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1、制度2021年资产管理公司薪酬制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年资产管理公司薪酬制度资产管理公司薪酬制度第一条公司实行岗位工资制，具体岗位工资标准由行政人事部每年根据社会总体收入水平、公司业务经营增长情况进行设计并调整，经公司副总审核后报总经理审批。第二条公司实行工资保密制度，员工不得向他人透露自己的工资信息。第三条员工岗位工资等级视考核情况升降，具体见考核制度。第四条员工奖金根据绩效考核结果发放。第五条公司薪资发放日期为每月15日。物业经理人： 篇2：薪酬制度范本薪酬制度范本1.公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才。

2、2.薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。3.薪酬与服务时间长短、学历高低没有必然关系，而是和绩效密切相关。4.(1)公司对管理人员实行“固定工资+绩效工资”的方式计算薪酬(固定工资=基本工资+定额加班工资+岗位工资+误餐补助，绩效工资=定性考核工资+定量考核工资)。(2)公司对工人(生产工人、搬运工)实行“计件工资”的方式计算薪酬。5.事假当日无薪酬;病假1-3天内带薪，超过3天的部分则按事假计(无薪酬)，全年累计超过10天的部分按事假计(无薪酬);旷工当日无薪酬，并按日固定工资的两倍罚款。本条适用于管理人员工资体系。6.工伤职工在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发放工伤

3、津贴。工伤津贴的基数为基本工资加岗位工资。工伤医疗期满停发工伤津贴。7.按政府规定：(1)公司为职工购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。(2)个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。8.公司按职工的实际工作天数支付薪酬，付薪日为每月11日，支付上月的薪酬。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。9.因转正、岗位变动、专业级别调整、违纪降级等，可进行即时调薪。10.公司根据市场价值变化和个人业绩，每半年进行一次统一调薪，具体时间、操作办法按总经办的通知执行。篇3：电子公司薪酬制度补充规定电子公司薪酬制度补充规定一、全勤奖，工龄工资1.1公司全体员工均享受全勤奖和工龄工资;月请假达2天以上(含2天)的不享受本月工龄工资。二、除病假、婚假、工(公)伤假、直系亲属丧假外的请假，按每天扣3分绩效分计算，并超出2天则不享受当月绩效奖。三、新进员工工作天数不足半月的，当月不享受绩效奖，满半月的享受当月一半绩效奖。四、病假、婚假、工(公)伤假、直系亲属丧假

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