[管理制度]员工休假管理制度

1、管理制度 ）员工休假管理制度员工休假管理制度第壹章总则第壹条目的 为保障公司员工正当权益，维护良好工作秩序，根据国家、 省、市有关规定，结合公司生产运营实际，特制定本制度。第二条适用范围本办法适用于 xxXX 公司（以下简称“公司”）员工休息休假的 管理。第二章休假分类第三条法定假日元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历除夕、正月初壹、初二）； 清明节，放假 1 天（农历清明当日）； 劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午节，放假 1 天（农历端午当日）； 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）； 国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。注：

2、允许和法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。 第四条 事假 员工因私办事，于不影响工作进度前提下，经部门及有关领导 批准，准予适当天数的事假。第五条 病假 员工患病或非因工负伤请假，须持区级之上医院诊断后出具的 诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核， 可准予不超过医疗期的病假。第六条 工伤假 员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤 的，其接受治疗、休养期间，给予工伤假待遇。员工发生事故伤害，所于部门应当自事故伤害发生之日起 10 天 内报公司行政人事部门，办理关联工伤认定手续，因逾期未报致使 公司承担不必要损失的，壹律

3、呈报总裁室裁定。第七条 婚假 符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请 假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审 核，可享受婚假 3 天，晚婚员工（女年满 23 周岁，男年满 25 周 岁）可延长优待婚假 7 天。第八条 产假 凡领取结婚证，符合国家有关计划生育政策，司龄满壹年之上 的合同制女员工生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审 核，可享受产假 90 天，其中，产前休假 15 天，难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育壹胎，增加产假 15 天。凡符合国家有关计划生育政策之员工，于妊娠 3 个月以内自然 流产或子宫外孕者，给予产假 15 天

4、；于妊娠 3 个月之上、 7 个月以 下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假 15-30 天。凡晚婚晚育生第壹胎后，领取独生子女证者，女员工可于法定 产假基础上享受优待假 15 天，男员工可享受护理假 4 天。第九条 节育手术假 员工落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证 明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手 术假 2 天。第十条 哺乳假 凡符合国家有关计划生育政策的女员工，婴儿于壹周岁以内 的，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每 日工作时间内享有俩次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟 （可合且使用），多胞胎生育的，每多

5、哺乳壹个婴儿，每次哺乳时 间增加三十分钟，但其时间只限当天使用，不得隔日累计使用。第十壹条丧假员工之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假 5 日；员工之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父 母、继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假 3 日。丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准，经行政人事部门 审核后方可休假。第十二条其它公假 员工依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经公 司领导批准后方能生效。第三章休假管理 第十三条员工请假应履行请假手续，须至行政人事部门领取请假 卡,按规范填写请假人姓名、所于部门及站别，注明请假类别、请假 起止时间，且按准假权限报部门及有关领

6、导批准；假满后，员工应 及时回部门报道，且于当天至行政人事部办理销假手续。第十四条员工突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续 的，可委托他人或以电话形式报知所于部门，由部门领导按准假权 限呈报有关领导，待员工回司后补办请、销假手续，手续不全者以 旷工论。第十五条员工休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批 手续，前后休假时间合且计算，以确定准假权限。第十六条员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未 销假、续假者，均以旷工论处。第十七条准假权限领班部门经理分管副总总裁作业员1 天以内2 天以内3 天以内3 天之上领班、职员-2 天以内3 天以内3 天之上经理-2 天以内2 天之上副总

7、裁-核准第十八条请、销假流程示意图准假，即交 请假卡至 行政人事部事假 3 天以内病假、工伤假、婚假 YES 产假、丧假、哺乳假 3 天之上 节育手术假、其它公假 NO假满第十九条员工需请较长假期的，遇职掌范围内工作紧急、重 要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置连续性、及 时性。第二十条每月 26 日为行政人事部门请假记录汇总计薪日，自26 日后产生的假期作为下月度工资计发口径汇总。第四章休假期薪资福利待遇第二十壹条各类休假期间薪资福利待遇明细参见下表假别岗位序列行政序列作业序列月工资补贴月工资补贴事假扣发标准：职级工资 21.95 事假 天数扣发标准：补贴额 21.95 事假天数

8、扣发标准：基本工资 21.95 事假天数按 请 假 天 数 扣 发病假法定医疗期内计发标 准：工龄 3 年， 职级工资 60% 21.95 病假天数工龄 3 年， 职级工资 70% 21.95 病假天数扣发标准：补贴额 21.95 病假天数计发标准：最低工资标准线 80% 21.95病假天数工伤假停工留薪期计发标准： 职级工资 70% 21.95 工伤假天数扣发标准：补贴额 21.95 工伤假天数计发标准：最低工资标准线 21.95 工伤 假天数婚假正常计发扣发标准：补贴额 21.95 婚假天数计发标准：最低工资标准线 21.95 婚假 天数产假计发标准：职级工资 70% 21.95产假天数扣

9、发标准：补贴额 21.95 产假天数计发标准：最低工资标准线 21.95 产假 天数节育 手术假正常计发扣发标准：补贴额 21.95 节育手术假天数计发标准：最低工资标准线 21.95 节育 手术假天数哺乳假正常计发基本工资正常计发正常计发丧假扣发标准：补贴额 21.95 丧假天数计发标准：最低工资标准线 21.95 丧假 天数按 请 假 天 数 扣 发公假扣发标准：补贴额 21.95 公假天数计发标准：最低工资标准线 21.95 公假 天数注：1、法定医疗期及停工留薪期期限，参照国家有关规定执行；2、员工休假期间，工龄工资按原有标准正常计发；3、全勤奖：每月分 26-10 日、 11-25 日俩期考核，每期如有休假超过 3 小时，则扣发本期全勤奖；4、年终奖：以每年度 1-12 月员工休假记录作为附加计发标准，具体规定如下：事假累计 7 天之上者，每增加 1 天，年终奖扣发 3% ，累计 30 天之上者，停发当年