工会宣传部工作制度

PAGE工会宣传部工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会宣传部的工作管理，规范工作流程，提高工作效率，充分发挥工会宣传工作在公司发展中的重要作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会宣传部全体工作人员。（三）基本原则1.坚持正确的舆论导向，围绕公司中心工作，积极宣传党的路线方针政策，宣传公司的发展战略、经营理念和企业文化，营造良好的舆论氛围。2.遵循真实性、准确性、及时性的原则，确保宣传内容客观、公正、全面。3.注重创新，不断探索新的宣传方式和手段，提高宣传工作的吸引力和感染力。4.强化服务意识，紧密联系职工群众，了解职工需求，反映职工心声，为职工提供优质的宣传服务。二、工作职责（一）宣传策划1.根据公司工会工作重点和实际情况，制定年度宣传工作计划，明确宣传主题、内容、形式和时间安排。2.针对公司重大活动、重要会议、先进事迹等，策划专项宣传方案，确保宣传效果。3.关注行业动态和社会热点，结合公司实际，及时调整宣传策略，为公司发展提供有力的舆论支持。（二）新闻采编1.负责公司内部新闻的采集、撰写和编辑工作，及时报道公司重要工作进展、职工活动等信息。2.深入基层，挖掘职工中的先进典型和感人事迹，采写高质量的人物通讯、工作经验等稿件。3.加强与公司各部门的沟通协作，获取丰富的新闻素材，确保新闻报道的全面性和准确性。（三）宣传渠道建设与管理1.负责公司工会官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设、维护和更新工作，及时发布公司工会工作动态、政策解读、职工风采等内容。2.加强与外部媒体的联系与合作，积极拓展宣传渠道，提高公司工会的社会知名度和影响力。3.定期对宣传渠道的运行情况进行分析评估，根据反馈意见及时调整优化宣传内容和形式。（四）企业文化建设1.组织开展企业文化活动，如企业文化征文比赛、演讲比赛、摄影比赛等，增强职工对企业文化的认同感和归属感。2.负责公司企业文化理念的宣传推广，通过制作宣传展板、宣传册等形式，传播公司的价值观、使命和愿景。3.挖掘和弘扬公司的优秀传统文化，结合时代精神，不断丰富企业文化内涵。（五）职工思想教育1.根据职工思想状况和公司发展需求，制定职工思想教育计划，开展形式多样的思想教育活动。2.组织学习党的理论知识、法律法规、职业道德等内容，提高职工的思想政治素质和业务能力。3.关注职工思想动态，及时发现和解决职工思想问题，维护职工队伍的稳定。（六）宣传资料管理1.负责公司工会宣传资料的收集、整理、归档和保管工作，建立完善的宣传资料数据库。2.定期对宣传资料进行清查盘点，确保资料的完整性和安全性。3.根据工作需要，及时提供宣传资料的查阅和使用服务。三、工作流程（一）宣传策划流程1.年初，工会宣传部根据公司工会年度工作要点，结合公司实际情况，制定年度宣传工作计划草案，提交工会领导审核。2.工会领导对年度宣传工作计划草案进行审核，提出修改意见和建议。工会宣传部根据审核意见，对计划进行修改完善，形成正式的年度宣传工作计划。3.在日常工作中，针对公司重大活动、重要会议等，工会宣传部提前进行策划，制定专项宣传方案。专项宣传方案包括宣传主题、内容、形式、时间安排、责任分工等内容，提交工会领导审批。4.工会领导对专项宣传方案进行审批，批准后组织实施。（二）新闻采编流程1.新闻线索收集：工会宣传部工作人员通过多种渠道收集新闻线索，包括公司各部门提供、职工投稿、网络媒体监测等。2.新闻采访：对于有价值的新闻线索，安排专人进行采访。采访前，制定采访提纲，明确采访目的、对象、内容等。采访过程中，认真记录采访内容，确保信息准确。3.新闻撰写：根据采访内容，撰写新闻稿件。新闻稿件应主题明确、内容真实、语言简洁、结构合理。4.新闻编辑：对撰写好的新闻稿件进行编辑，包括文字校对、格式调整、图片处理等。确保新闻稿件质量符合要求。5.新闻审核：编辑后的新闻稿件提交工会宣传部负责人审核。审核通过后，按照规定的发布渠道和时间进行发布。（三）宣传渠道建设与管理流程1.新媒体平台建设：确定新媒体平台的定位和功能，选择合适的平台进行建设。制定平台建设方案，明确平台架构、栏目设置、内容规划等。按照建设方案进行平台开发和上线运行。2.新媒体平台维护与更新：安排专人负责新媒体平台的日常维护工作，包括服务器维护、系统升级、安全防护等。定期更新平台内容，保持平台的活跃度和吸引力。3.与外部媒体合作：制定与外部媒体合作计划，明确合作目标、方式、内容等。主动联系外部媒体，建立合作关系。按照合作计划开展合作活动，及时反馈合作效果。4.宣传渠道评估：定期对宣传渠道的运行情况进行评估，包括平台流量、用户关注度、传播效果等。根据评估结果，分析存在的问题，提出改进措施，不断优化宣传渠道。（四）企业文化建设流程1.活动策划：根据企业文化建设目标和职工需求，策划企业文化活动方案。活动方案包括活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.活动组织实施：按照活动方案组织开展企业文化活动。活动过程中，做好各项协调工作，确保活动顺利进行。3.活动总结：活动结束后，对活动进行总结评估。总结活动经验教训，提出改进建议，为今后的企业文化建设活动提供参考。（五）职工思想教育流程1.教育计划制定：根据职工思想状况和公司发展需求，制定职工思想教育计划。教育计划包括教育主题、内容、形式、时间安排等。2.教育活动组织：按照教育计划组织开展职工思想教育活动。活动形式可以包括集中学习、专题讲座、小组讨论、实地参观等。3.教育效果评估：通过问卷调查、职工反馈、考试考核等方式对职工思想教育效果进行评估。根据评估结果，调整教育内容和形式，提高教育效果。（六）宣传资料管理流程1.资料收集：工会宣传部工作人员负责收集公司工会宣传工作中产生的各类资料，包括文件、通知、新闻稿件、图片、视频等。2.资料整理：对收集到的宣传资料进行分类整理，按照资料的性质、时间、来源等进行编号和归档。3.资料保管：建立专门的宣传资料保管场所，确保资料的安全和完整。定期对资料进行清查盘点，发现问题及时处理。4.资料查阅与使用：根据工作需要，其他部门或人员可以查阅宣传资料。查阅时，填写查阅申请表，经工会宣传部负责人批准后进行查阅。如需使用宣传资料，应按照规定办理借阅手续，并在规定时间内归还。四、工作纪律（一）遵守国家法律法规和公司各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司内部信息和宣传工作秘密。（二）严格遵守宣传工作纪律，坚持正确的舆论导向，不得发布虚假信息、有害信息和未经证实的消息。（三）认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（四）加强团队协作，相互支持配合，不得因个人原因影响工作的正常开展。（五）注重自身形象，言行举止文明得体，维护公司工会的良好形象。五、考核与奖惩（一）考核1.工会宣传部建立工作人员考核制度，对工作人员的工作表现、工作业绩等进行定期考核。2.考核内容包括工作态度、工作能力、工作质量、工作效率、团队协作等方面。3.考核方式采用自我评价、同事评价、上级评价相结合的方式，综合评定考核结果。（二）奖惩1.对于工作表现优