学院部门考核办法

1、教学部门考核指标部门形象建设考核细则教学工作考核细则考核 项目考核 内容考核标准基准分负责 人日常教学管理与运行40分1、领导 重视教 学工作，教 师和教 学管理 人员工 作 投 入，系 部教学 运行平 稳，管 理 规 范，成 效显著1.1.1领导班子定期专题研究教学工作，每学期2次，教学管理得力，各项工作按时完成，效果好，无教学事故（2分），每出现一次教学事故减 2分；1.1.2各系部及时与教学信息员 沟通，召开教学信息员会议， 对教学中出现的问题及时处理 （2 分）；1.1.3教师能积极投入教学工作，努力提高各教学环节的教学 质量，教师个人基本教学资料规范、齐全（2分），无教案者减0.5分

2、/人；1.1.4坚持听课，有记录，每学期系部主任8次/人，专任教师8次/人（2分），听课次数未达要求的减 1 分。81.2.1人才培养方案及教学计划执行稳定（2分），课程调整一次减0.2分；1.2.2能认真按时落实各项教学任务，顺利排 课，教师教学工作量合理（6分）；排课期间有特殊要求、影 响课程正常安排的减 1分；调停课次数比例前三名的减1分。81.3.1学生成绩登统及时无误（3分）超过规定时间未提交 成绩，减0.5分/人次。错登漏登成绩，减 0.5分/次；1.3.2 按时装订试卷、取卷判卷，上交试卷存档（5分），未在规疋时间内装订试卷、提交存档试卷的减0.5分/科。81.4.1监考教师认真

3、履行职责，考场纪律好，认真执行考试 的各项要求（6分），教师无故未到考场监考，其所在系部减 1分/考场；1.4.2系部巡视积极，监考教师对违纪、作弊能及 时处理上报（2分），有违纪、作弊现象的，学生所在系部减 0.2分/人次。81.5.1各类实践教学组织严密、效果好，教学资料齐全，规 范（2分）；1.5.2毕业设计（论文）各环节达到学校”毕业设计（论文）手册要求，毕业答辩组织严格，成绩评定严格、 合理（2分）。41.6.1课堂教学效果学生评价良好以上（4分），其它（3分）。4专业2、注重专业建2.1.1有专业建设发展规划，目标明确、切合实际（3分）；2.1.2 认真组织培养方案修订，积极落实学

4、校要求，按时上交，培养方案 科学合理、有特色（3分）。6建设与改革44分设，努 力推进 教育教 学 改 革，措 施得 力，成 效显著221各门课程有课程标准，并能够按照课程标准执行。222专业核心课程有课程建设计划和措施，并有效实施（4分）。42.3积极探索课堂教学改革，米取多种教学方法，效果好（4分）。42.4推进考试方法改革，试卷库或试题库建设卓有成效。（4分）42.5运用现代教育手段，课件质量高（2分），重视网络教学资源建设，积极开展网络辅助教学，成效显著（2分）。42.6.1师资队伍建设有规划、有成效，落实学校各项师资培 养计划，教师队伍结构合理或有明显改善（4分）；2.6.2教师到企

5、事业实践完成效果好（4分）,学院抽查无故不到岗减 0.5分/人。82.7教材征订无错误（2分）；使用国家优秀教材、面向 21 世纪系列教材、统编教材和国家重点院校教材， 无明显不适用 教材（4 分）。62.8.1实验室建设有规划、有措施，取得明显成效（2分）；2.8.2实验教学效果好，归档资料齐全（ 2分）；2.8.3教学设 备管理规范（2分）。4教 研 与 科 研 工 作10分3、积极 开展教 学 研 究，重 视科研 工作， 不断提 高科研 水平3.1定期组织教师教学研究，每学期组织教研活动8次，有教研室活动记录。（4分）43.2积极向石家庄财经职业学院学报及各类刊物投稿， 发表学术论文（2

6、分）。不投稿不得分，校级发表每篇加0.2分，省级发表每篇加0.5分，核心期刊每篇加3分，被三大检 索论文收录每篇加4分。23.3认真研究工作，积极承担各类学术研究课题（2分）。无申报不得分，校级课题加1分，厅局级加3分，省部级加4分，国家级加5分。公开出版的学术著作加5分；主编咼校用统编教材且本人完成不少于10万字加2分。23.4每学期至少组织一次学术报告（2分）。2教 学 效 果10分4、重视 人才培 养 质 量，不 断提咼 教学效 果4.1积极组织教师、学生参加各级各类技能竞赛（4分）。获得国家级奖项加5分，省级加3分，市级加2分，校级加0.5 分（加分按获奖等级X 1 ； X0.8 ；

