劳动合同书使用说明

1、劳动合同书使用说明篇一：劳动合同书示范文本及使用说明编号： 劳动合同书 （示范文本）1. 前言 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中 华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立 本合同。2. 劳动合同双方当事人的基本情况 甲方（用人单位）名称： 法定代表人 （主要负责人） ： 地址： 送达地址： 邮政编码： 联系电话：乙方（劳动者）姓名： 性别 联系电话：身份证号码：住所地： 邮 政编码： 送达地址：邮政编码：3. 劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式： 固定期限：自 年月日至 年月日止。其中（有 /

2、无） 试用期，试用期自 年月日至年 月日止。无固定期限： 自 年 月 日起。其中（有/ 无）试用期， 试用期自 年 月 日至 年月日。以完成一定工作任务为期限：自起至 止。关于试用期的规定4. 工作内容和工作地点甲方安排乙方的工作地点为：乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供 必要的生产（工作）条件。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作 地点，应当经过双方协商一致，按变更本合同办理，双方签 字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附 件。乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，甲方有权决定调整乙方的工作岗位，如果乙方 仍然不能从事调整后的工作，或者无

3、正当理由拒不接受甲方 调整工作岗位的，甲方有权依据劳动合同法第四十条的 规定解除劳动合同。乙方不能胜任工作，甲方有权决定对其进行离岗培训， 或者调整其工作岗位。乙方经过离岗培训或者调整工作岗位 仍然不能胜任工作，或者无正当理由拒不接受培训或者调整 工作岗位的，甲方有权依据劳动合同法第四十条的规定 解除劳动合同。1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的 事由？2劳动者拒绝接受培训、调整岗位后，一般都会有不 来上班的情况出现，可以按照严重违反劳动纪律（旷工）处 理，这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规 定，人事管理部门要有完整合规的考勤纪录（所在部门负责 人以及人事部门负责人的

4、签名）3注意第条、第条规定的情形是法定的情形， “生产经 营需要”不包含着两条的规定，甲方如果因为生产经营需要 调整劳动者工作岗位的，必须经双方协商一致，如果劳动者 不同意，除非找到第三十九条、第四十条、第四十一条规定的事由，否则不得 单方调整。4什么情况下属于培训不合格、什么情况下属于不胜 任工作，需要明确界定一下。如何界定呢？5工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 方所在岗位实行以（填“是” ）：年（）、半年（） 、季

5、（）、 月（）为周期的综合计算工时工作制。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职 工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行标准工时制的，甲方由于工作需要，经与工会和 乙方协商后可以延长工作时间，除劳动法第四十二条规 定的情形外 , 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要的， 在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小 时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、 带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：假

6、天， 假 天， 假天， 假天假天， 假天， 假天， 假天。1、查一下法定节假日、带薪年休假以及其他假的有关 规定6劳动报酬、乙方按甲方规定完成生产 （ 工作） 任务的，甲方必须依 法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付 一次。其支付周期和时间为： 。1、可以考虑这样规定：每月号之前支付上一个月的工资乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数） ， 按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准 及本单位集体合同约定的标准。计时工资。乙方工资标准为 元月（ 元周）。 计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。 其他形式： 。、乙方试用期工资为 元月（不得低于第一款约定工 资

7、的 80或单位同一岗位最低档工资， 并不得低于本地最低 工资标准）。、甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四 条的规定支付加班工资。、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工 资水平。、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规 定支付乙方停工津贴或生活费。 （ 法定工作时间之内没有提 供正常劳动 ）7. 社会保险及有关福利待遇 、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 社会保险，按时足额缴纳社会保险费。关于缴费基数的问题 是否需要明确？双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定 为乙方办篇二：关于使用劳动合同范本时的注意事项劳动合同书范本使用说明本劳动合同书范本仅

8、供用人单位参考，用人单位可根 据自身的情况进行适当的修改。1、 劳动合同书范本第一条： 根据我国劳动合同法第十九条的规定： “劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限” 。因此，劳动合同期与试用期是紧密相连的，用人单位应 严格按该条的规定与劳动

9、者约定劳动合同期限及试用期。对 于新聘员工，若用人单位认为该员工比较优秀，建议用人单 位可与劳动者约定 3 年固定期限的劳动合同，以便充分 6 个 月的试用期对员工品行与能力进行考察。若不符合用人单位 的考核标准，也可在试用期间及时解除） 。2、劳动合同范本第三条：关于劳动者工作岗位的约定最好不要约定得太具体明 确。如仅可约定“管理” 、“财务”、“后勤”等岗位，便于用 人单位在同一部门内调整人员时应付劳动者提出系变更工 作岗位的主张。3、劳动合同范本第七条： 根据国务院关于职工工作时间的规定 第五条的规定： “因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小 时、每周工作 40 小时标

