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1工商管理理论前沿中山大学工商管理理论前沿中山大学 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 领导理论的四个发展阶段 各传统领导理论提要 领导理论前沿研究介绍 如何培养领导力 1 2 4 3 3 8 道德道德 （社会）（社会） 人本人本 效率效率 原始原始 9 10 11 12 1313 1414 1515 1616 1717 1818 1919 2020 2121 2222 2323 2424 2525 2626 2727 2828 2929 3030 3131 3232 3333 34 35 异质性 团队的任期 团队的规模 绩效 36 社会整合 沟通 冲突 绩效 社会心理学对群体成员之间的互动的研究有很长的 研究历史。社会心理学主要用沟通和社会整合这两个 变量来研究团队的绩效。 （1）社会整合 社会整合是这样一种现象：团队成员 相互吸引，喜欢待在一起，团队之间有很强的凝聚力。 （OReilly, Caldwell, and Barnett, 1989） 37 异质性 团队规模 团队任期 社会整合 沟通 冲突 绩效 异质性对过程的影响 Wiersema and Bantel (1992 )认为团队成员持有不同 的价值观、认知方式，容易发生冲突（Zenger and Lawrence,1989）。异质性通过对团队的运作过程这 个中介的作用来影响绩

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