第五课企业与劳动者

1、第五课 企业与劳动者考 查 重 点关 注 热 点（1）生产的微观主体企业：现代企业的组织形式，公司的类型，公司的组织形式，公司经营与公司发展，企业兼并与企业破产。（2）劳动者：劳动与就业，劳动光荣，树立准确的择业观点，维护劳动者权益。（1）公司经营成功的因素。（2）树立准确的就业观。（3）维护劳动者权益。（1）根据公司经营成功的主要因素，充分理解自主创新水平对企业发展的重要性。（2）注重大学生和农民工就业问题，分析我国就业政策，理解提升劳动者自身素质、树立准确就业观的必要性。名师点睛一个区别 有限责任公司和股份有限公司两个意义 劳动的意义、就业的意义三个因素 公司经营成功的主要因素(经营战略、

2、技术与管理、诚信)四个观点 自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观考点一 生产的微观主体企业了解企业、公司的含义及其关系，比较公司的类型，分析公司经营成功的主要因素，理解企业兼并与破产的意义。【知识归纳】1现代企业的组织形式(1)企业的含义：是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织，是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。(2)企业的类别：国有企业、集体企业、私营企业和混合所有制企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中，国有企业发挥着主导作用。(3)公司制是现代企业主要的典型的组织形式。2公司的类型我国法定公司形式：有限责任公司和股份有限公司

3、。出资者对公司承担的责任都是有限的。二者最大的区别就在于股份有限公司能够向社会公开发行股票，募股筹资。3公司的组织形式(1)公司的组织机构通常由三部分组成：股东大会、董事会总经理及助手监事会性质决策机构执行机构监督机构职能处理公司重大经营管理事宜负责公司的日常经营对董事会和总经理的工作实行监督(2)公司制的地位和作用：公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。国企公司制改革，焕发了活力，增强了竞争力，更好地发挥了主导作用。4公司经营与公司发展(1)公司经营的直接目的是利润。(2)经营成功的主要因素：制定准确的经营战略；提升自主创新水平，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞

4、争优势；诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。5企业兼并与企业破产含 义作 用兼并经营管理好、经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效益差的企业扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提升企业和整个社会的资源利用效率，有利于促动国民经济的发展联合企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并优势互补，优化资源配置，降低成本，提升劳动生产率和市场占有率，从而提升企业的竞争力续表破产对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提升企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的

5、合理配置和产业结构的合理调整联系：都是市场经济条件下价值规律作用的必然结果；对于企业，有利于优化资源配置，提升经济效益，增强竞争力；对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；对于劳动者，促使其提升素质，维护其长远利益【重点突破】1比较有限责任公司和股份有限公司的异同有限责任公司股份有限公司不同点公司资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让比较困难必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票能够自由流通、转让股权证明出资证明书股票发起人数量50个以下股东出资设立2人以上200人以下为发起人股东表决权按出资比例行使表决权一股一票原则公司财务不必向全

6、社会公开上市公司必须向全社会公开注册资本限制最低为3万元人民币最低为500万元人民币共同点都是依法成立的，全部资本由股东共同出资、以营利为目的的企业法人。“有限”，即各股东都以其认购的股份对公司债务承担有限责任。“合股”，即它们都是由若干人共同集资来建立的，资金都被分成股份，持有股份的人叫股东，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。具有一定的组织机构。它们都具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点2.准确理解公司经营成功的因素(1)首要因素公司要制定准确的经营战略。这是公司经营的航标，但是准确的经营战略要出自高素质的决策群，他们必须能把握市场动向，引领市场先机，确

7、立开发有市场前景的产品。(2)关键公司要提升自主创新水平，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提升我国整体科技竞争力与国民经济整体素质的主要途径。(3)重要因素公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业信誉是指企业在经济交往中要诚实守信，反对失信和欺诈。企业形象指企业的产品、服务在社会中留下的印象以及所受到的评价与认同。企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。它们是企业的无形资产，会给企业带来效益，关系到企业的成败。公司经营成功的因素是多方面的，企业要经营成功，还要面向市场生产适销对路的高质量产品；提升经营者素质；建立现代企业制度