10、准工时制度的，按照国家有关规定， 可以实行其他工作和休息办法” 这里的 “其他工作时间和休息方法” 指的就是特殊工时制。 作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，目 前我国已实行的特殊工时制主要有：（ 1） 缩短工时制：也称为缩短工作制。它是规定劳动 者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准 工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、 繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我 国法律规定，有不满 1 周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有 1 小时哺乳时间。）；（ 2） 综合计算工时制：也称为综合计算工时工作制。 它是以标准工作

11、时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的 工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可 以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听 取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当 方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；（ 3） 不定时工时制：也称为不定时工作制。它是指因 工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工 时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时 工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接 确定职工劳动量

12、的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工 作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的 完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班 人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定 时工作制；（ 4） 计件工时制：也称为计件工作制，是以工人完成 一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从 某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时 工作制。根据我国劳动法第三十七条的要求：对实行计件工作 的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额 和计件报酬标

13、准。目前大多数企业均实行的是标准工时工作制度。即每天 工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周休 息日为星期六和星期日的工时制度。但用人单位可根据本单 位员工不同岗位工作时间的需要，在报经劳动行政部门审批 后可以采用上述特殊工时制。4、劳动合同书范本第十一条：（ 1）用人单位在填写该条第一项“月工资为元”时， 可在此处仅填写基本工资的金额。而奖金及各种津补贴则采 用通讯费、交通费、误餐费等项目用现金发放或要求员工用 相应票据来报销上述费用的办法予以处理。从而达到降低缴 纳社会保险和可能支付的经济补偿金基数的目的。（ 2 ） 根据劳动合同法第二十条的规定： “劳动者 在试用期的

14、工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准” 。用人单位可以选择适用本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资为基数进行计算劳动 者试用期的工资待遇。5、劳动合同范本第十五条： 婚、丧假：根据重庆市劳动和社会保障局（渝劳社办发 XX24 号 XX 年 9 月 18 日发布执行） “企业职工如何执行 婚丧假的规定” ，建议用人单位参照该规定执行。（ 1） 职工本人结婚，由本单位行政领导批准，可给予5 天的婚假 （不含按规定应享受的晚婚假） 。结婚时双方不在 同一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，

15、另给予路程假。（ 2）职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时， 由本单位行政领导批准，给予 5 天的丧假。职工在外地的直 系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路 程远近，另给予路程假。（ 3）职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资 照发。奖金是否发给，由单位自定。途中的车船费等，全部 由职工自理。（ 4）职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧 事的，可参照上述规定执行。产假：按重庆市职工生育保险暂行办法第十四条的 规定，参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期 间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：（ 1）女职工生育产假为 90 天；晚育增加产假 30 天；

16、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；难产 增加产假 15 天。（ 2）女职工怀孕 4 个月以上流产或引产的，产假为 42 天；怀孕 4个月以下流产的， 产假为 15天,其中患宫外孕的， 产假为 30 天。（3）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资+ 30天X 产假天数。探亲假：探亲假期是指职工与配偶、 父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日 和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按 照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望 父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往 返路费， 在本人月标准工资百分之三十以内的，

17、由本人自理， 超过部分由所在单位负担。职工探亲假期建议用人单位参照 国务院关于职工探亲待遇的规定（国发（1981）36 号）第三条的规定执行：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假 期为三十天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期 为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探 亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 二十天。病 假：建议用人单位参照重庆市企业职工病假待遇 暂行规定（渝府发XX47 号）及重庆市劳动局关于贯彻执行 重庆市企业 职工病假待遇暂行规定 若干问题的意见 （渝劳办发 XX2

18、33 号）的规定执行。年休假：建议用人单位参照XX年1月1日起施行的国 务院职工带薪年休假条例的有关规定执行。6、劳动合同书范本第三十五条： 建议用人单位参照我国劳动合同法第十四条的规定 执行。“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。7、劳动合同书范本第四十五条： 用人单位应慎用此条款，且竞业限制的对象仅限于用人 单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员。8、劳动合同书范本第四十七条：（ 1 ）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿：A、用人