干部驻村入户工作制度

PAGE干部驻村入户工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴战略的决策部署，切实加强干部与群众的联系，提升农村治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本干部驻村入户工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到农村开展驻村入户工作的全体干部。（三）基本原则1.服务群众原则：始终把群众利益放在首位，全心全意为群众办实事、解难题，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感。2.实事求是原则：坚持从实际出发，因地制宜开展工作，注重工作实效，不搞形式主义。3.问题导向原则：聚焦农村发展中的重点难点问题，深入调研分析，找准问题症结，采取有效措施加以解决。4.协同合作原则：加强与村“两委”、帮扶单位、其他驻村工作队等各方的沟通协作，形成工作合力。二、驻村入户干部职责（一）宣传政策法规1.深入宣传党的路线方针政策，特别是乡村振兴战略相关政策，提高群众知晓率和认同感。2.宣传国家法律法规，增强群众法治意识，引导群众依法办事、依法维权。（二）加强基层党组织建设1.协助村党组织加强党员教育管理，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度。2.指导村党组织做好发展党员工作，培养后备干部，不断优化党员队伍结构。3.推动村党组织标准化建设，提升党组织凝聚力、战斗力和服务群众能力。（三）助力乡村产业发展1.深入调研村情民意，结合当地资源禀赋，协助制定产业发展规划，明确发展方向和重点。2.积极培育壮大特色产业，推动农业产业转型升级，增加农民收入。3.加强与企业、合作社等经济组织的合作，拓宽农产品销售渠道，提高农产品附加值。（四）参与乡村治理1.协助完善村规民约，推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。2.参与矛盾纠纷排查化解，维护农村社会和谐稳定。3.加强农村环境卫生整治，推动美丽乡村建设。（五）关心关爱困难群众1.定期走访慰问困难群众，了解他们的生活状况和实际需求，帮助解决生活中的困难。2.落实各项帮扶政策，确保困难群众应享尽享，防止返贫致贫。3.关注特殊群体权益保障，维护妇女儿童、老年人、残疾人等合法权益。三、驻村入户工作要求（一）工作时间驻村入户干部原则上每周驻村工作不少于[X]天，每天驻村时间不少于[X]小时。因特殊情况需请假的，应按规定履行请假手续。（二）工作纪律1.严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，自觉维护干部良好形象。2.不得在驻村期间饮酒闹事、参与赌博等违法违纪活动。3.严格执行考勤制度，不得无故旷工、迟到早退。（三）工作作风1.坚持求真务实的工作作风，深入基层、深入群众开展调查研究，掌握真实情况。2.对待群众热情耐心，认真倾听群众意见建议，积极回应群众关切。3.勇于担当作为，遇到问题不推诿、不回避，主动协调解决。四、驻村入户工作流程（一）前期准备1.选派干部时，根据农村实际需求和干部自身特点，合理安排驻村人员。2.驻村入户干部到岗后，及时与村“两委”沟通对接，了解村情民意，熟悉工作环境。3.制定个人工作计划，明确工作目标、任务和措施，报公司/组织备案。（二）入户走访1.按照“不漏一户、不落一人”的要求，定期开展入户走访。2.走访过程中，认真填写走访记录，详细了解群众家庭情况、生产生活状况、存在的困难和问题等。3.与群众面对面交流，宣传政策法规，听取意见建议，做好解释说明工作。（三）问题收集与分析1.对走访中收集到的问题进行分类整理，建立问题台账。2.深入分析问题产生的原因，找准问题根源，提出针对性的解决措施。3.对于能够当场解决的问题，要及时给予答复和解决；对于需要协调解决的问题，要及时向村“两委”或公司/组织汇报。（四）协调解决1.根据问题性质和职责分工，积极协调相关部门和单位，共同研究解决方案。2.加强跟踪问效，及时掌握问题解决进展情况，确保问题得到妥善解决。3.对于一时难以解决的问题，要向群众做好解释工作，争取群众理解支持，并持续跟进。（五）工作总结与反馈1.定期对驻村入户工作进行总结，梳理工作成效、存在问题及下一步工作计划。2.将工作总结及时向村“两委”反馈，征求意见建议，不断改进工作。3.定期向上级领导和公司/组织汇报工作情况，接受监督检查。五、考核评价与激励机制（一）考核评价1.建立健全驻村入户干部考核评价体系，考核内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等方面。2.考核方式采取个人述职、民主测评、实地考察、查阅资料等相结合的方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）激励机制1.对考核结果为优秀的驻村入户干部，给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对工作表现突出、成绩显著的驻村入户干部，在公司/组织内部进行宣传推广，发挥典型示范作用。3.对考核结果为不称职的驻村入户干部，进行诫勉谈话，责令限期整改；整改仍不合格的，予以召回。六、保障措施（一）组织保障1.成立驻村入户工作领导小组，明确职责分工，加强对驻村入户工作的组织领导。2.定期召开会议，研究解决驻村入户工作中存在的问题，推动工作顺利开展。（二）经费保障1.公司/组织设立驻村入户工作专项经费，用于保障驻村入户干部的工作、生活等必要开支。2.驻村入户工作专项经费要专款专用，严格按照财务管理制度进行管理。（三）培训保障1.定期组织驻村入户干部参加各类培训，提高干部政策水平、业务能力和综合素质。2.培训内容包括乡村振兴政策、农村工作方法、群众沟通技巧等方面。七、监督检查（一）内部监督1.公司/组织纪检监察部门要加强对驻村入户工作的监督检查，定期对驻村入户干部的工作纪律、工作作风等情况进行抽查。2.建立健全举报投诉机制，畅通群众监督渠道，对群众反映的问题及时进行调查核实。（二）外部监督1