=别单位的无效工时。5. 作业内容：5.1效率奖金基数职称/岗位生产部品管生管废水处理工务资材一般职工450450450450450450领班/组长 （三职等）900450450900900900资深领班/资深组长 （四职等）900

3、4504509009009001）各单位个人效率奖金，根据各单位的个人效率奖金计算公式所计算得到的结果， 若低于450元，则以450元扣除处罚金额后发放。2）生产部、废水处理、工务、资材单位领班的效率奖金二一般职工效率奖金X2,品管、生管领班的效率奖金=一般职工效率奖金。5.2反应二组效率奖金计算标准1）每生产一批合格品，发给90元奖金。2）非生产因素（如原料、异常停电.等）导致的不合格品，不减发奖金，也不发给 奖金。因生产因素（如操作不当、不熟练.等）导致的不合格品，每一批减发180 元奖金。是否属于生产因素由品管部门与经副理判定。3）个人效率奖金=（每月生产合格批数X 90 ）（因生产因素

4、导致的不合格批数X 180） X效率系数十（反应二组总人数+1）罚扣金额4）反应二组生产效率系数反应二组生产效率=（本月生产合格批数+不合格批数）宁本月总工时反应二组生产效率系数效率系数下限中间值上限1.20.0374-1.10.03160.03440.03731.00.02570.02860.03150.90.02300.02430.02560.80.02050.02170.02290.70.01820.01930.02040.6-0.0181注:2012/5/14-7/22 平均值=0.03125）反应二组标准生产效率=12（批/周）-10（小时/天人）X 6（天/周）X 7（人）=0.0

5、286（批/小时） （以7个人工，每天工作10小时，生产2批，为计算基础。）（以7个人工 每月生产出40批为效率奖金计算基准）5.3 PA/干燥组效率奖金计算标准1）每生产一吨（1000KG）合格产品，发给40元奖金。每生产一吨喷雾干燥 BY半成 品产品额外发给20元奖金，每生产一吨BUP产品额外发给10元奖金，以补偿 生产效率降低的奖金。2）非生产因素（如原料、异常停电.等）导致的不合格品，不减发奖金，也不发给 奖金。因生产因素（如操作不当、不熟练.等）导致的不合格品，每一吨减发 80 元奖金。是否属于生产因素由品管部门与经副理判定。3）个人效率奖金=（每月PA合格吨数X 40 ） - （P

6、A不合格吨数X 80） X效率系数+ （干燥BY产品吨数X 20） + （BUP产品吨数X 10）十（PA干燥组 总人数+1）罚扣金额4）PA/干燥组生产效率系数PA/干燥组生产效率=（本月PA生产合格重量KG不合格重量KG片本月PA干燥 组总工时当生产小包装产品时，每一公吨小包装产品抵扣13小时 的总工时，以弥补效率损失。PA/干燥组生产效率系数效率系数下限中间值上限1.265.0-1.155.060.064.91.045.050.054.90.935.040.044.90.829.032.034.90.723.026.028.90.6-22.95）PA/干燥组标准生产效率=15423（KG

7、/周）-10（小时/ 天人）X 6（天/ 周）X 5（人）=51.4 KG/ 小时（以2012年1至6月PA的周平均产量15423KG用5个人工，每天工作10小 时，为计算基础）（以7个人工每月生产出65吨的PA产品与90吨的干燥BUP 产品为效率奖金计算基准）5.4 RO/PE组效率奖金计算标准1）每RC一吨（1000KG）合格产品，发给1.8元奖金。每生产一吨PE产品发给50元 奖金。2）非生产因素（如原料、异常停电.等）导致的不合格品，不减发奖金，也不发给 奖金。因生产因素（如操作不当、不熟练.等）导致的不合格品，每一吨RO产品 减发3.6元奖金，每一吨PE产品减发100元奖金。是否属于

8、生产因素由品管部 门与经副理判定。3）个人效率奖金=（每月RO合格吨数X 1.8 （RO不合格吨数X 3.6） + （PE合格 吨数X 50） （PE不合格吨数X 100） X效率系数十（ROPE组总 人数+1）罚扣金额4）RO/PE组生产效率系数ROPEA生产效率=（本月生产RC合格重量KG+ROP合格重量KG）+（PE产量KG X 30）十本月ROPES总工时RO/PE组生产效率系数效率系数下限中间值上限1.21450-1.11250135014491.0950115012490.98509009490.87508008490.76507007490.6-6495） RO/PE组标准生产效

9、率=300000（KG/周）+ 6000（KG/周）X 30 - 10（小时/ 天人）X 6（天/ 周）X7（人）=1142 KG/ 小时（以周平均RO产量300000KG与 PE产量6000KG用7个人工，每天工作10 小时，为计算基础）（以7个人工每月生产出1300吨的RO产品与27吨的 PE产品为效率奖金计算基准）5.5资材仓库效率奖金计算标准1）每出货一吨（1000KG）产品，发给3.6元奖金。2）粉体产品、桶装产品与粉体原料若发生盘盈与盘亏， 每25KG扣人均效率奖金10 元（差异数量与上个月一致者，不罚扣）。储槽液体盘盈与盘亏视数量由管理部 经理罚扣效律奖金10-100元。3）个人