8、；转变经济发展方式等等。本考点是高考的常考点，考生在复习备考的过程中要增大对这个考点的复习力度，同时，还要注意结合当前人们注重的一些热点问题实行备考，如相关企业的科技创新、“地沟油”、“一滴香”、“毒腐竹”等。 命题角度 公司的经营与发展预测题型：选择题、主观题【典例1】(2012天津文综，6,4分)在2012年2月举办的西半球最大的国际玩具展上，备受青睐的中国传统玩具，如毽子、风筝、不倒翁等，都是经过外国厂商重新设计，并以其品牌参展的。作为世界最大玩具生产国，我国企业面对这个现状应采取的对策是( )。降低生产成本，扩大企业规模 发挥传统优势，增强自主研发 优化企业管理，提升生产效率 打造知名

9、品牌，拓展国际市场A B C D 【典例2】(2012山东文综，17,4分)小型微型企业的健康发展关乎国计、惠及民生。近年来，我国小型微型企业发展迅速，但也面临着成本高、融资难、用工荒等问题。下列措施中有助于解决上述问题的有( )。提升企业的资源利用效率 拓宽企业融资渠道 降低企业增值税和营业税起征点 构建企业和谐稳定的劳动关系A B C D 【典例3】(2012浙江文综，26,4分)2008年金融危机以来，浙江民营企业增大海外投资力度，尤其是一批龙头企业从2011年开始集体发力参与国际并购，有的还把工厂开设到欧美国家。浙江民营企业上述举措的意义在于( )。拓展经济发展空间，提升国际化经营水平

10、 提升资源配置效率，增强抵御风险的水平 加快产业转移，充分发挥我国劳动力资源优势 创新利用外资方式，形成参与国际竞争新优势A B C D对应训练【训练1】2012年6月30日，第五届“第一财经中国企业社会责任榜”在上海启动。榜单的年度主题为“仁商厚泽天下”，旨在追求企业和利益相关方的“共享价值”。下列做法符合这个主题的有( )。某食品企业高度重视产品质量安全 某代工企业增强管理，降低成本 某企业员工待遇与利润同步增长 某制药集团将有污染的生产转移至偏远地区A B C D【训练2】2012年6月26日，巴伦周刊与著名研究机构Beta Research根据道琼斯指数所确定的各公司市值的排名，选出了

11、前100名市值最大的公司，并对美国116名投资人实行调查后，公布了世界最受尊敬的公司排行榜，苹果公司蝉联第一，IBM与麦当劳紧随其后。中国有四家企业上榜：中国移动、中国海洋石油总公司、工商银行与中国建设银行，在这四家上榜的企业中，中国移动排名最高，第88名，中国海洋石油总公司排在第92位，工商银行排在第93位，建设银行排在第97位。(1)请指出上述公司的共同特点。(2)假设你是上述某公司的一名股东，试分析你投资该公司的收益情况。(3)请就提升我国上述公司的受尊敬度提几点合理化建议。考点二 劳动者了解就业问题的必要性、重要性及我国当前的就业形势，分析树立准确的就业观的必要性，懂得劳动者应如何准确

12、维护自身的合法权益，知道订立劳动合同的重要性。【知识归纳】1劳动与就业(1)劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明进步发展的源泉。(2)就业的意义：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力和生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够持续再生产。有利于实现自身的社会价值，促动人的全面发展。(3)就业形势：我国的人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适合；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。2劳动光荣我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现

13、代化建设作贡献。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用，光荣属于劳动者。3树立准确的就业观点自主择业观竞争就业观职业平等观多种方式就业观含义根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业要通过劳动力市场竞争，实现自主就业各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，就业方式持续增加意义或要求有利于发挥个人的聪明才智，调动个人的积极性、创造性要努力学习，提升技能和素质，改变观点，积极主动地适合劳动力市场的需要不管从事什么工作，只要能脚踏实地、兢兢业业，都能有所作为能够更加灵活地选择，还能够通过各种形式选择职业，实现就业4.维护劳动者

14、权益(1)原因：实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。(2)内容：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。(3)措施：自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己权益受侵犯时，可通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁，向法院起诉等途径维护。劳动者要增强权利意识和法律意识。【重点突破】1解决我国就业问题的途径和措

