公司规章制度培训课件ppt模板

1、在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 讲课人：XXX 公司规章制度培训课件 2021-7-121 在一个

2、班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 CONTENTS 01 员工行为准 则与规范 02 人事管理 制度 03

3、 考勤、请假、 加班制度 04 其他需了解 的内容 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 1 员工行为准

4、则 与规范 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 员 工 基 本 行 为 规 范 0106 0205 0

5、403 尊重上级领导，与同事和睦 相处，路遇同事，主动微笑 示意、点头问好。 工作时间内，不准闲逛或无故 窜岗，禁止下棋、上网看电影 玩游戏及其他消遣活动 工作场所内，严禁吸烟， 不得大声喧哗，不得影响 他人工作 进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可 后方可进入；未经被访领导许可，不得擅自 带客人进入领导办公室 禁止工作时间在办公区域进 食，未得到批准，禁止在办 公区内留宿 下班前认真检查门窗、水、电、气 等各种设备，节约用电、用水，做 到人走灯灭，人走水停；严禁将非 法、易燃易爆、有毒物品、宠物等 带入工作场所 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的

6、精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 仪 表 仪 容 规 范 员工服饰妆容必须符合岗 位身份，穿着整洁、大方、 得体。每周一到周五，员 工必须穿工作服，禁止穿 奇装异服。工作时间内必

7、 须佩戴员工卡。 规范标准 1. 不准留长发、不准蓄 胡须、不准剃光头； 2. 不穿拖鞋、背心、打 赤膊。 男员工 1. 夏季不能穿低胸上衣、露 脐装、超短裙、超短裤； 2. 指甲不能涂有色彩，头发 不能染太耀眼的颜色，发 型简洁朴素； 3. 不能穿拖鞋、凉拖及奇形 怪状的鞋。 女员工 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别

8、在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 2 人事管理制度 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容

9、的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 集 团 人 力 资 源 部 离职指引 调职与晋升 入职指引人事管理制度 1. 入职手续 2. 证件提交与核查 3. 试用与转正 1. 公司内部调动 2. 晋升与降职 1. 解除劳动合同 2. 离职手续 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内

10、容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 作 为 公 司 人 的 第 一 步 怎 么 走 新员工入职后一周内，应向公司认识人事提 供身份证、学历学位证书、英语等级证书、 计算机等级证书、各类职称证书的原件和复 印件； 2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通 知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话 号码等； 3.公司人事就员工入职

11、时提供的证件进行核 实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假 情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。 入职手续 1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。 入职手续 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的

12、丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 试 用 与 转 正 1 你了解 多少 2 34 试用期须经过一至三个 月的试用期。经试用期 考核合格后，可转为公 司正式员工。 个别员工表现突出，经 部门负责人提议后，由 公司人事提交申请并考 核，考核合格后可提前 转正。但新员工试用期 最短不的少于一个月。 试用期不满一个月自动要 求离职的员工，公司不予 发放工资。 试用期请假时间不得超 过七天（含），否则以 自动离职处理 在一个班级中

13、，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 调 职 与 晋 升 调 职 1. 员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对

14、员工工作岗位 做内部调动，并相应的调整职务及薪资。 2. 人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后 方可予以调动。 调 职 1. 经公司综合考评，对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系的 行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年， 晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。 2. 同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会被降职及降 低薪资。 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容

15、的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 离 职 指 引 自动离职 1.正式员工提前三十日以书面形式 通知公司； 2.试用期员工提前三日通知公司。 自动离职程序 1.由员工本人提出离职申请，经部 门负责人同意， 2.报人力资源部审批，并按照离 职交接单上的要求至各部门办 理交接手续，最后经公司分管副 总审核同意后， 3.员工离职申请

16、表由人力资源 部保存用于备案。 一二 离职 类型 辞退 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反公司规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重 大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 辞退程序 1.由部门负责人根据员工工作表现提出 辞退原因； 2.人力资源部进行核实，报批分管副总 3.经分管副总同意后，由人力资源部下 发辞退通知书。 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的

17、广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 3 考勤、请假、 加班制度 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往

18、会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 考 勤 制 度 工作 时间 办公室和财务人员实行每周六个工作。 秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。 春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。 人 面 扫 描 考 勤 1. 公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。 集团公司统一实行人面扫描考勤制度。 2. 员工因外出办公原因上下班未能

19、考勤者，应在返回时在未打卡说明 表上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。 3. 公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按10元/次扣款； 迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭

20、隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 请 假 制 度 事 假 集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本 工资的20%来扣除并上报批评。 婚 假 1. 正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。 2. 符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁， 女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可 享受7天法定婚假，但不享受晚婚假 3. 婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不 予还休。 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语

21、的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 请 假 制 度 1.正式女员工为公司服务一年 （含）以上的可享受产假； 2.符合计划生育规定的女员工， 按规定享受产假90

22、天； 3.女员工须凭医院证明、出生证 明、病例卡等相关证明资料， 按公司请假流程申请产假，否 则，按照事假处理。 产假 1.正式男员工为公司服务一年（含） 以上的可享受陪产假 2.男员工合法结婚的可享受陪产假： 一般陪产假3天；达到晚婚生育 的男员工可享受陪产假7天。 3.男员工须凭配偶的医院证明、出 生证明、病例卡等相关证明资料， 4.按公司请假流程申请陪产假，否 则，按事假处理 陪产假 1.正式员工为公司服务一年（含） 以上的可享受丧假 2.员工直系亲属（配偶、父母、之 女及配偶父母）去逝，公司给予 3天有薪丧假 3.员工的非直系亲属（祖父母、兄 弟姐妹及配偶的祖父母）去逝， 公司给予1天

23、有薪丧假。 丧假 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 请 假 流 程 如 何 走 员工请假应当提前一日

24、向部门负责人提出申请， 请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请 假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出 申请，经分管副总批准后，方可休假。 员工请假必须提前填写请假单, 经批准后方可休假。特殊情况下， 应及时通知部门负责人，并于正常 出勤当日，补齐请假手续。 员工请假手续不齐全，或者未经批准擅 自休假的，一律按旷工论处。 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；造句的精彩与单调；内容的厚重与单簿；思路的广阔深入与狭隘肤浅 在一个班级中，往往会出现两极分化现象，主要差别在于：词语的丰富与分贫乏；