10、效率奖金=（每月出货吨数X 3.6 X效率系数）十（资材仓库总人数 +1）罚扣金额4）资材仓库效率系数生产效率=本月出货吨数宁本月总工时资材仓库生产效率系数效率系数下限中间值上限1.2855-105956607240.94755355950.84054404740.73353704040.6-334注:2012年1-6月平均出货1460吨，1460000十11人十8小时十26天=638。5）资材仓库标准生产效率=350000（KG/周）-8（小时/ 天人）X 6（天/ 周）X 11（人）=662KG/ 小时（以周平均出货量350000KG用11个人工，每周528总工时

11、，为计算基础） 5.6废水处理人员效率奖金计算标准1）根据RO产量，每一吨（1000KG） RO产品提拨1.7元作为效率奖金来源。2）QC单位检测到废水排放CO超标一次，罚扣人均奖金50元。环保局取样超标者， 每一次罚扣人均奖金100元。3）个人效率奖金=（每月RO产品数量KGX 1.7 X效率系数）十（废水处理人员总人数+1） CO超标罚扣报表罚扣金额4）废水处理人员效率系数生产效率=本月R0 产量吨数十本月总工时废水处理组生产效率系数效率系数下限中间值上限1.22140-1.11800197021391.01460163017990.91300138014590.8114012201299

12、0.7980106011390.6-9795）废水处理标准生产效率=300000（KG/周） - 8（小时 / 天人）X 5（天/ 周）X 4（人）+ 12（小时/ 天人）X 1（人）X 2（天/ 周）=1630 KG/ 小时（以平均RO产量300000KG用4个人工，每周184总工时，为计算基础）5.7品管组效率奖金计算标准1）根据出货量，每出货量一吨（1000KG）产品提拨1.25元作为效率奖金来源。2）个人效率奖金=（每月出货吨数X 1.25 X效率系数）十（品管总人数）一QC检测异常罚扣金额-报表罚扣金额3）QC检测异常一次罚扣人均奖金20元。同一样品经生产人员要求重测，两次的误 差值

13、超过5%者，视为异常。4）品管组效率系数生产效率=本月出货吨数宁本月总工时品管组生产效率系数效率系数下限中间值上限1.22275-1.11925210022741.01575175019240.91395148515740.81215130513940.71035112512140.6-10345）品管组标准生产效率=350000（KG/周）-50（小时 / 周人）X 4（人）=1750 KG/ 小时（以周平均出货量350000KG用4个人工，每周200总工时，为计算基础）5.8反应一组效率奖金计算标准1）每生产一批PA/BRA合格品，发给130元奖金。其他产品，每批发给65元奖金。2）非生产

14、因素（如原料、异常停电.等）导致的不合格品，不减发奖金，也不发给 奖金。因生产因素（如操作不当、不熟练.等）导致的不合格品，每一批减发 260（指PA/BRA产品）或130元奖金。是否属于生产因素由品管部门与经副理判 定。3）个人效率奖金=（每月生产PA/BRA合格批数X 130 ）（因生产因素导致的PA/BRA不合格批数X 260） + （每月生产其他产品合格批数X 65） （因生产因素导致的不合格批数X 130） X效率系数* （反应 一组总人数+1）罚扣金额4）反应一组生产效率系数反应一组生产效率二（本月生产PA/BRAB数X 2 +其他产品批数）十本月总工时反应二组生产效率系数效率系数

15、下限中间值上限1.20.0491-1.10.04140.04520.04901.00.03370.03750.04130.90.02980.03170.03360.80.02590.02780.02970.70.02200.02390.02580.6-0.02195）反应一组标准生产效率=3批PA/BRA周X 2+ 12批/周 - 10（小时/天人）X 6（天/周）X 8（人）=0.0375（批/ 小时）（以8个人工，每天工作10小时，生产3批PA/BRA产品与12批其他产品， 为计算基础。）5.9工务与生管人员效率奖金计算标准个人效率奖金=（反应二组+ PA干燥组+ ROPE组+废水处理组+

16、资材仓库+品管 组+反应一组）宁7罚扣金额5.10反应一组的效率奖金暂以450元扣除处罚金额后发放。5.11处罚条款5.11.1【每周产量、工时记录表】的工时漏报、虚报或错报者（包括但不限于：支持工时少报、加班工时少报、无效工时虚报.等），每次扣人均效率奖金20元。5.11.2【每周产量、工时记录表】的生产批次、产量虚报，无论批次与数量多寡， 每次扣人均效率奖金20元。5.11.3【每周产量、工时记录表】的不合格批次与数量漏报、少报，每次扣人均效 率奖金50元。5.11.4【每周产量、工时记录表】没有于每周一早上9:00前附上【平日加班申报表】 提交至生产部主管审核，并于 12:00前转人事单

17、位稽核者，每次扣人均效率 奖金20元。5.11.5【平日加班申报表】未能于每周一早上9:00前全部提交至管理部经理审核时， 每缺一张扣该组所有人人均效率奖金 5元。5.11.6 违反以上五条处罚条款（5.6.1-565），罚扣后以实际数值发放效奖金（若原奖金为450元，也是以450元扣除处罚条款金额后发放。）5.12人事查核5.12.1人事于每周一早上收到【每周产量、工时记录表】与【平日加班申报表】时， 应对照所有的【无效工时申报表】，查核该单位的支援工时有否等于别单位 的无效工时，然后核对工时、产量、不合格批次、不合格产量是否正确，然 后才核对生产效率是否正确，并记录于【周生产效率分析表】。若发现有违 反5.6条规定，必须依规定罚扣奖金。5.12.2人事于每月3日前完成【效率奖金