社会保障学员工福利PPT学习教案

1、会计学1 社会保障学员工福利社会保障学员工福利 2/60 第1页/共50页 3/60 第2页/共50页 4/60 第3页/共50页 5 第4页/共50页 6 积极作用积极作用消极作用消极作用 对于政府对于政府 1.帮助政府缓解社会保障压力帮助政府缓解社会保障压力 2.调节经济的手段调节经济的手段 3.保障劳动力的再生产保障劳动力的再生产 1.影响宏观政策影响宏观政策 2.影响政府税收影响政府税收 对于用人单位对于用人单位 1.吸引人才吸引人才 2.保留人才保留人才 3.激励员工激励员工 加重用人单位经济负担加重用人单位经济负担 对于员工对于员工 1.提高风险保障提高风险保障 2.缓解工作压力缓

2、解工作压力 1.福利陷阱福利陷阱 2.失去对部分薪酬的处置权失去对部分薪酬的处置权 3.影响员工的流动性影响员工的流动性 第5页/共50页 7 第6页/共50页 8 第7页/共50页 9 第8页/共50页 10 第9页/共50页 11 第10页/共50页 12 第11页/共50页 13 福利名称福利名称 受欢迎程度受欢迎程度 住房补贴住房补贴76.3% 派驻国外工作机会派驻国外工作机会74.5% 晋升机会晋升机会73.1% 休假及旅游补贴休假及旅游补贴71.5% 学历教育学历教育70.2% 企业年金企业年金68.0% 节假日、生日等重大事件庆祝类补贴节假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0%

3、商业补充养老保险商业补充养老保险67.7% 各类培训各类培训67.7% 子女教育储蓄型保险子女教育储蓄型保险 66.9% 第12页/共50页 14 第13页/共50页 15 第14页/共50页 16 第15页/共50页 17 第16页/共50页 18 第17页/共50页 19 第18页/共50页 20 第19页/共50页 21 第20页/共50页 22 劳动者需要风险保障 自我保护意识的提高 对用人单位施加压力 企业经营的激励需要 吸引有能力的员工 改善劳资关系 集体谈判的产物 工会制度的健全 政府重视劳动者权益的保护 用人单位的妥协 税收立法的促进合格计划享有税收减免延优惠 第21页/共50

4、页 23 员工福利产生在欧洲，英国人罗 伯特欧文（1771-1858）是发展早 期员工福利的主要代表人物之一 主要特点： （1）体现雇主的“ 父爱”，并非工人的权利； （2） 企业之间的区别在于“有”与“无 ”。 二战以后，员工福利地位上 升、形式成熟、占薪酬比例加 大。 主要特点： （1）成为工人权 利，不仅有法可依，而且有工 会参与管理；（2）企业之间的 区别在于“多”与“少”。 20世纪末，“以人为本”的管理理 念促使其与社会福利整合发展。 主要特点： （1）成为社会保障组 成部分，不仅有法可依，还有政府税 收和监管功能的介入；（2）企业之间 的区别在于方案设计和执行效果的“ 优”与“劣

5、”。 现代 中期 早 期 第22页/共50页 24/60 第23页/共50页 25/60 第24页/共50页 26/60 第25页/共50页 27/60 第26页/共50页 28/60 第27页/共50页 29 来源：2013年中国薪酬福利管理调研白皮书 第28页/共50页 30/60 第29页/共50页 n 31/60 第30页/共50页 32/60 第31页/共50页 33/60 第32页/共50页 34/60 第33页/共50页 35 第34页/共50页 36 第35页/共50页 37 第36页/共50页 38 第37页/共50页 39 第38页/共50页 40 1951-1970 19

6、91-2020 三个阶段 企业保障与“大锅饭” 多支柱社会保障体系 -国家基本保障 -企业补充保障 -个人储蓄保障 劳动保险和企业福利 工资总额：3保险费、 14福利费 1970-1991 第39页/共50页 住房、养老、医疗、教育、失业和低保等法定福利政策经历了不同程度的改革，社会福利水平趋于下降； 财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行联合下发了建立住房公积金制度的暂行规定，开始建立住房公积金制度； 国务院颁布的关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 （国发199726号）明确统一了养老保险的个人账户、企业缴费、基础养老金和个人账户养老金等的基本指标，养老保险制度在各类企业

7、中开始正式推行； 41 1990年起 1994年 1997年 国务院发布了23号令，即国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知，停止了实行40多年的福利分房制度； 1998年 第40页/共50页 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 （国发199844号）开始在全国推行； 国务院发布的社会保险费征缴暂行条例和2002年发 布的住房公积金管理条例，规定将养老保险、医疗 保险、失业保险和住房公积金列为企业和单位必须为职 工参保缴费的项目； 42 1998年 2005年 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 （国发200538号） 进一步完善了养老金计发标准； 2010

8、年 1999年 第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通 过中华人民共和国社会保险法，从法律上明确国家 建立养老、医疗和工伤、失业、生育等保险制度。 第41页/共50页 43 加强法律约束 2008年1月实施的新劳动合同法强调了企业参 加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严 格实施最低工资、加班工资等制度 发展企业年金为核心内容 2004年5月1日劳动保障部颁发的企业年金试行办 法规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险 的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 建立现代薪酬制度 第42页/共50页 44 第43页/共50页 45 基础工资基础工资职务补贴职务补贴年功津贴年功津贴月奖

9、金月奖金其他补助其他补助 19205000160500420 第44页/共50页 46 第45页/共50页 47 实发工资 扣除个人住房公积金缴费 扣除个人所得税 实发工资 应发工资 扣除个人社保缴费 应发工资 注：社保及公积金缴费只能按照相关法律规定的标准税前扣除。 第46页/共50页 基础工资基础工资职务补贴职务补贴年功津贴年功津贴月奖金月奖金差旅费津贴差旅费津贴 19205000160500420 代缴住房公积金代缴住房公积金代缴养老保险代缴养老保险代缴医疗保险代缴医疗保险代缴失业保险代缴失业保险代缴税金代缴税金 本月应发合计：本月应发合计：8000 本月扣款合计：社保本月扣款合计：社保

10、 1470 个人所得税个人所得税: : 156 实发合计：实发合计： 48 2013年张先生10月的薪酬单单位：元 1.第一栏内各项相加总为员工税前工资总额，其中差旅费津贴在税前扣除，不计入应税收入； 2.本年社会保障缴费基数基于上年工资水平核定，为7000元； 3.个人社保费率：住房公积金10% ，养老保险8% ，医疗保险2% ，失业1%； 4.单位缴费费率：住房公积金10% ，养老保险20% ，医疗保险6%，失业2%； 5.薪酬所得适用个人所得税费用扣除额为3500元/月，采取七级超额累进税率。 第47页/共50页 级数级数全月应纳税所得额全月应纳税所得额税率税率 %速算扣除数速算扣除数 1不超过不超过1500元的元的 30 2超过超过1500元至元至4500元的部分元的部分10105 3超过超过4500元至元至9000元的部分元的