[助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师理论知识模拟题3

1、助理培训师考试密押题库与答案解析助理培训师理论知识模拟题3助理培训师考试密押题库与答案解析助理培训师理论知识模拟题3助理培训师理论知识模拟题3一、单项选择题问题:1. 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循“五项要求”是_A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进答案:B问题:2. 职业活动内在的道德准则是_A.民主、审慎、法制B.忠诚、谨慎、人本C.忠诚、秩序、勤勉D.忠诚、审慎、勤勉答案:D问题:3. 日本拉链大王吉田忠雄

2、说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是_A.别人要求怎么做，自己就要怎么做B.知己知彼，百战不殆C.企业经营要善于说“对不起”D.诚信是企业立足社会的道德资本答案:D问题:4. 从业人员执行操作规程的步骤和要求是_A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C.牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D.牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案:A问题:5. 日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥

3、潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明_A.“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的B.产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略C.“节约”就是赚小便宜吃大亏D.把握节约有度的本质十分重要答案:D问题:6. 职业道德规范一“合作”的特征是_A.牟利性、行业性、平等性B.社会性、互利性、平等性C.行业性、互利性、选择性D.职业性、互利性、选择性答案:B问题:7. 职业道德规范一“奉献”的“可为性”是指_A.人人可为B.有利可图C.只要想为，便可为D.对他人的要求答案:A问题:8. 在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是_A.己所不欲，勿施于人B.害人之心不可有，防人之心

4、不可无C.夹着尾巴做人D.领导叫干啥就干啥答案:A问题:9. 短期企业唯一可变的生产要素是_ A生产资料B劳动资料 C资本收入D劳动收入 答案:D问题:10. 下列公式错误的是_ A总供给=消费+收入 B均衡国民收入=消费+储蓄 C总供给=消费+储蓄D均衡国民收入=消费+投资 答案:A问题:11. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过_来实现。 A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利 答案:A问题:12. 以下不属于劳动保障法的是_ A促时就业法B社会保险法 C工作时间法D劳动福利法 答案:C问题:13. 顾客力量分析不包括_ A顾客消费承受能力B市场商品消费结构分析C顾客购买动机分析D企业产品

5、消费群体分析 答案:B问题:14. 成熟期企业不适宜采取的营销策略是_A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效答案:D问题:15. 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于_ A首因效应B光环效应 C投射效应D对比效应 答案:D问题:16. 组织公正与报酬分配的原则不包括_ A分配公平B程序公平 C互动公平D法律公平 答案:D问题:17. 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括_ A任务结构B领导者的职权 C领导与被领导者的关系D领导者的特质

6、答案:D问题:18. 人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的_ A时效性B创造性 C收益性D累积性 答案:B问题:19. 人力资本投资收益率变化规律不包括_ A人力资本投资的内生收益递减B投资和收益之间的替代与互补关系 C人力资本投资的预期收益递减D人力资本投资收益变动与最优投资决策 答案:C问题:20. 以下不属于人力资源特点的是_ A时间性B能动性 C消费性D规律性 答案:D问题:21. 以下不属于人力资源管理基本原则的是_ A人尽其才B能位匹配 C岗得其人D因人设岗 答案:D问题:22. 以下关于方法研究技术的说法，正确的是_ A流线图分为单柱型和多栏型 B作业程序图是分析生

7、产程序的工具 C操作程序图比流程图更详细更具体D流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 答案:B问题:23. 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括_A.采用包干负责制B.生产工人参以制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素答案:B问题:24. 以下关于企业定员管理的说法不正确的是_A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案:B问题:25. 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用_来计算定员人数。 A产量定额B单

8、项定额 C工时定额D综合定额 答案:A问题:26. 企业定员标准的内容不包括_ A生产加工方法B工艺流程 C劳动组织条件D管理层次 答案:D问题:27. 在制度化管理的模式中，_不属于管理人员在实施管理的特点。 A遵循因事设人的原则 B遵循人岗匹配的原则 C管理人员所拥有的权力受严格的限制D每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 答案:B二、多项选择题问题:1. 职业道德的社会作用表现在_A.有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B.有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成C.有助于企业有效掌控员工的思想和行为D.有助于完善人格，促进人的全面发展 A B C D答案:AB

