2021设计师劳动合同范本

1、设计师劳动合同范本设计师劳动合同范本 设计师是对设计事物的人的一种泛称。 通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的 工作， 从事艺术与商业结合在一起的人。 以下是小编为大家收集的设计师劳动合同范本， 仅 供参考，希望能够帮助到大家。 设计师劳动合同范本篇 1 甲方： 乙方： 甲 方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商， 特制定合 同如下，双方共同遵守。 本合同执行时间从年月日起至年月日止。 一、甲方的权利 与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准， 给予乙方相应的报酬。3、甲方应按时给予乙方工资、 奖金及提成。4、协

2、助乙方开展工作，提供业务机会。 5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终 止本合同并予以劝退 （需提前一个月 ）。 6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、 工资的发放。 8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。 二、乙方的权利 与义务：1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。 （详见管理规章制度 ）4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。5、有义务维护公司的声誉和利益，对公

3、司业务信息进行保密。6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。8、有特殊情况应义务加班。三、具体薪酬及提成如下：1、工资待遇为底薪 +业绩提成 +设计提成 +年终奖福利： 每月保底工资为：元 （按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为 10万，如没完成，则按每差 1 万业务量工资相应每月下浮 80 元的规定相应下浮工资，连续两 个月不签单者发当月保底薪的 1/2 。如超过，则按超 10 万业务量工资相应当月上涨 200 元 的规定上涨工资。2、签单业绩提成：3、设计提成：4、个人所签

4、得单提成按本单最终结算额计算， （不包括管理费、主材费用、 ）不论单大小。5、年终奖 =个人年总业绩X 0.5点。6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师 50%公司 50%。7、对于业主只买设计的单， 设计提成为收取设计费的设计师 50%公司 50%。8、甲方实行新的工资制度时， 乙方的工资待遇按新的制度予以调整。四、薪酬发放、结算方式及时间：1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

5、5、年终奖发放形式 :年终总结是发此数额的 1/2, 第二年年中总结发剩下的 1/2, 合同期未满擅自离职者 ,取消年终评奖资格 ,剩余提成作为公司教育培训费补 贴给公司。五、其他约定：1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。2、乙方有义务做些公司文案工作。3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承担相应损失的80%。5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方

6、必须提前一个月提出乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作;甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金 2000 元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪 部分以此类推扣满为止。 押金领取： 双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领 回押金。 8、在合同期间， 如果提前离开工作岗位， 甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项 提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。 六、争议处理： 双方发 生劳动争

7、议后，甲、乙双方应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解 ;协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院 起诉。 七、本合同一式两份， 甲乙双方各执一份， 合同自签订之日起生效。甲方 （公章）： 法定代表人 （签字 ）： 年月日 乙方（公章 ）： 法定代表人 （签字 ）： 年月日 设计师劳动合同范本篇 2 甲方： 乙方： 经甲乙双方共同协商，特订立如下协议： 一、协议时间： 20xx 年月日起至 20xx 年月日止 二、协议内容：（一）工作要求：1、严格遵守公司的各项规章制度， 不迟到，不早退，不旷工， 有事事先履行请假手续。2、依据公司与建设

8、方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底 ;未交底的事项不得操作。6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。8、在施工过程中对不科学、 不合理的设计部分与同行及施工管理人协商， 酌情修改， 力争不返 工、少返工。9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费

9、用视责任大小相应由设计人员承担 （要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效 ），并在年终 结算时扣除。 10、对各工程方案图纸要分别整理归档， 做好保密工作， 设计草稿要及时 销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 11、未经公司同意， 设计人员不得擅自为他人设计装修方案， 或向他人透露公司的任何信息， 特别是设计图纸和 公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。 12、外接的设计 图纸， 根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人， 负责人审签后交 财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发

10、 出图纸。13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。（二 ）工资待遇1、年工资总额为元， 每月日发给元， 余额作为浮动 （上下幅度在 10%左右 ），根据个人业绩及表现每月考评一次， 年终结算时作为兑现依据。2、其他待遇：1）平时加班原则上调休， 如未能调休，到年终按 30 元/天发给补助费。（三）考核办法 工作业绩 60%，工作态度 20%，劳动纪律 20%。（详见设计人员考核表 ）（四 ）协议解除 设计人员要具备良好的职业道徳， 合同期满或辞职时， 应提前 1 个月与公司

11、沟 通，以便公司安排工作。 自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司， 离开公司前必须 结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的 一个月工资。本合同一式三份，甲乙双方各执一份， 公司财务部一份。甲方（公章 ）： 法定代表人 （签字）：年 _月日乙方 （公章 ）： _ 法定代表人（签字 ）： 年 _月日设计师劳动合同范本篇3 合同编号 _ 甲方 _ 乙 方 _ 签 订 日 期年 _ 月_ 日甲 方 （ 公 司 ）_法定 代表 人注册地址 乙方 （员工）_性别 _居民身份证号 _ 出生日期 _年月日在甲方工作起 始 时 间 年 _ 月 日家庭住址邮政编码户 口 所 在 地 _省 （ 市 ）区（县

12、）街道（乡镇 ）联系电话： 聘用方：某某有限公司应聘方： （以下简称乙方 ） 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由 双方共同遵守。 一、聘用内容： 甲方聘请乙方担任甲方产品造型设计师一职。 二、 聘用期限： 自二 0xx 年六月九日起至二 0xx 年六月八日止，为期壹年，合同期满聘用关 系自行终止， 甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。 三、权利义务：（一 ）甲方：1、由甲方监督乙方的工作。 2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公 司名誉和利益的行为，甲方保留追究责任的权利。 （二 ）乙方： 1、服从甲

13、方管理， 遵守甲方规章制度。2、对甲方分配的合理任务，乙方需保质保量按时完成。3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。 如乙方以甲方名义私自接单所产生 的任何纠纷与甲方无关。4、乙方所负责的工地现场， 乙方有义务定期巡查跟踪。 四、工资待遇： （一）为保证乙方的利益，保底月薪为人民币三千元，按月发放。 （二 ）乙 方按所负责工程的结算价的 （工艺 2%，手艺 1.5%）提取分成。提成按工程付款进度提取，当 月 10 号结算。 五、合同解除：（一 ）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 （二）在聘用合同期满一个月 前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ;（2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ;（3）严重失职， 营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损