15、施(1)从国家角度保持经济的快速增长，扩大就业总量。通过发展经济来扩大就业是解决就业问题的根本途径。统筹处理经济结构调整、深化改革与扩大就业的关系，持续拓宽就业渠道。国家实行促动就业的政策，搞好就业培训和服务，扶持劳动就业弱势群体，解决就业困难。完善社会保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障。(2)从企业角度：制定合理的用人政策，积极承担社会责任，保护劳动者的合法权益。(3)从劳动者个人角度劳动者要树立准确的就业观点，如自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观等；要准确发挥主观能动性，发扬创业精神，实现自主创业；要具备良好的思想政治素质、身体素质、心理素质和诚实守信、奉献社会的道德品

16、质，以及丰富的专业知识和技能，这些都是实现职业理想必不可少的因素。2怎样维护劳动者的合法权益(1)从国家方面讲：党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，增强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。(2)从用人单位方面讲：严格执行劳动法的相关规定。(3)从劳动者方面讲：明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动者的义务；遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同；当自己的权益受到侵犯时，能够通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。高考警示权利与义务是相互依存、不可分离的。权利的实现总是以一定的义务的履行为条件。劳动者享受权利，同时也必须履行相

17、对应的义务。只讲权利不讲义务，或者只强调义务而忽视权利的思想和行为都是错误的。,党和政府深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，统筹城乡发展，将解决“三农问题”视为各项工作的重中之重，持续研究新生代农民工面临的新情况新问题。2010年中央一号文件提出要“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”。就业问题一直是高考的核心考点，但每年考查的角度又不尽相同，所以，考生在复习本考点时应该多角度、全方位实行思考。依法维护劳动者权益是高考的长效考点，主要以选择题的形式出现，但也可结合就业问题以主观题的形式出现。 命题角度 劳动和就业预测题型：选择题、主观题【典例1】(2012上海单科，13,2分)以下

18、能够直接、有效地促动就业的措施是( )。A提升最低工资标准B降低创业者的贷款门槛C增加失业保险金的缴存比例D增强劳动者的劳动保护【典例2】2012全国，38(1)，9分阅读材料，完成下题。改革开放以来，越来越多的农民从土地上转移出来，到城市务工。当前，全国农民工总数超过2亿，其中进城务工的农民工达1.2亿左右。农民工对推动我国经济社会发展作出了巨大贡献。材料一 据调查，2004年我国东部沿海地区一些企业出现了“招工难”问题。2009年以来，大范围的“民工荒”再次在这些地区出现，不但缺工人群由技术工人扩展到普通工人，而且缺工的时间分布由“季节性”、“阶段性”向“常态化”、“全年性”转变。从农民工

19、找不到工作的“民工慌”，到当前企业招工难的“民工荒”，东部沿海地区的劳动力市场经历了一次大的转变。材料二 在农村外出务工群体中，“80后”、“90后”出生的“新生代农民工”约占60%。他们希望通过进城务工来改变自己的生活，但客观存有的城乡差别让他们遇到很多实际生活问题，一些不平等现象也让他们产生了较大的心理落差。这引起了社会的广泛注重。使用所学经济知识，结合我国当前社会经济发展实际，分析东部沿海地区出现“民工荒”的原因。【训练1】2012年7月17日，国务院举行全国就业创业工作表彰大会，温家宝总理在会上强调，当前和今后一段时期，我国就业形势将更加复杂而严峻，要把就业完成情况纳入政府综合考核体系

20、。政府在促动就业方面的责任有( )。制定增强劳动保护的相关法律 完善市场就业机制 提供就业信息服务 向企业分配就业指标A B C D【训练2】要解决漫画所反映的大学毕业生求职中存有的问题，需要( )。提升政府和国企的求职门槛 引导大学生树立职业平等观鼓励和支持大学生自主创业 由计划就业向市场就业转变A B C D【训练3】截至2012年6月底，我国工资集体合同覆盖企业174.2万家，覆盖职工达到1.04亿人，比2010年分别增长56.1%和37.3%。到2013年底，我国已建工会企业工资集体协商制度覆盖率要超过80%。推动建立工资集体协商制度，有利于( )。维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系 扩大就业领域，使劳动力与生产资料相结合 调动劳动者积极性，推动企业长远发展 完善劳动法规，促动劳动争议的有效解决A B C D第五课 企业与劳动者考点一 【典例1】D【典例2】C【典例3】A【训练1】C答案 (1)