9、D问题:2. 我国社会主义职业道德的特点包括_ A以功利主义为价值取向B以集体主义为原则 C以“五爱”为基本要求 D以为人民服务为核心 A B C D 答案:BCD问题:3. 职业道德对职业技能的作用表现为_A.统领作用B.支撑作用C.促进作用D.决定作用 A B C D答案:ABC问题:4. 关于敬业，正确的说法是_ A在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求 B长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面 C是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件D敬业的核心表现是文明礼貌 A B C D 答案:AC问题:5. 职业道德规范一“诚信”的特征包括_A.模糊性B.智慧性C.止损性D.表象

10、性 A B C D答案:BC问题:6. 从业人员坚持职业道德规范一“公道”的要求包括_A.立场要坚定B.方法要灵活C.要以德服人D.要超然物外 A B C D答案:ABC问题:7. 从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是_ A坦诚接受处罚 B积极查找原因 C主动改进不足D努力修改制度 A B C D 答案:AC问题:8. 从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求包括_ A明确岗位职责 B培养职责情感 C全力以赴工作D不计任何报酬 A B C D 答案:ABC问题:9. 年失业率取决于_ A失业周期B失业人数C平均失业持续期D就业人数E失业人数所占社会劳动力的比例 A B C D 答案:CE

11、问题:10. 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括_ A变动税率B调整政府购买水平C公开市场业务D调整政府转移水平E调整货币供应量 A B C D E 答案:ABD问题:11. 下面属于法律渊源的有_ A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章 E国务院劳动行政法规 A B C D E 答案:ABCDE问题:12. 劳动法律关系包括_ A劳动关系B劳动行政法律关系 C劳务派遣关系D劳动服务法律关系 E劳动合同关系 A B C D E 答案:BDE问题:13. 选择风险型决策的前提包括_ A有一个明确的决策目标 B存在两个以上可供选择的方案 C可预算出种种自然状态发生的客观概率

12、D可预算不同方案在不同自然状态下的损益值 E存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态 A B C D E 答案:ABCDE问题:14. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为_ A倡议者B需求者 C供给者D购买者 E使用者 A B C D E 答案:ADE问题:15. 满足成就需要的行为可以是_ A对资源进行控制B比竞争者更出色 C发现和使用更好的方法完成工作 D实现或者超越一个难以达到的目标 E影响他人并改变他们的态度和行为 A B C D E 答案:BCD问题:16. 创新能力的激励机制包括_ A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制 A B C

13、D E 答案:CDE问题:17. 岗位规范中，岗位劳动规则包括_ A组织规则B岗位规则C行为规则D时间规则 E协助规则 A B C D E 答案:ABCDE问题:18. 工作说明书的内容包括_ A资料B岗位基本资料 C政治面貌D心理品质要求 E工作内容和要求 A B C D E 答案:ABDE问题:19. 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的_ A责任B监督 C权限D任职者的资格 E利益 A B C D E 答案:ACE问题:20. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为_ A行政编制B企业编制 C军事编制D事业编制 E政府编制 A B C D E 答案:ABC问题:21. 工作岗位定员主要根据_等因素来确定定员人数。 A工作量B工作任务 C岗位区域D工作效率 E实行兼职作业的可能性 A B C D E 答案:ABCE问题:22. 现代大型企业组织由于_更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 A规模大B内部分工细 C层次多D遍布地区广 E等级多 A B C D E 答案:ABC问题:23. 内部选拔的缺点包括_A.选拔费用高B.抑制个体创新C.产生“团体思维”D.不利于组织的内部团结E.导致部门之间“挖人才”的现象 A B C D E答案:BCDE问题:24. 以下属于一般知