别告诉我,你会做简历

1、你会做 主讲：王亚楠 历历简简 别告诉我， 什么是简历？ 序言： 简历简历，就是一种类似的个人广告，是自我推销就是一种类似的个人广告，是自我推销 的工具，用来展示一个人的工作技能以及它们的工具，用来展示一个人的工作技能以及它们 对于未来雇主的价值。对于未来雇主的价值。 序言： 职业定位 第一部分 第一部分：职业定位 视视 野野 能能 力力 价价 值值 0有什么 我能看到职业世界中有什么机会？ 要了解企业什么？ 01有什么-获取企业信息 了解的企业渠道？ 01有什么-获取企业信息 01要什么职业兴趣 02凭什么 这是一个关于自我的常识 与其经常喝鸡汤，不如用心去接受 02凭什么能力三核 知识知识

2、 技能技能 才干才干 专业背景（毕业院校、学历、专业、所专业背景（毕业院校、学历、专业、所 学课程）学课程） 培训经历（时间、证书）培训经历（时间、证书） 发表的论文、奖励等发表的论文、奖励等 专业认证证书专业认证证书 显性绩效、经历、实例显性绩效、经历、实例 成就故事成就故事 个人品牌个人品牌 02凭什么能力三核 实例实例1： 个人能力个人能力 坚实的理工科基础，有数学思维，善受力坚实的理工科基础，有数学思维，善受力 分析、过程分析分析、过程分析 可靠的记忆、推理能力、出色的洞察能力可靠的记忆、推理能力、出色的洞察能力 良好的口才和即兴演讲能力，良好的文笔良好的口才和即兴演讲能力，良好的文笔

3、 02凭什么能力三核 实例实例2： 简历中， 体现所有的能力吗？ 02凭什么-能力三核 02凭什么能力分析 某企业招聘煤矿地质物探工程师 岗位职责： 1. 负责组织、参与物探产品的性能、应用测试，编写测试方案、测试报告等； 2. 协助研发人员解决产品性能相关问题； 3. 参与新产品立项评审、需求变更评审、阶段验收评审、样机鉴定评审； 4. 负责公司所有物探产品的售前、售后工作，包括：售前演示、送货、售后培训、 答疑、文档撰写、用户信息收集、用户回访等； 5. 负责公司内部物探产品培训材料撰写，技术培训等； 任职要求： 1. 本科及以上学历，地球物理学、勘查技术与工程专业，2年以上矿山企业相关专

4、业 工作经验； 2. 熟悉地震勘探工作和相关勘探规范，具有数据处理、报告编写经验者优先； 3. 能够对野外取得的物探原始数据进行检查、整理、计算等； 4. 能熟练使用相关专业软件； 5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，工作态度主动积极，事业心强，能吃苦、 适应长期出差。 02凭什么能力分析 某大型石油企业某大型石油企业 资格要求资格要求 1、院校和学历要求：国内全日制普通高等院校统招的本科以上学历2016届毕业 生，以及经国家教育部认证学历学位并具有派遣资格的境外留学生(在国外学习时间 应为12个月以上，以教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书认定的年月为 准); 2、专业范围要求 ：

5、所学专业在当年招聘计划范围内，研究生要求各学习阶段所 学专业一致或相近; 3、外语水平要求：本科生的国家四级英语水平考试成绩以及研究生的国家六级 英语水平考试成绩均不少于425分，本科生和研究生第一外语为其他语种的，其外语 水平应分别达到相应标准。外语等级证书需在同期就读院校取得，与教育经历一致 。境外留学生需参加中国石油集团公司考试中心组织的外语水平测试，且笔试成绩 达到中国石油天然气集团公司规定的标准。 招聘详情招聘详情 略（专业、学历、人数） 招聘标准招聘标准 1.品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同石油企业文化; 2.形象良好，身心健康，吃苦耐劳，能适应一线艰苦岗位; 3.专业对口，

6、符合企业实际需要。 02凭什么能力加减法 03要什么 在这些机会中我真正想要什么？ 纠结=穷+贪 03要什么职业价值观 03要什么 第一部分：职业定位 视视 野野 能能 力力 价价 值值 制作简历 第二部分 制作简历制作简历简历的格式简历的格式 1、简历的篇幅、简历的篇幅 简历的篇幅是不是最好控制在一页纸以内？ 长篇累牍吸引力 切记不要将简历内容安排的太满太密 制作简历制作简历简历的格式简历的格式 2、字体和字号、字体和字号 姓名，一般用大号字，通常为二号字 教育背景、工作或实习经历等每项要素的 标题，可以用五号黑体字 正文通常用五号宋体字 少用斜体和下划线 制作简历制作简历简历的格式简历的格

7、式 3、整齐 注意统一的项目符号 错误字、涂改、失误 加粗的好处是重点突出 电子版简历慎用PDF格式 制作简历制作简历简历的内容简历的内容 内容是简历的灵魂：内容是简历的灵魂： 1 1、人无我有，人有我优，人优我特人无我有，人有我优，人优我特 2 2、简历、简历“量身定做量身定做”，有针对性，有针对性 3 3、了解招聘者的、了解招聘者的“兴奋点兴奋点” 制作简历制作简历简历的内容简历的内容 简历的内容简历的内容个人信息个人信息 根据不同情况，个人信息分为：根据不同情况，个人信息分为： 1、必有信息：姓名、联系方式、必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、（手机、固定电话、Email 、邮寄地

