专业技术职务岗位教师考核细则

1、专业技术职务岗位教师考核细则（试 行）一、考核对象具有教师系列专业技术职务岗位 （ 主岗）的教师（系部正、副主任 除外）。二、考核内容 教师职务考核以内蒙古工业大学乌海学院、乌海职业技术学院 专业技术职务岗位设置办法和聘任条例 中相应的任职资格为基本内 容，考核要在严格掌握思想政治表现的前提下， 重点考核岗位职责与 工作责任目标的完成情况，主要观测点为： 教师工作量， 教学质 量，科研工作量，三项内容要用定量考核与定性考核相结合的方法， 全面、准确决定被考核者的考核等次。 其中要将教学质量考核作为考 核内容的重中之重。 对于教学工作质量考核结果为差等次的教师要采 取一票否决权制。三、考核的等级

2、和标准 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。基本标 准如下：1、符合下列条件者，可评为优秀：、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项 规章制度，具有高尚师德、优良教风和敬业精神；治学态度严谨，全 身心投入到教书育人工作之中。、有较强的业务能力，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定 的工作任务；、超额完成相应岗位的满教师工作量；、教学质量评价优秀。(5)、近二年在有期刊号的期刊发表一篇以上学术论文或教研论 文、或参编统编或校编教材至少一部； 或本年度在学院举办学术讲座 至少一次，或主持参与新开实验两项。 兼职行政岗位的教师不做要求。2、符合下列条件者，可评为合格：、正确

3、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项 规章制度；具有优好的师德、教风和敬业精神；治学态度较严谨，能 将主要精力投入到教书育人工作之中。 、较好地履行岗位职责， 能够完成受聘岗位所规定的工作任务；、超额完成相应岗位的满教师工作量； 、教学质量评价良好。( 5)、本年度在院报或院刊上发表一篇以上学术、教研、教改 论文。兼职行政岗位的教师不做要求。3、符合下列条件者，可评为基本合格： 、政治业务素质一般，在工作中对自己要求不严；、履行岗位职责情况一般，受聘岗位所规定的工作任务完成质量差；、完成相应岗位的满教师工作量；、教学质量评价一般。4、符合下列条件之一者，评为不合格：、政治业务素质较

4、低，组织纪律性差； 、不履行受聘岗位所规定的工作任务； 、未完成相应岗位的满教师工作量；、教学质量评价差； 、在本年度教学过程中，出现过严重教学事故。四、考核方法： 考核要注重实效、易于操作，实行群众考核与领导考核相结合， 平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合的办法进 行。1、个人总结 : 个人对自己的思想政治水平、 年度履行岗位职责完 成情况以及工作成绩等进行认真总结， 并填写教师学年度考核表 ；2、教研室总结评议 :系、部以教研室为单位，根据个人述职、群 众评议及平时考核结果， 对被考核人员写出考核评语， 提出考核等次 的初步意见报所在系、部。3 、各系、 部考评 :各系、部

5、考核领导小组在教研室评议的基础上， 结合被考核人的个人总结对被考核人的思想政治水平进行综合评价， 并且提出考核等级意见。 将本单位年度考核工作做出书面总结， 报教 务处。4、教务处考评：教务处根据日常教学检查和教学质量监控等考 核确认教师的考核等级。5 、征求本人意见 :各系、部考核领导小组及时将考核结果通知被考核人。6、学院考核领导小组审定。五、考核的组织领导与管理1、教师职务岗位考核工作要在学院考核领导小组的统一领导下 组织实施；2、各系、部教师职务岗位考核工作由系、部考核领导小组组织 实施；3、教师工作量与教学质量评估结果作为教师职务岗位考核的两 个重要指标，教师工作量（包括各种工作量）均折算为标准学时，考 核时由各系、部考核领导小组综合评定教师考核等级。本细则为内蒙古工业大学乌海学