7、X0.6 ； X0.5 ； X0.4 ）。44.2专接本（专升本）上线率前三名（2分），平均上线率以 上（1分）。24.3计算机一级通过率：90% （2分）。24.4英语AB级通过率：各系主考年级平均通过率达到全院 平均通过率（2分）。2合计100注：1、所有科研课题、论文、专著等必须署名“石家庄财经职业学院”，并在教务处登记备案。2、技能竞赛包括：教案评比、讲课比赛、观摩教学、信息化大赛、学生 技能竞赛等。3、核心期刊参照最新版的北大核心期刊。4、多人合作完成的科研课题、论文、论著、成果等根据参加人员的位次 按下表所列百分数计算分值。位次人数主持人参加人1234562703036030104

8、50301010550201010106502010105575015101055校企合作工作考核细则考核 项目考核 内容考核标准基准分负责人日 常 实 习 实 训 管 理 与1、系部 领导重 视校企 合作工 作，教 师和管 理人员 工作投 入，院1.1系部领导班子定期专题研究实习实训工作，每年有执 行性强的实习实训计划和实训室建设规划。51.2实习实训平台各种数据填报及时准确，平台数据录入率80%以下为0分、80%-90%力口 5分、90%-99%力口 7分、 100% 加 10 分。101.3依据年度实习计划，有序、咼效推进：学院（系部） 统一安排的实习生比例在20%以上加10分；流失率2

9、0%-40% 以上减5分、40%以上减10分（统计时段根据 实习期限）。10运 行45分（部、 系）实 习实训 运行平 稳，管 理规 范，成 效显著1.4积极组织各类从业资格证书、职业资格证书考试、培 训：会计系会计从业资格证书通过率35%-50% 加10分、50%-60% 加15分、60%以上为加20分；其他系部根据职 业资格考试的难易程度酌情给分（达到院校平均通过率的加 10分，超过10个百分点的加15分、超过20个百分点的 加20分）。备注：通过率统计年级为当年大三年级20实 习 实 训 改 革 和 探 索55 分2、积极 开展实 习实训 模式改 革和探 讨，努 力推进 教育教 学 改

10、革，有 措施， 有成效2.1在本年度校企合作工作中，系部合作企业荣获学院优秀实训基地称号的加15分152.2鼓励教师积极引进实际的企业项目（含课程植入和企 业岗前培训）或开办适合专业情况的中小微企业：有一个加15分、二个及以上加 20分。202.3积极开拓校外实习实训基地；有能够支持提供师资或 实训室共建的校外实训基地加10分；有能够接纳学生就业订单培养性质的实体性企业（非中间机构）加10分。20合计100学生工作考核细则考核项目考核内容考核标准基准分思想1.1、每学期制定本系学生管理工作计划，重点无计划减4分。4政治突出，各项工作要求明确，每学期期末有总结。有计划无总结减 2分。教育24分1

11、.2、系领导重视学生管理工作，能根据我院的 规章制度，制定有本系特点的管理制度或实施 细则，成效显著。无系管理制度或实施细则减4分。41.3、对学生思想动态进行深入的分析研究（至 少每两月一次），掌握学生思想动态，针对问题， 及时制定有效措施。 没有思想动态分析的减 6分。 思想动态分析不深入的减 2分。 进行思想动态分析后未制定有效措 施的减2分。61.4、能根据国家形势变化、学院要求以及“节 点”对学生进行有效教育，思想政治教育内容 丰富、形式多样，教育效果明显。新生入学教 育、毕业生离校教育等活动组织落实到位。 不安排教育活动减10分。 教育活动内容单一减 4分。 新生入学教育和毕业生离

12、校教育落 实不到位减4分。10队伍建设10分2.1、重视辅导员队伍建设，加强对辅导员思想 教育和工作方法指导，辅导员能够为人师表、 爱冈敬业，在学生中反映良好。辅导员凡被学校通报批评每人次减1分。52.2、加强学生干部队伍建设，严格选拔并进行 培训，成立一支素质高责任心强的学生自我管 理与监督队伍，并能有效地开展工作。 学生干部每学期培训一次，没有培 训的减5分。 学生干部有违纪情况，视情节每人 每次减2分。5日常 管理45分3.1、加强纪律教育，学生能以一个大学生的标 准和行为规范要求自己，无违纪行为。 学生受到通报批评每人次减1分，警告、严重警告、记过处分的违纪学 生每人次减2分。 受到留

13、校查看以上处分的违纪学生 每人次减4分。83.2、严格各项学生管理制度，坚持每周至少召 开一次班会，辅导员做好值班工作。按照学院 辅导员工作考核量化标准，认真考核。 不按要求召开班会的每班次减2分。 不按要求值班的，每人次减1分。 考核不认真的每次减 2分。63.3、认真做好学生宿舍管理工作，学生无无故 夜不归宿、晚归等现象，认真做好文明宿舍创 建活动，做到有记录有评比。 学生晚归、夜不归宿每人次减1分。 内务卫生不合格每次每间减0.5分。153.4、奖、助、贷、评先评优等工作程序清楚， 材料齐全，操作得当，做到按章办事，做到客 观公平公正。 程序不清、材料不全，每次减2分。 在奖、助、贷、评

