烟草专卖局（分公司）“一岗双责” 安全工作奖励办法_第1页
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文档简介

1、县烟草专卖局（分公司）“一岗双责” 安全工作奖励办法为认真落实安全生产责任制，加大安全工作和“一岗双责”的考核奖惩力度，实现年度安全生产工作目标，结合县局（分公司）实际，特制订本办法。 一、签订安全工作“一岗双责”责任书根据县局（分公司）安全工作责任落实要求，切实有效履行安全主体责任和监管责任，全体员工必须签订年度安全工作责任书，即“一岗双责”责任书，层层落实安全工作责任。 二、安全工作考核评价（一）县局（分公司）安全第一责任人、分管安全工作领导的安全工作履职情况由州局（公司）考核。（二）县局其他副职、各部门各岗位按签订的安全工作责任书控制目标和安全目标考核。（三）安全工作纳入每月督察考评内容

2、，安委会每季度进行一次评价，作为年终安全工作奖惩的依据。三、安全风险金交纳管理1、县局（分公司）第一责任人、分管安全工作领导安全风险金由州局财务科管理，其他副职、股室负责人及员工的安全风险金由县局（分公司）财务室统一管理。 2、县局（分公司）分管其他工作领导、股室负责人、安全管理员、机动车驾驶员按月扣发月度预发工资的2.5%；其他工作人员交纳600元，作为安全工作风险保证金。 3、县局（分公司）被州局（公司）评为年度达标单位，提取工资基金的%1作为安全生产奖励。 四、考核奖惩办法 （一）奖励年度被州局评为达标单位：1、安全第一责任人和分管领导的奖励按与州局（公司）签订的安全工作责任书执行。2、其他副职、各部门各岗位相应全额补发扣发的安全风险金。3、提取1%年度工资基金按副局长、股长（驾驶员）、副股长、员工对应1.6、1.4、1.2、1系数奖励。（二）处罚年度安全工作考核为不达标的：1、安全第一责任人和分管领导的处罚按与州局（公司）规定执行；2、其他副职、各部门各岗位不补发扣发

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