8、址）。、邮寄地址）。 2、可选信息：性别、年龄、政治面貌、民族、籍贯、照、可选信息：性别、年龄、政治面貌、民族、籍贯、照 片等。片等。 可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求。可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求。 简历的内容简历的内容个人信息个人信息 1、姓名、姓名 加粗字体突出表示 生僻字拼音标注 2、地址、地址 当前能联系到应聘者的地址 异地求职的同学注明自己身处招聘公司所 在城市尤其重要 本人不在公司所在地城市，怎么办？ 简历的内容简历的内容个人信息个人信息 3、电话、电话 3-4-4原则 随时本人接听，保持畅通 4、Email 稳定性高的邮箱 用户名成熟并且专业

9、化 5、照片、照片 证件照，不要生活照和艺术照 简历的内容简历的内容求职意向求职意向 1、求职意向应该做到语言精练、概括性强；、求职意向应该做到语言精练、概括性强； 2、求职意向应该是单一的，与自己的专长、兴趣一致；、求职意向应该是单一的，与自己的专长、兴趣一致； 3、求职意向应该包含：我的技能、成就、想要寻找什么、求职意向应该包含：我的技能、成就、想要寻找什么 样的职位、想为什么样的公司工作等；样的职位、想为什么样的公司工作等； 4、求职意向的位置应位于前方比较显著的地方；、求职意向的位置应位于前方比较显著的地方； 5、与求职意向无关的素材尽量省略；、与求职意向无关的素材尽量省略； 6、除非

10、单位有明确要求，一般不建议写期望薪资。、除非单位有明确要求，一般不建议写期望薪资。 简历的内容简历的内容求职意向求职意向 空洞空洞的求职意向撰写实例的求职意向撰写实例 求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能 提供基本福利保障，签订正式劳动合同协议，有提供基本福利保障，签订正式劳动合同协议，有 发展空间。发展空间。 简历的内容简历的内容求职意向求职意向 空洞空洞的求职意向撰写实例的求职意向撰写实例 求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能 提供基本福利保障，签订正式劳动合同协议，有提供基本福利保障，签订正式

11、劳动合同协议，有 发展空间。发展空间。 简历的内容简历的内容求职意向求职意向 优秀优秀的求职意向撰写实例：的求职意向撰写实例： 求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人 际沟通技巧，做事耐心细致。 求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握 .net、C等语言 简历的内容简历的内容教育背景教育背景 1、必有信息：、必有信息： 时间段时间段：每段教育经历都应有起止时间的时间段， 由近及远； 学校：学校：名校与非名校； 学院或专业：学院或专业：专业对口与跨专业求职； 学历：学历：最高学历在前、显眼的位置 简历的内容简历的内容教育背景教育背景 2、可选信息：、可选信息： GPA与排名情况：与排名情况：

12、 总GPA不高，强调某一学科类的GPA 排名比较靠前，例如：年级前5% 排名居中，班级人数较多，例如：40/300 相关课程：相关课程：与应聘职位相符的课程； 国外研究或交换生学习经历国外研究或交换生学习经历 简历的内容简历的内容工作实习经历工作实习经历 简历的内容简历的内容工作实习经历工作实习经历 简历的内容简历的内容工作实习经历工作实习经历 你的全职工作经历？ 简历的内容简历的内容工作实习经历工作实习经历 简历的内容简历的内容项目经历项目经历 简历的内容简历的内容奖励情况奖励情况 简历的内容简历的内容项目经历项目经历 获奖状况：获奖状况： 学术类：西北大学院级奖学金（前学术类：西北大学院级

13、奖学金（前5%） 2次次 社团类：优秀党员、优秀学生干部等社团类：优秀党员、优秀学生干部等 文体类：多次在运动会、篮球赛、歌唱比赛中获奖文体类：多次在运动会、篮球赛、歌唱比赛中获奖 简历的内容简历的内容其他内容其他内容 1、校园实践 2、发表论文 3、英语、计算机及专业技能 4、兴趣爱好 5、自我评价 投递简历 第三部分 简历的投递简历的投递 常见的简历投递方式： 1、邮寄：、邮寄：较少使用，一般需投递相关简历证明材料等。 2、E-MAIL:使用较多。 3、现场投递：、现场投递：参加宣讲会，现场招聘会等 4、网申、网申：当前最流行的简历投递方式 简历的投递简历的投递 HR不是不是最终最终决策者

14、，却是决策者，却是关键关键决策人。决策人。 邮箱的选择，注意自己的邮件名 邮件标题的设置 正文发送简历或附件发送简历的选择 附件的名称、格式、大小 网申：填写个人信息、回答开放性文体、性格测评、 能力测试 现场投递简历也是一次面试的机会 你有投递简历记录吗？ 面试技巧 补充内容 面试技巧 （一）信息准备（一）信息准备 熟悉企业信息、职位信息熟悉企业信息、职位信息 熟悉自己的简历信息熟悉自己的简历信息 查好路线，合理安排时间查好路线，合理安排时间 （二）物资准备（二）物资准备 必备：个人简历、本、笔；必备：个人简历、本、笔； 选备：推荐表、成绩单、协议书、获奖证书、照片等；选备：推荐表、成绩单、协议书、获奖证书、照片等； （三）仪表准备（三）仪表准备 （四）心理准备（四）心理准备 人力资源部 进行简历的初 步筛选 网申时需做 性格测试、素 质测试等 初试由人力 资源、部门主 管或以上人员 作为面试官 无领导小组 讨论 通过初试的 人员可安排进 行性格测试 并根据专业 情况进行笔试 性格测试和 笔试的结果作 为复试考官的 参考依据，不 独立作为面试 决策的依据 复试由部门 经理或以上的 人员为面试官 复试要做出 是否录用的决 定 对于重要 岗位的人员 、以及对面 试中相关信 息有疑问的 人员，由人 力资源部组 织进行背景 调查 向录用者发 送录用通