14、先评优等工作中， 没有做到客观公平公正，学生举报经 查证属实每次减3分。 在奖、助、贷、评先评优等工作中 有违纪违法行为减 5分，并追究相关 责任人责任。53.5、对突发事件能及时发现、及时报告，人员 能及时到位，与保卫处一起控制事态发展，处 理恰当有效。 人员不及时到位减 2分。 处理不得当减1分。53.6、认真做好学生学籍档案整理工作，按时保 质完成各种学生工作材料的统计和上报工作。 不按要求整理学生学籍档案每次减 1分。 统计材料影响上报上级部门的，酌 情减1-4分。6文化活动4.1、积极参加学院举办的各项大型活动，组织 到位，秩序良好。 组织不到位秩序不好每次减2分。 不积极参加的每次

15、减 2分。610分4.2、各系积极组织各种类型的文化活动，活跃 学生课余文化生活。 无活动减4分。 活动少于二次，减 2分。4催缴 学费5分5.根据学院收缴学费管理办法规定。 在学院规定的考核时间内缴费率达到99% （不包括99% ）以上的，得5 分。 在学院规定的考核时间内缴费率达到98%-99% （包括98%和99%）得 3分。 在学院规定的考核时间内缴费率在 98% （不包括98% ）以下的减5分。5学生 工作 创新6分6.制度创新、方法创新、活动载体创新，效果明 显。视具体情况加1-6分。6备注：各项考核内容减分时减完分配分值为止。加分项：1、 因学生工作有创新、效果好、成绩突出，省级

16、以上新闻媒体予以报道的每次加5分，市级新闻媒 体予以报道的每次加 2分。2、 在全国、省、市参加重大集体活动和比赛中，为学校争光的，荣获省级三等奖以上加3-5分, 优秀奖加2分，荣获市级二等奖以上加 3-5分，三等奖加2分。3、 个人受到省、市以上表彰或嘉奖，省部级表彰加5分，市厅级表彰加 3分。集体受到省、市以上表彰或嘉奖，省部级表彰加8分。市厅级表彰加 5分。4、 辅导员和学生在学院学报以及相应专业报纸上发表论文加3分，在省级、国家级期刊上发表加2-5分，在核心期刊上发表加 8分。论文公开在报纸上发表的每篇加2分。招生就业工作考核细则考核 项目考核内容考核标准基准 分负 责 人招 生 就

17、业 工 作100分1.1积极参与学院招 生工作，配合招生就 业办公至兀成招生计 戈叽积极发动、组织本系教师、学生参与学院招生工 作，充分利用各种有效的资源、现代媒体手段进 行招生宣传，配合招就办做好考生和家长的咨询、 服务工作，努力完成招生计划。301.2积极做好本系学 生的思想稳定工作， 减少学生退学数量。本系学生退学人数少于或等于本系学生总人数的 0-0.5% , 10-1 分。101.3积极采取各种有 效措施，切实提高毕 业生就业率和就业质 量。 本系毕业生就业率达到当年学院整体就业率平均值依排名顺序 第一名20分，第二名18分， 第三名16分，第四名14分，第五名12分，第 六名10分

18、，第七名8分；第八名6分。 本系毕业生签约率达到当年学院整体签约率平均值依排名顺序第一名加20分，第二名加18 分，第三名加16分，第四名加14分，第五名加 12分，第六名加10分，第七名加8分，第八名 加6分。（解释：1、本系毕业生是指本系当年取 得毕业证的学生人数；2、就业率是指毕业生与用 人单位签订有效的就业协议书、一年期或一年期 以上固定期限劳动合同、专接本、参加三支一扶、 支援西部、征兵入伍、自主创业，灵活就业的总 人数除以本系毕业生总人数；3、签约率：是指毕业生与用人单位签订有效的就业协议书，一年期 或一年期以上固定期限劳动合同、专接本、参加 三支一扶、支援西部、征兵入伍、自主创业的总 人数除以本系毕业生总人数）401.4毕业生生源信息 审核上报及时准确； 准确核对协议书、就 业方案；档案材料整 理及时、规范。按要求完成信息核对、材料审核、上报，做到及 时、准确、完备，信息准确率不低于 90%。51.5按学院要求完成 毕业生就业跟踪调查 工作，撰写本系各专 业毕业生就业质量分 析报告。要求统一格式，有文字说明，图表、数据说明。10